《劳动合同法》对企业的影响及应对

1、从华为辞职门事件说起演讲嘉宾：常海峰 合伙人律师 山东鹏飞律师事务所 劳动合同法对企业的影响及应对本次研讨讨会的介介绍不是诠释释法律条条文的是关于应应对策略略的是按照合合同起草草的顺序序进行的的不是所有有不利因因素都可可以避免免的专家的不不同评价价人大法工工委副主主任信春春鹰华东政法法大学教教授董保保华劳动合同同法天使还是是魔鬼？企业的六六大利好好企业知情情权的确确立，有有利于企企业控制制员工入入职风险险商业秘密密保护纳纳入法制制轨道，有利于于企业保保护知识识产权经济性裁裁员的条条件降低低，有利利于企业业参与市市场竞争争代通知金金制度确确立，有有利于增增加企业业辞退员员工的选选择余地地员工试用

2、用期辞职职需提前前通知，有利于于企业做做好工作作交接其他用工工形式的的确立，有利于于企业灵灵活选择择用工方方式人力资源源成本五五方面提提高无固定期限合同增加1解雇员工成本提高2带薪休假成本提高3社会保险成本提高4竞业限制补偿成本提高5超过一个月，一年内不订立劳动合同，每月支付双倍工资.代价超过一年不订立劳动合同视为无固定期限的劳动合同为什么一一定要签签合同合法的劳劳动合同同合法的劳劳动合同同变更必须须采用书书面形式式必须采用用书面形形式必须在一一个月内内订立必须双方方各执一一份履行完毕毕保留两两年完善合同管理BECDA签订劳动合同用工合同备案管理处理到期合同合同到期管理避免事实实劳动合合同的发

3、发生职工不愿愿意签订订合同怎怎么办？合同，是是需要双双方的同同意的，而不能能是强迫迫的不签合同同对企业业处罚的的假定前前提是企企业违法法不与员员工签订订合同职工不签签订合同同并非企企业违法法，行政政处罚的的签订是是行政相相对人存存在违法法行为劳动合同同法的立法目目的是保保护劳动动者合法法权益，而不应应该影响响劳动者者就业的的机会不要假定定立法者者比劳动动者聪明明双方的知知情权用人单位位告知义义务主动告知知告知内容容：工作作内容、工作条条件、工工作地点点、职业业危害、安全生生产状况况、劳动动报酬，以及劳劳动者要要求了解解的其他他情况劳动者的的告知义义务被动告知知与劳动合合同直接接相关的的基本情情

4、况小贴士企业招聘聘应当善善于利用用知情权权案例一刘某冒充充北大博博士应聘聘到某学学院，学学院给其其安家费费4万元，工工资6000元，其又又多次提提出学院院给其启启动经费费等要求求。后该该学院到到北大查查询发现现刘某是是假冒的的，遂向向公安机机关报案案。劳动合同同必备条条款（一一）用人单位位名称、住所、法定代代表人企业、个个体经济济组织、民办非非企业单单位等组组织适用用本法国家机关关、事业业单位、社会团团体依照照本法执执行以下变更更不影响响合同履履行企业名称称法定代表表人投资人、股东小贴士注意“重重大变更更”裁员员劳动合同同必备条条款（二二）劳动者姓姓名、住住址、身身份证或或其他有有效证件件号码

5、姓名以身身份证为为准不能要求求员工提提供抵押押或者担担保人特殊用工工关系退休人员员再聘在校大学学生勤工工俭学小贴士如何充分分利用特特殊用工工关系劳动合同同必备条条款（三三）劳动合同同期限固定期限限劳动合合同无固定期期限劳动动合同完成一定定任务为为期限的的合同签约时，劳动者者在该用用人单位位连续工工作满十十年且距距法定退退休年龄龄不足十十年的劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，续续订劳动动合同的的工作年限退休年龄签约次数签订无固固定期限限合同的的条件完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同不得约定定试用期期不用承担担经济补补偿金完成单项工作任务项目

6、承包方式临时性用工其它情况完成一定定任务为为期限的的合同劳动合同同必备条条款（四四）工作内容容和工作作地点关于工作作内容要要注意的的岗位描述述职责说明明考核标准准岗位安排排关于工作作地点经常出差差的一定定要注明明工作地点点的搬迁迁要注明明劳动合同同的必备备条款（五）工作时间间和休息息休假工作时间间一天8小时，一一周40小时不定时工工作制综合计算算工时工工作制休息休假假法定休息息日法定节假假日带薪休假假特殊劳动动时间计计算不定时工工作制企业高管管、外勤勤、推销销、值班班人员长途运输输人员、出租车车司机、装卸工工和机动动用工其他适合合的职工工综合计算算工作时时间工作作制交通、铁铁路、邮邮电、水水运

7、、航航空、渔渔业等行行业中因因工作性性质特殊殊，需连连续作业业的职工工地质及资资源勘探探、建筑筑、制盐盐、制糖糖、旅游游等受季季节和自自然条件件限制的的行业的的部分职职工其他适合合人员劳动合同同必备条条款（六六）劳动报酬酬确定的劳劳动报酬酬劳动报酬酬的计算算方式支付报酬酬注意事事项不得低于于最低工工资标准准包括基本本工资、加班费费、津贴贴、交通通费用、住房补补贴费、伙食费费、培训训费用、医疗费费、提成成等扣减报酬酬的理由由也需要要在合同同中详细细规定，不超超过20% 劳动合同同必备条条款（七七）社会保险险社会保险险的缴费费比例保险种类企业缴纳基数企业缴纳比例个人缴纳基数个人承担比例养老保险本单

8、位上月工资总额20%本人上月工资收入，低于本市上年度在岗职工月平均工资的，以后者作为缴费工资基数；高出本市上年度在岗职工月平均工资的，高出部分不计入缴费工资基数8%医疗保险本单位上月工资总额8%本人上月工资收入，低于本市上年度在岗职工月平均工资的，以后者作为缴费工资基数；2%失业保险本单位上月工资总额2%本人上月工资收入，低于本市上年度在岗职工月平均工资的，以后者作为缴费工资基数；1%工伤保险本单位上月工资总额0.5%-2.4%浮动费率0%生育保险本单位上月工资总额0.8%0%保险对农农民工意意义有多多大临近春节节，在珠珠三角，回家过过年的农农民工辞辞工退保保成“潮”有的地区区农民工工退保率率

9、高达95%以上。按按照目前前的制度度，要一一直上保保险将来来才能领领养老金金，可是是这里上上的保险险，到其其他地方方就没了了。流动动性大、就业稳稳定性差差，成为为农民工工频繁退退保的重重要原因因。人民日报报2008年1月8日职工不愿愿意缴纳纳社会保保险怎么么办？劳动合同同必备条条款（八八）劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护属于必须须如实告告知的范范围成为职工工辞职的的理由严重的职职工可以以直接辞辞职劳动合同同约定条条款（一一）试用期的的规定最长不超过六个月1只能有一次试用期2工资不能低于803解除合同同也需要要理由4试用期的的利用3个月1年1年3年3年以上两个月一个月六个月劳动合同同约

10、定条条款（二二）培训提供专项项培训费费用提供专项项技术培培训可以约定定服务期期限可以约定定违约金金劳动合同同约定条条款（三三）保守商业业秘密可以约定定保密条条款不能约定定违约责责任可以要求求经济损损失赔偿偿可以约定定竞业限限制条款款用人单位位应当支支付经济济补偿可以约定定违约责责任最长不超超过二年年限于高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人商业秘密密保护的的应对法律规定定的限制制竞业限制制期仅两两年离职提前前30天通知，脱密期期不能适适用不能约定定泄密赔赔偿金商业秘密密保护应应对商业秘密密知悉范范围确定定利用专利利版权保护护重要职位位员工不不得兼职职利用劳动动合同法法

11、关于招招聘未解解聘员工工的规定定控制文件件的复制制与备份份小贴士刑事手段段不可忽忽视案例二李开复博博士原为为微软公公司副总总裁，2005年7月20日，Google公司聘请请李开复复博士担担任Google全球副总总裁及中中国区总总裁，负负责公司司在中国国的发展展。同日日，微软软认为李李开复违违背了其其于2000年签署的的竞业禁禁止协议议，将Google公司及李李开复一一并告上上法庭。劳动者的的承担违违约责任任情形劳动者违违反竞业业限制约约定的，应当按按照约定定向用人人单位支支付违约约金。竞业限制制劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。培训期限限劳动合同同法第

12、二十五五条限制制了违约约金的约约定案例三某航空公公司飞行行员丁某某、付某某与该公公司订立立无固定定期限劳劳动合同同，并约约定辞职职向甲方方支付各各类赔偿偿补偿费费用，2006年二飞行行员辞职职，航空空公司将将诉至法法院，最最终判决决承担违违约金100万元。劳动合同同的解除除（一）双方协商商一致劳动者提提前30天通知用用人单位位劳动者试试用期提提前3天通知用用人单位位用人单位位有下列列情形未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的未及时足足额支付付劳动报报酬的用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的劳动合同同无效的的法律法规规规定的的可以解解除合

13、同同的情形形强迫劳动动或者违违章作业业危及人人身安全全可以随随时解除除合同劳动合同同的解除除（二）用人单位位解除合合同的情情形在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的严重违反反用人单单位的规规章制度度的严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的劳动合同同无效的的职工被追追究刑事事责任的的劳动合同同的解除除（三）提前三十十天通知知解除合合同的情情形劳动者患患病或者者非因工工负伤，医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排

14、排的工作作的动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，又又不能就就变更劳劳动合同同达成一一致的代通知金金制度的的好处案例四前公司董董事长兼兼CEO杰克韦尔奇倡倡导，任任何公司司或部门门，都有有20%的优秀员员工，70%的中等员员工和10%的应被淘淘汰员工工。即业业绩和价价值观不不符合公公司的10%的员工应应被淘汰汰。最值值得注意意的是业业绩好但但价值观观不符的的，被称称为“害害群之马马”，需需要及时时改正或或开除，否则会会有极大大隐患。不能解除除劳动合合同的情情形有可能患患职业

15、病病的职工工未进行行离岗健健康检查查或者疑疑似职业业病观察察期间在本单位位患职业业病或者者工伤丧丧失全部部或者部部分劳动动能力的的患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期内的的女职工在在孕期、产期、哺乳期期的在本单位位连续工工作满十十五年，且距法法定退休休年龄不不足五年年的案例四娄某系上上海某公公司职工工，在该该公司外外贸部任任单证员员工作，月薪3000元，后娄娄某怀孕孕该公司司因无法法辞退便便安排娄娄某扫厕厕所，月月薪降为为800元，以期期娄某自自动辞职职怀孕期间间劳动合合同到期期怎么办办？企业裁员员的规定定依照企业业破产法法规定进进行重整整的生产经营营发生严严重困难难的企业转产产、重大大

16、技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的案例五2005年5月7日，明基基与西门门子签署署收购协协议。但但西门子子在中国国约1000人的庞大大销售队队伍不但但与明基基已经比比较完善善的销售售渠道相相冲突，人力成成本高昂昂且业绩绩相对低低效。2005年6月27日，西门门子宣布布裁员80%，裁员的的补偿方方案将以以“N+2”或“N+1”的方式进进行。企业承担担经济补补偿金的的条件非过失性性辞退合同到期期不续签签单位违法法员工解解除合同同用人单位位解除合合同企业依法法

17、裁员经济补偿偿金经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满六个个月的，向劳动动者支付付半个月月工资的的经济补补偿。月工资是是指劳动动者在劳劳动合同同解除或或者终止止前十二二个月的的平均工工资经济补偿偿金标准准员工提前前辞职的的责任不用承担担违约责责任给用人单单位造成成损失承承担赔偿偿责任招用未解解除合同同或者终终止合同同的员工工给单位位造成损损失的，要承担担连带责责任企业员工工离职的的应对旧招限制制使用劳动合同同除竞业业限制、培训服服务期限限不得约约定违约约金企业不能能扣留员员工的档档案

18、、文文凭员工辞职职只需提提前30天通知应对措施施重要职位位备份区分员工工离职原原因区分离职职员工素素质小贴士该走的总总要走，该留的的总要留留劳务派遣遣是不是是企业最最后的盛盛宴劳务派遣遣的好处处不用形成成劳动关关系不用承担担经济补补偿随时解除除用工关关系劳务派遣遣的责任任同工同酬酬的权利利派遣单位位违法，用工单单位承担担连带责责任用人单位位不得设设立劳务务派遣单单位向本本单位或或者所属属单位派派遣劳动动者。劳务派遣遣屡现“兄弟门门”外包事务交有资质单位处理，禁止使用个人提供服务严格控制制合作单位资质质定期对外包单位资质进行审查，避免出现资质失效避免承担担连带责责任案例六在肯德基基工作了了11年

19、的老员员工徐某某，因为为工作中中的疏忽忽被肯德德基辞退退。徐某某起诉要要求肯德德基支付付自己的的当月工工资和2万元解除除劳动合合同的经经济补偿偿金。法法院经审审理认为为，徐某某是作为为时代桥桥公司的的职员被被派遣到到肯德基基工作的的，但他他与肯德德基之间间并没有有形成事事实劳动动关系。维护合法法权益支付令仲裁诉讼劳动争议议处理途途径如何应对对劳动合合同法对抗VS合作销售人员员1将销售人人员的劳劳动关系系变为代代理关系系2将后勤部部门人员员的劳动动关系变变为后勤勤部门业业务外包包关系后勤人员员3将勤杂人人员的劳劳动关系系变为非非全日制制用工劳劳动关系系勤杂人员员减少不必必要的劳劳动关系系减轻人力力资源负负担减轻人力力资源负负担灵活的用用工方式式非全日制制用工工作时间间短、专专业要求求低、可可兼职以一定任任务为期期限的劳劳动合同同临时性、专业性性、