劳动争议诉讼申请书

1、劳动争议诉讼申请书【篇一：劳动争议诉讼申请书】请求事项：事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：此致劳动争议仲裁委员会申诉人：（签章）年月 日附：1.副本份；2.物证件；3.书证件。注意事项：（1）该申诉书是指导劳动争议当事人进行仲裁申诉，供申诉人使用 的。（2）申诉人在书写申诉书时，应用钢笔、毛笔或打印。申诉书由正 本和副本组成，副本份数应按被诉人人数提交，由劳动争议仲裁委 员会送达被诉人。（3）“请求事项”，是指申诉要达到的目的和要求，应具体证明。（4）“事实与理由”部分应注意将证据、证人的详细情况写明。空 格不够用时，可续加中页。【篇二：劳动仲裁申请书】劳动仲裁申请书申请

2、人：xx，女，1982年1月3日生，汉族,地址：宁国市xxxx 电话：186xxxxxxxx被申请人：宁国xx医院地址：宁国市xxx 法定代表人：xxx 电话：0563-4xxxxx5仲裁请求: 一、请求裁决由被申请人向申请人支付从2010年11月3日至 2011年3月1日期间的双倍工资，还应支付工资3600元。二、请求裁决由被申请人赔偿申请人从2010年11月3日至2011 年3月1日期间应该缴纳的社会保险费损失，共计1600元。三、请求裁决由被申请人赔偿申请人从2010年11月3日至2011 年3月1日期间应该缴纳的住房公积金损失，共计360元。四、请求裁决由被申请人支付申请人经济补偿金6

3、00元。事实与理由：xx（申请人）于2010年11月3日至2011年3月1日在宁国xx 医院（被申请人）工作，担任行政办公室文员一职，双方口头约定申 请人工资为1200元/月，另外还有劳务费，并为申请人缴纳社会保 险。但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。申请人与被申请人 建立劳动关系后，被申请人并未给申请人缴纳社会保险费。依据我 国劳动合同法第82条及劳动合同法实施条例第6条的规定, 被申请人应当从2010年12月3日起，每月向申请人支付2倍工资， 扣除已支付的4个月工资4800元，被申请人还需向申请人支付3600 元。依据我国劳动法第72条、社会保险费征缴暂行条例第4条 及其他相关法律规定

4、，被申请人应当为申请人足额缴纳社会保险费。申请人要求 被申请人赔偿申请人从2010年11月3日至2011年3月1日期间 应该缴纳的社会保险费损失，共计1600元。依据我国住房公积金管理条例第2、17条的规定，要求被申请 人赔偿申请人从2010年12月3日至2011年3月1日期间应该缴 纳的住房公积金损失，共计360元。因被申请人未依法与申请人签订劳动合同、未给申请人缴纳社会保 险费、住房公积金，依据劳动合同法第46条、47条之规定，要 求被申请人支付相当于半个月的工资作为经济补偿，金额为600元。 综上所述，被申请人的行为已经侵犯了申请人的合法权益，恳请仲 裁委员会依法支持申请人的仲裁请求，公

5、正裁决，维护申请人的合 法权益。此致安徽省宁国市劳动争议仲裁委员会申请人：2011年3月14日附：证据目录和证据份怎样申请劳动仲裁需要准备的材料及程序一、法律依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。二、受理范I 本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动 者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳 动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利

6、、培训以及劳动保 护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争 议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。四、应提交的材料（一）向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书一式两份， 内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求 和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、 致送单位名称。（二）递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下 列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明 材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定

7、 代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理 人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身 份证复印件。五、受理和仲裁程序 （一）递交劳动仲裁申请书及相关证据;（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内 做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决 定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定 不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院 提起诉讼。-（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲 裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序 的进行。当事人对自己提出的主张，有

8、责任提供证据。与争议事项 有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内 提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国 家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开 庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在 开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同 意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席 裁决。（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促 使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调

9、解书，调解书经 双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理 仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可 以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的， 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查 后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出准予撤回申请决 定书；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。六、申请人的权利义务。1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请

10、的权利;有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；有申请有关人员回避的权利；有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利； 对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务:有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:有提供证人、证据的义务；有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务; 有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。七、仲裁纪律。当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪 律: （1）未经允许，不得录音、录相和摄影;（2）不得随意走动，不得

11、鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活 动的行为；（3）不经仲裁庭允许不得发言、提问；(4)关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；(5)不得吸烟。对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情 节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事 人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令 其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法 律责任。八、裁决书调解书的效力1、裁决书普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的， 裁决书发生法律效力。终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费

12、、经济补偿或赔偿金，不 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳 动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案 件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法 院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决， 裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销 的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向 人民法院提起诉讼。2、调解书调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后， 发生法律效力。3、执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履 行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可

13、以依照民事诉讼法 的有关规定向人民法院申请执行。九、劳动争议处理机构劳动仲裁院是处理劳动争议的专门机构。十、劳动案件，可以自己处理、也可以委托给朋友、亲戚等代为处 理，也可以请律师代理！一般案件，咨询专业人士后，自己处理就 可以，不需要请律师！ 注意事项:1、2008年5月1日，劳动争议调解仲裁法实施，仲裁时效由 60天变更为一年，并且劳动仲裁不收费!2、劳动案件，无论是仲裁阶段还是上诉到法院，完全可以不请律师,可以自己处理的，花几百元请个专业人士远程指点一下就行，耽误 不了多少时间！劳动人事争议仲裁办案规则中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第2号 部长尹尉民二0（九年一月一日第一章总则第

14、一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案 程序，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称调 解仲裁法）以及中华人民共和国公务员法（以下简称公务员 法）、中国人民解放军文职人员条例和有关法律法规、国务院 有关规定，制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间， 以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间， 因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘

15、任制公务员之间、参照公务员法管 理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除 人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除 人事关系以及履行聘用合同发生的争议；【篇三：劳动仲裁申请书范本】劳动仲裁申请书申请人：*，男，19*年*月18*日生，原系*工程建设有限公 被申请人：*工程建设有限公司，地址：*省*市*区*路*号。 法定代表人：*，电话：* 请求事项：司*，现住司*，现住*市*区*镇*村18号，电话:*1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定，并续费;2、依

16、照建筑行业市场行情，被申请人给予申请人相应的经济赔偿， 赔偿金额为8000元/年*2年=16000元。如若不能，说明在此期间, 申请人还是被申请人的在职人员，但是被申请人没有给以申请人任 何工资，没有依法替本人购买任何社会保险，这也是违法行为；3、本人执业资格证书是在本人不知情的情况下被注册入库的，要求被申请人发表声明，声明在此期间，公司的一切行为和申请人无关。 4、被申请人承担劳动仲裁费用。申请证据材料：1、申请人工作期间“关于薪酬问题的申请”2、被申请人注册申请人证书缴费记录3、申请人工作证申请事实与理由: 申请人2009年1月至2011年12月在被申请人*工程建设有限公 司（以下简称*建

17、设）工作，工作内容为完成*。工作期间，本人 曾要求签订劳动合同，但公司未和本人签订劳动合同，未为本人购 买任何社会保险。为了增加应聘成功几率，本人曾将工程师证书 （证书编号：*）复印件作为应聘材料提供给了 *市政。在约定 劳动报酬后经项目经理l （电话：*）接至工地。在工地，从别 的同事交谈中得知，*公司有制度，要是将个人证书提供给公司使用， 每月有不等的补助，但公司没有要求用我的证书，证书原件也在我 手上，也没有在意证书使用额外的费用，期间公司根本没有说用到 我的工程师证书事宜。2012年1月（农历腊月底），参加公司的年 底聚餐后公司开始放假。近期，本人在求职时，新的用人单位在使用本人工程师

18、职称证书注 册时发现本人证书不能办理广东省住房和城乡建设厅要求的入库手 续，最后查询得知，是因为证书已经入库注册*市政并被锁定。得知 这个消息，本人万分惊讶，因为早已从那里离职，而且*市政根本未 就使用我的职称证书进行任何沟通。2013年8月20日我紧急网上 联系*市政公司办公室主任c （电话：13*），*说这事她不清 楚，是公司的z总在操作，约5分钟后接到z总电话（z，电话： 13*），对这件事进行沟通。本人于2013年8月22日收到z快 递给我的粤建通自然人卡。对于这个卡，本人也是毫不知情。经查 询广东省住建厅网站，得知此卡由*公司2012年4月申请办理，有 效期一年，当我收到z快递给我的

19、自然人卡后赶紧在电脑上操作， 自然人卡有效期为2012年4月25日至2013年4月25日，也就是早已过期，已不能进行任何操作，对此我 分别和市住建局和广东省住建厅电话咨询，均要求我和原公司这边 先沟通联系，因为住建厅网站 上有答疑【以下部分引用住建厅网站。问：如何申请人员离职？答: 人员离职申请，原则上由原单位持法人卡提交离职解锁（申请自然 人卡和现单位的法人卡提交无效），并将解锁申请表、离职证明原 件，如是注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件, 提交至我中心办理。用户可凭解锁流水号自行登陆企业库“企业信息 解锁管理”查看最新处理情况。如原单位不配合办理，可向当地劳动 仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并将仲裁意见书、离职解锁申请书 和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理；或本人递 交离职解锁申请书、离职证明原件、现任职工作单位的社保证明原 件及身份证、劳动合同复印件（执业注册人员需附已完成转注册变 更的执业注册证书复印件）到省建设信息中心办理。】因此我