公司行政绩效考核表范本

1、公司行政绩效考核表范本公司行政绩效考核表范本公司行政绩效考核表范本xxx公司公司行政绩效考核表范本文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度 行政人员绩效评价表姓名： 部门：行政人事岗位：行政人事专员评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1勤奋态度严格遵守工作制度，不迟到、早退，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职守，坚守岗位；以团队精神工作，协助上级，配合同事。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 12.业务工作A正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B不需要上级详

2、细的指示和指导；C及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 13管理监督A以主人公精神与同事同心协力努力工作；B正确认识工作目的，正确处理业务；C积极努力改善工作方法；D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 14指导协调A工作速度快，不误工期；B业务处理得当，经常保持良好成绩；C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1 5 4 3 2

3、 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 15工作效果A工作成果达到预期目的或计划要求；B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；C工作总结和汇报准确真实；D工作熟练程度和技能提高能力。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 11通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A B C D A90分以上；B90-80分；C80-70分；D70-60分。3评价者意见 4评价者签字： 日期： 年 月 日人力资源部评定：1评语： 2依据本次评价，特决定该员工： 转正：在 任 职 升职至 任 续签劳动合同 自 年 月 日至

4、年 月 日 降职为 提薪降薪为 辞退 评语： 评价者： 管理人员绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1工作态度A把工作放在第一位，努力工作；B对新工作表现出积极态度；C忠于职守，坚守岗位；D对下属的过失勇于承担责任。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 12.业务工作A正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划；B按照下属的能力和个性合理分配工作；C及时与有关部门进行必要的工作沟通；D在工作中始终保持团队精神，顺利推动工作。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4

5、 3 2 13管理监督A在人事关系方面，部下没有不满或怨言；B善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神；C十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；D妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 14指导协调A经常注意保持提高下属的工作积极性；B主动改善工作和提高效率；C积极培训、辅导部下，提高他们的技能和素质；D注意实施目标管理，使工作协调进行。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 15工作效果A正确认识工作意义，努力取得最好成绩；B工作方法正确，时间和费用安排合理有效；C工作业绩达到预期目标或计划要求；D工作总结和汇报准确真实。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 11通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2你