项目管理课程精讲(下)_第1页
项目管理课程精讲(下)_第2页
项目管理课程精讲(下)_第3页
项目管理课程精讲(下)_第4页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、项目管理课程精讲(下)项目管理课程精讲(下)项目管理课程精讲(下)V:1.0精细整理,仅供参考 项目管理课程精讲(下)日期:20 xx年X月项目管理课程精讲(下) HYPERLINK javascript:; o 课程学习 1.课程学习 HYPERLINK javascript:; o 课程评估 2.课程评估 HYPERLINK javascript:; o 课后测试 3.课后测试课后测试测试成绩:分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1、项目团队成员位于不同时区。在这种情况下,下列哪一项对项目成果越来越重要(10分)A沟通管理计划B风险管理计划C相关方管理计划D人力资源管理计划正确答案:A试题解析

2、:“团队成员位于不同时区由此可以确定项目是一个虚拟团队,对于虚拟团队,沟通管理计划是第一重要的文件。2、项目经理的项目团队中有10名人员,包括项目团队在内,共有25名相关方彼此沟通。存在多少个潜在沟通渠道(10分)ABCD正确答案:B试题解析:本题是潜在沟通渠道计算题,n = 25。潜在沟通渠道:25 (25-1 )/2=300条3、为了识别项目风险,项目经理向组织内的专家发一份问卷调查,并要求专家匿名参与,而不是召开头脑风会议。然后将收集的答复还给相同的专家组做评判。这种方法称作下列哪一项(10分)A专家判断B访谈C德尔菲技术D团队工作正确答案:C试题解析:用调查问卷的方式,且名调查,只有德

3、尔菲技术符合。德尔菲技术有三个特点:背靠背(不开会)、匿名、一致意见。4、项目在第一年里经历了大量问题。在第二年开始时,项目稳定下来,问题数据也显著减少。项目经理应该怎么做(10分)A取消剩余的已计划好的风险评估B减少来之不易的储备C继续识别新的风险,并重新评估现有风险D对残余风险实施定性分析正确答案:C试题解析:题目描述了风险概率在项目生命周期的变化规律,提出的问完全开放,从题下中找不到什么直接线索,只能用排除法。A是错误说法;B减少储备要基于具体风险,另外“来之不易感情色彩太浓厚,选项中出现这样的形容词时、一般不选,因为不专业;D太片面;只有c符合风险管理的套路,即继续监控风险。5、一家组

4、织选择了一个新的软件开发平台,旨在提高进度绩效15。这个平台将用于所有组织项目。为了解决与这项变更有关的风险,项目经理应该使用下列哪一项风险管理方法(10分)A转移B减轻C回避D分享正确答案:D试题解析:根据选项,可以确定本题是考风险应对策略的题目。题目中描述的风险是机会,而不是威胁,四个选项中仅有D是机会的应对策略,根据排除法,应该选D6、在项目启动阶段,相关方通知项目经理项目范围将频繁变更,且项目复杂。供应商负责其中一些项目可交付成果。项目经理应该选择下列哪一项合同类型(10分)A成本补偿合同B总付款合同C工料合同D总价合同正确答案:A试题解析:项目范围将频繁变更,表明范围定义不是很准确,

5、且项目复杂。这种情况下,和供应商签订成本补偿合同比较能保护买方利益。B是陌生词汇;D 要求范围定义十分清楚;c是补充性质的合同,主要用于范围不明确性项目相对比较简单的场合,如雇用专家、咨询师等。7、到目前为止,项目进展顺利,任命了一名新项目经理,但与供应商对已完成工作的金额和价格存在分歧。项目经理应查阅哪一份文件确定已完成的工作(10分)A工作说明书B协商合同C采购计划D继续进行的通知正确答案:B试题解析:与供应商的分歧,要根据合同来解决。合同是法律文件,买卖双方履行合同是强制性要求,也是解决分歧的终极依据。选项A的工作说明书不具备法律效力。8、某组织签发了建议邀请书,并且作为谈判的一部分,目

6、前正在评估现有方案。这是什么过程(10分)A规划采购管理B控制采购C估算成本D实施采购正确答案:D试题解析:实施采购过程涵盖从识别潜在供应商并下发空白标书,到评标选定卖方并与其签订合同的采购活动。题目描述符合这一过程,所以选D9、项目经理发现一个高级主管相关方对项目有极大的影响力,但是对项目没有兴趣。对该相关方应使用哪种方法(10分)A重点管理B监督C令其满意D随时告知正确答案:C试题解析:本题考相关方分析中的权力/利益方格。该高级主管属于权力高但利益低的相关方,相应的管理策略是“令其满意。权力大利益大,应该“重点管理,权力小利益大,应该“随时告知;权力小利益小,应该“监督此图在PMBOK第6版中没有特别强调,作为补充考点,大家需要记忆。10、当新进公司的发起人B替代发起人A时,项目已接近完工。项目经理首先应该怎么做(10分)A更新相关方

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论