辞职时你会后悔错过这7件事_第1页
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文档简介

1、Word 辞职时，你会后悔错过这7件事你的雇主要求你辞职，事先你没有得到警告，也没人埋怨你的工作业绩，而他们不愿告知你被辞职的缘由。你应当当场签署辞职信吗？ 你可以要求他们让你先检查一下吗？你该问什么问题？签名的第一个原则就是：肯定不要，永久不要过一百万年也不要签署任何你不理解的东西。假如有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字-除非你完全理解，而且情愿接受签字后的任何后果。那么，假如你拒绝签名，将会发生什么？ 当然他们会解雇你。假如你签字了，会发生什么呢？你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。两种做法都各有利弊。假如你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇

2、。假如你被解雇，你很有可能失业。但在你做出打算之前，这里有一些问题要问：1. 你会给我多少遣散费来换我辞职？是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的缘由，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢？这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。2. 假如主动辞职，个人是领不到失业救济金领取失业金，必需先满意下面两个条件：1)所在单位和本人已根据规定履行失业保险缴费义务满1年；2)非自己主动辞职。3. 你们为什么想让我辞职？假如他们之前没有告知你缘由，那么他们现在可能也不会说，但你应当

3、问一问。他们想用别人来取代你吗？想要撤销你所在的职位吗？你是一个平凡的员工吗？你曾在工作中投诉过，他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗？4. 假如向你们调查我的背景，你们会怎么谈我？简洁说，假如我被背调，你们会不会“黑”我呢？这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的缘由。你的上司通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。5. 签字前我要拿给专业人士看一下。留意，这是一个声明，假如他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。7. 在公司的人力资源系统和我的个人档案中，我离职的“正式缘由”会是什么？这将影响你下份工作的猎取。无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判力量。离职时总有谈判空间。一般来说

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