动漫城管理规章制度

1、动漫城工作制度一、遵守员工制度，并执行员工管理制度。二、进行员工管理制度.三、监督各岗位员工完成本职工作,督导其改正缺点、错误。四、了解场地员工的特长，做到选用合理，调配得当。五、记录每天营收状况，核查领用币与所交营业款无误后签字确认。六、上班期间要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理.应与客人保持良好沟通.七、假期按 30元天。八、卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场，注意力应放在所管区域内，严禁聚伙聊天。九、工作期间不准私自拿代币打游戏，不准送人情币.十、。 、十二，连续三次达不到工，。 十三.以上制度严格执行，如有违反，立即执行,当天兑现。篇二：动漫城规章

2、制度动漫城规章制度1、凡是店里员工一律不准玩游戏机。上班时间不准玩手机.如果服务员有意把顾客数字多记一点或是少记一点，被查出一次罚十倍，后果自负。2、大堂经理的最高权限是顾客回家没有打的钱,最多 50-100 元，服务员和大堂经理签字.3、店里的处理额度一律为 10,大堂经理签字。按规定仅能在第二天处理。4、服务员错帐一律要赔。顾客没有会员卡一律不准上分。5、上班时间大堂经理和服务员一律不准睡觉，如果因睡觉错帐(机器上分偷去）机器门撬开，大堂经理和服务员一起赔钱.6、地面和机器上面的卫生,服务员一律要搞干净。7、店里的钱服务员一定要放好遗失要赔，若服务员遗失店里的钱财，要按原价、原数赔偿。8、

3、天天遵守店里的 8. ：威尼斯动漫城管理制度一、 打卡制度:1、 如需穿制服工作者，必须穿戴整洁后方可打卡上班，否则营运警告一次。2、 上下班忘记打卡者，必须找当班主管签字,否则不计算当日工资。3、 ，应找当班主管修改并签名，未修改者，不计算当日薪酬。4、 上下班打卡后，必须找值班经理签字确认，否则不计算当日薪酬。5、 ，扣当月薪资 200 ，二、 ：1、 1。2、 2元。3、 3150（）.4、 迟到 30 ,三、 :1、 1100元.2、 旷工 2次扣当月薪资 200元四、 、：1、 ，扣请人代20元。2、 ）班不得超过 2次超过 230元。3、 五、 ：1、 未经请假或假满未经续假而擅自

4、不到职以旷工论。2、 ，但离开期间不给予计算薪资。3、 请假 1天者需提前 1。4、 请假 37,否则按旷工处理。5、 请假 15天以上必须提前 15，否则不得离开。6、 未按以上规定请假者,按事假论。7、 50元100元200。8、 病假需医院证明,且病例出示于当班主管，否则以事假处理。9、 根据国家相关法律法规,以下三条为合法假期：根据省民政厅及人口计划生育条例制定本地区实行婚假13（既即婚前假 310天。：4天及外籍 7（。：分为产前 20天加产后 70（如配偶分娩则为 3天六、 ：1、 离职者必须提前 15 ，在人事经理未签字前必须否则将视为自行离职并扣除当月薪资300元.2、 ，劝其

5、离职并于次月 1 。3、 离职时必须交出员工制服、公司资料等，如有损坏照价赔偿，否则不予办理。七、 解雇：1、 因不按标准操作为公司造成重大损失的员工给予解雇.【注，长期短款严重者】2、 ，立即予以解雇并处以原物品金额10倍的处罚，情节严重者送公安机关法办.3、 拾到顾客物品不立即上交并非法占有者立即解雇.4、 一个月内被连续出示两张惩戒公告或半年内累计有三张惩戒公告者予以解雇。5、 恶意攻击管理干部或同事及在店内打架斗殴者,立即予以解雇。6、 员工有散布不利于公司形象之谣言者,予以解雇。7、 ,八、 :1、 仪容仪表不整者营运警告一次（屡次不改者扣除当月奖金 20%）.2、 未经允许私自玩耍机台游戏者扣除当月奖金10。3、 因服务态度不好而遭到顾客投诉者，扣除当月奖金 10%。4、 因故意缺旷会议或培训者扣除当月奖金20。5、 ，而负责该区域员工未能及时发现并制20100（）。6、 在岗禁止事项：、。 不准在服务现场场趴、靠机台或其他位置。脱鞋、等.、。.“”（。、.，九、 ：1、 奖励现金 300元，如连续 3个月被评为优秀员