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1、规范员工考勤打卡的通知 -规范员工考勤打卡的通知 -规范员工考勤打卡的通知 -资料仅供参考文件编号：2022年4月规范员工考勤打卡的通知 -版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 关于规范员工考勤打卡的通知为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：考勤时间正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；中午休息时间：12:00-13:00；考勤细则打卡次数、时间：正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡

2、，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。特殊作息人员及不需要打卡人员除外；打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；迟到、早退：已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；考勤汇总：书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号

3、之前交到人力行政部；行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。考勤漏签：因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写考勤漏签证明，经部门负责人确认后交到人力行政部；因个人原因漏签的需填写考勤漏签证明，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效 20 元，否则按事假 天处理；严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理；每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过 15 次（含）漏打卡（个人原因） 视为严重违反单位规章制度；考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不

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