公司基本管理制度

1、公司基本管理制度公司基本管理制度公司基本管理制度xxx公司公司基本管理制度文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度公司基本管理制度为了加强公司内部管理，让公司运营更规范。特制定如下管理条例.一、考勤制度1、全体员工上下班必须严格遵守打卡制度，上班时间为早上8：00至下午18：00，早上8：00点后一律视为迟到，迟到或早退5分钟之内扣5元/次，以及当月全勤。15分钟之内扣15元/次，以及当月全勤。超过半个小时一律按旷工处理，并处以扣罚当日工资三倍的金额，以及扣除当月全勤奖为50元。2、事假必须提前一天向店长（主管）提出申请，待领导同意后方可离岗或

2、休息，并交请假条交给店长（主管）存档，当月请事假不得超过五天，如超过十天，一律开除，并扣除当月工资，（特殊原因酌情处理）病假必须在上班时间前电话申请或提前提出申请，事后必须持病历证明与请假条一并交给店长（主管）存档，事假与病假一并扣除当天工资与当月全勤。3、不准带打卡，违反者双方各扣100元/次，由前台文员负责监督,反馈，如事情反馈及时,前台文员奖励100元/次,如知情不报者，一经查处，包庇者扣罚100元（特殊情况除外）。因工作原因外出没打卡者，回公司后及时让上级领导补签卡并签字确认。4、员工月休四天，如需休息，必须提前一天向店长（主管）提出申请，待领导同意后方可休息。5、如员工需要离职，必须

3、提前一个月提交离职报告给上级领导，待领导批准后，方可离职，如未按程序自动离职者，扣除当月工资及当月提成和奖金。二、卫生制度1、每日晨会后，对公司进行打扫，楼上楼下营业场所AA制专人专管。2、地面，台面必须进行擦拭，未擦一次扣20元/次，未清洁干净者，一次警告,二次扣罚10元。3、玻璃必须清洁干净明亮，未清洁一次扣罚20元，未清洁干净者，一次警告,二次扣罚10元。4、每月底（30日或31日）进行大扫除，未参与者按旷工处理，（特殊原因除外）。5、当日卫生必须在早上8：45结束。准备开始营业。三、仪容仪表制度1、员工上岗必须统一穿工服、佩戴工号牌。违者扣罚20元/次。2、女员工一律化淡妆，头发梳理整

4、齐，不得披头散发。违者扣罚10元/次。3、员工手部必须保持整洁，指甲内不得藏有污垢。违者扣罚5元/次。所有制度出来执行后，任何人不得擅自更改，但有权提出意见，经公司领导批准后，宣布出来，方可执行。此合同解释权归华春公司所有以上制度由人事专员负责监督与执行。（2012年3月20日）当日犯错当日由人事专员开罚单，受罚人签字确认。罚单一式两份以上条例针对所有员工，望大家自觉遵守！更新日期（2012年3月20日）1、每天早上8：05做早操，8；10准时开例会，8：20准时开始打扫卫生。2、上班时准备接待客户及安排日常工作，与客户沟通及货物配送。若做与工作无关的事情，如：（上班听MP3、玩手机，挂私人Q

5、Q等），一经发现并核实，扣罚50元/次。工作需要除外。3、工作期间不得聚结喧闹，违者扣10元/次。4、上班时间故意关机或不接电话，擅离职守者，扣50元/次（有特殊情况事先向领导说明）。5、无意损坏公司产品，按产品批发价的30%赔偿。6、上班在岗期间，不接受、服从领导调配工作，因工作之事顶撞上级领导，违者扣罚200元/次，情节恶劣者，予以辞退。（扣除全部工资）。不得在卖场上随意放杂物及私人物品，违者扣10元/次。7、公司就职人员不得泄露公司经营秘密，有损公形司象，造成公司损失者，予以辞退。（扣除全部工资.提成及奖金等。）8、非办公室人员，无事不要到办公室，有事不要长时间在办公室逗留。9、每星期一

6、下午5：在公司办公室开总结会议，全体人员参加。开会时间迟到者罚扣20元/次（特殊情况经领导同意，可不追究）。10、根据经营状况,经营时间,安排开小会,做培训,在开会或做培训的期间,参加人员不得迟到,违者一次警告并扣除20元/次,拒参加者一律按旷工处理,手机一律调成振动或静音状态,违者扣罚20元/次.11、在上班时间无论任何原因发生吵架、斗殴行为，员工扣100/次，管理人员扣200/次（无论谁对谁错）。12、任何员工不得将个人情绪带入工作之中,如因个人原因导致一些不良后果,按事情的严重性,酌情处理.13、如对工作或同事之间有不满情绪者,可向上级领导反映,由领导协调解决,不得越级反映.14、任何员

7、工不得衣冠不整（如：打赤膊，穿拖鞋）进入公司（卖场、办公室、仓库等）违者一次扣罚50元/次。15、未经许可携带公司物品出门，背包出门时拒绝检查者，扣除当月工资。16、每月休息四天，时间定于星期六与星期天，工作人员工作期间未经上级批准请假出去办私事，按每十分钟扣10元，以此类推，注（工作时间进出须打卡）。17、每日填写日报表，昨天的报表要在次日早上8：05分之前由前台文员统一上缴到销售主管，未上缴者扣50元/次（没上班者除外）。18、公司每月举行的活动,全体员工必须参加,如不参加者,一律按旷工处理,(特殊原因除外).19、如员工需要离职，必须提前一个月提交离职报告给上级领导，待领导批准后，方可离职，如未按程序自动离职者，扣除当月工资及当月提成和奖金。五、员工福利1、员工月休四天。2、如遇国假（例：端午、中秋、国庆）方可给予一天假期，春节按市场情况而定。3、未婚员工可享受婚假3天。（带薪休假）4、任何员工每做满一年，方可加100元工龄工资。6、任何员工生日当月给发放生日祝福蛋糕一个。7、每年三八妇女节，发放纪念品（限女性）。8、公司每月举行一