现代企业员工薪酬满意度调查问卷

1、员工薪酬满意度调查问卷 （本本问卷适适用于任任何制造造业和服服务业的的员工薪薪酬满意意度调查查）调查问卷说说明：(1)本调调查问卷卷共有550个问问题，问问题采用用单项选选择的方方式，简简明扼要要并易于于回答。(2)你可可以匿名名填写此此份调查查表。(3)本调调查问卷卷的密级级为A级级，你的的任何答答题情况况和个人人信息都都将严格格受到保保密，不不会泄露露给他人人，所以以你可以以放心作作答。(4)当你你有超过过50%的题目目不作回回答时，本本问卷将将作无效效处理；所有选选择题均均只能选选择一个个答案，否否则该题题答案视视为作废废。(5)你的的选择没没有对错错之分，我我们只想想比较每每个员工工对

2、该问问题观点点的差异异；请你你按实际际情况如如实作答答，无须须询问他他人，否否则将影影响调查查结果。(6)此问问卷不得得复印使使用，每每人限答答一份问问卷，多多填无效效。努力付出与与工资回回报二者者公平性性的感受受是完全公平基本公平不确定不公平非常不公平平2以自己己的资历历，你对对自己的的工资收收入非常满意较满意不确定不满意非常不满意意3领到工工资时，你你的感受受是非常愉快比较开心不确定有些失落心情非常糟糟糕4你的努努力工作作在工资资中有明明显的回回报吗？一定有可能有不确定没有完全没有5和其他他同职位位的人相相比，你你觉得自自己的工工资是非常高较高不确定较低非常低6你觉得得目前的的工资就就是你

3、个个人价值值的体现现吗？肯定是应该是不确定不是绝对不是7你对目目前公司司薪酬制制度科学学性的评评价是非常科学合合理比较科学合合理不确定不够科学合合理非常不科学学不合理理8你对目目前公司司薪酬制制度对人人才吸引引性的评评价是非常吸引比较吸引不确定不够吸引几乎没有任任何吸引引力9你对目目前公司司薪酬制制度对员员工激励励性的评评价是非常强的激激励比较强的激激励不确定激励性不够够非常差10你对对目前公公司薪酬酬制度公公正性和和公平性性的评价价是非常公正和和公平比较公正和和公平不确定不够公正和和公平完全不够公公正和公公平11你对对目前公公司薪酬酬制度合合法性的的评价是是绝对符合法法律法规规基本符合法法律

4、法规规不确定有些地方不不符合法法律法规规完全不符合合法律法法规12你对对目前公公司薪酬酬制度先先进性的的评价是是非常先进和和有远见见性有一定的先先进性和和远见性性不确定有些落后于于现实非常过时13你认认为目前前公司的的薪酬制制度直接接代表着着谁的利利益绝对是广大大员工的的利益部分员工的的利益不确定少数人的利利益个别人的利利益14你认认为你的的薪酬与与你的职职位是非常相称基本相称不确定不相称非常不相称称15你觉觉得目前前公司薪薪酬的计计算方式式是非常简洁且且易于明明白比较简洁不确定有些繁复非常晦涩难难懂16你觉觉得目前前公司薪薪酬的支支付方式式非常先进比较先进不确定落后非常落后17你觉觉得目前前

5、公司薪薪酬的保保密性是是有非常强的的保密性性比较强的保保密性不确定不够保密非常之公开开化18过去去一年，你你获得的的涨幅工工资是非常合理且且令人满满意较合理且较较满意不确定不合理也不不太满意意非常不合理理且令人人很不满满19你觉觉得目前前企业的的发展与与员工工工资增长长的关系系是利润增长时时员工一一定会得得到工资资增长利润增长时时员工可可能会得得到工资资增长不确定利润增长时时员工不不会得到到工资增增长利润增长时时员工绝绝对得不不到工资资增长20你认认为公司司薪酬制制度所倡倡导的分分配机制制是绝对向勤奋奋及优秀秀的员工工倾斜按劳分配不确定吃大锅饭搞搞平均主主义多“捞”多多得，少少“捞”少得21你

6、对对公司经经济性福福利的看看法是多种经济福福利，且且额度合合适多种经济性性福利，但但额度过过低不确定基本上没什什么经济济性福利利完全没什么么经济性性福利22你对对过去一一年公司司在非经经济性福福利建设设方面的的看法是是卓有成效基本可以不确定较差非常差23公司司在传统统节假日日和纪念念日有特特别的费费用发放放吗？绝对有大多时候都都有不确定基本上没有有完全没有24你对对公司公公共福利利政策及及建设的的看法是是做得非常好好，极大大地激励励和鼓舞舞着员工工有一些福利利项目，但但还不够够完善和和合理不确定做得较差，不不太令人人满意完全没有任任何公共共福利25有员员工对薪薪酬待遇遇现状提提出不同同意见和和

7、建议时时，公司司的态度度是非常欢迎，积积极采纳纳和接受受意见基本上会有有一些正正面的改改善，但但比较被被动不确定听听而已，没没什么改改变非常敏感，尽尽量压制制26在过过去半年年中，你你觉得公公司在薪薪酬付出出与利润润积累方方面控制得非常常好，找找到了二二者的平平衡点控制得较好好不确定较差，二者者有些失失衡明显失衡27在过过去一年年中，绩绩效工资资的发放放是有科学合理理的正式式考核制制度和考考核表格格作为依依据有一些简单单的考核核制度和和考核表表格不确定没什么制度度和依据据，凭感感觉考核核完全失控28上一一年度，公公司对薪薪酬总额额的预算算非常准确比较准确不确定不太准确完全不准确确29上一一年度

8、，公公司对薪薪酬总额额的控制制控制得非常常好比较好不确定不太好非常糟糕30上一一年度，公公司对薪薪酬制度度方面的的意见征征询工作作开展非常好好比较好不确定不太好非常差31你觉觉得公司司大部分分员工的的辞职的的原因是是因薪酬的不不合理而而直接导导致和薪酬有一一定的关关系不确定和薪酬没有有什么关关系绝对与薪酬酬问题无无关32你觉觉得公司司的分配配机制从根本上来来说是绝绝对公平平公正和和公开的的基本上还算算公平公公正和公公开不确定在公平公正正和公开开性方面面，做得得较差在公平公正正和公开开性方面面，做得得非常差差33你觉觉得公司司一线生生产员工工对他们们的薪酬酬感到很满意意基本满意不确定不太满意非常

9、不满意意34你觉觉得公司司一般管管理人员员对他们们的薪酬酬感到很满意意基本满意不确定不太满意非常不满意意35你觉觉得公司司技术人人员对他他们的薪薪酬感到很满意意基本满意不确定不太满意非常不满意意36你觉觉得公司司高级管管理人员员对他们们的薪酬酬感到很满意意基本满意不确定不太满意非常不满意意37你认认为公司司员工的的工资层层级差别别是有一定的层层级差别别，但非非常合理理有一定的层层级差别别，比较较合理不确定层级差别过过大（小小），不不太合理理层级差别非非常大（小小），非非常不合合理38与当当地的一一般消费费水平相相比，员员工的基基本工资资是设置得非常常合理设置基本合合理不确定较低，不太太合理太低

10、，非常常不合理理39按规规定时间间，公司司薪酬支支付的准准确性和和及时性性是非常准确和和及时基本准确和和及时不确定不够准确和和及时经常拖欠40加班班工资的的计算方方法和法法律法规规相比是是绝对符合法法律法规规基本符合法法律法规规不确定有些地方不不符合法法律法规规完全不符合合法律法法规41员工工基本工工资、津津贴福利利的确定定过程是是绝对遵照明明确的规规章制度度执行基本遵照规规章制度度执行不确定基本上没有有规矩非常之混乱乱42公司司薪酬方方面的管管理制度度非常完善大多数需要要的制度度都有不确定规章制度较较少没有建立任任何薪酬酬方面的的管理制制度43公司司有薪假假期的设设置是有多种有薪薪假期，可可

11、灵活休休假有多种有薪薪假期，但但休假方方式比较较呆板不确定只有少数的的有薪假假期完全没有任任何有薪薪假期44目前前公司全全部岗位位工资是是通过科学合合理的工工作分析析后制定定的通过粗略的的调查分分析后制制定的不确定管理者凭经经验制定定的完全没有任任何依据据45你有有一定的的理由向向公司申申请加薪薪，公司司的态度度是肯定是核实实情况后后决定是是否加薪薪以各种理由由敷衍过过去不确定看自己反反反复复努努力申请请的程度度绝对不会加加薪46以下下关于薪薪酬与工工作的关关系，哪哪个最接接近你的的观点通过工作，我我自己感感到生活活充实并并获得合合理的薪薪酬回报报我工作的基基本目的的就是为为了挣一一份工资资干什么工作作都是次次要的，只只要有钱钱赚给我多少钱钱，我就就干多少少活没有钱什么么也别谈谈47以下下关于薪薪酬与生生活的关关系，哪哪个最接接近你的的实际情情况因为薪酬很很高，自自己的生生活过得得非常富富裕目前的c除除维持基基本生活活外，有有一定的的节余我不太确定定二者之之间有什什么关系系目前的薪酬酬只能维维持最基基本的生生活开支支因为目前的的薪酬太太低，自自己过得得非常之之贫苦48在过过去一年年中，你你获得培培训福利利的机会会非常多的机机会较多这样的的机会不确定较少完全没有49公司司薪酬