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文档简介

1、身在职场迁”招聘应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人 的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人 职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为 20取决于智商因素，80取决于情商因素。什么是情商和职业情商？方面的情绪能力：了解自己情绪的能力；控制自己情绪的能力；自我激励的能力；了解他人情绪的能力；维系良好人际关系的能力。职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现如何提升自己的职业情商呢？ 一、心态修炼态表现在以下几个方面：1五个 份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高

2、薪的五大法宝。3成功和借口永远不会住在同一个”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。二、思维方式修炼从而实现自我控制自己的情绪。在工作方式上要培养积极的思维方式积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中三、习惯修炼是提升职业情商和实现职业 一个人形成的习惯就是他的舒适区培养出积极的职业化习惯。培养积极的职业习惯，必须突破以下心理舒适区：1、突破情绪舒适区：当你失去了一次本该属于自己的长薪机会时，你就愤愤不平坐立 ”；当下级办了一件错事的时候，你就忍不住斥责一 居功傲视等，这些都是影响个人职业发展的致命伤害。合我的情绪不完全属于我，我必须要控制自己的情绪！2是要有意识和不同 四、行为修炼要把握以下两条基本的行动准则：1、工作行为要以目标为导向。一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使公司目标和个人目标相结合，才可以形成职业发展的合力，

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