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文档简介

1、引进人才代表发言稿【篇一:人才代表发言稿】篇一:秀人才代迎春座会发言稿优秀人代表迎春谈会发稿尊敬的位领导、友们:大家上好!我叫 ,来自 xxx,很荣幸有机会来加 xx 县秀人才代迎 春座谈,也非常谢领导我提供了大家一交流的机,借 此机会想和大家流以下个方面的题:一、个工作总结打算时光荏,岁月如。转眼,参加工已有半时间了,过这 半年的作和学习我比较利的完成由一名生到机关作人 员的角转变,并各方面得了一定进步,将个人半以来 的工作结和今后工作打汇报如下参加工之际,我荣幸的安排在党办公室作,在各领导 和前辈精心指导,半年,我具体事了公的收发传归档、 文字材起草、电接打、关 年度档案整、会务筹备 电子

2、政网上办公统的应培训等办室日常工作,同还有 幸参加 2010 年 xx 新上岗密人员训班和县香伴我二季 度交流活动,更幸运的我还作为 xx 口普查班的一员参 与了 全国第六次口普查工作通过下乡与查员及村民密 切接触使我从他身上看了什么是任心。古人云 “纸得来终觉浅绝知此事要行 ”。年来,通过事 以上的体工作,我切实书本理论化为实,从实践得到 充分的炼和提高因此,日后的工中,我 “足本职,心 工作”,以用心、心、细心、心的态进一步强实践,断积 累经验为将来的展打下实的基础具体将 “五进一步增强 ” 来统筹排今后的作: 一是进一步增学习意识始终铭 “到 老学到 ”的谛,不断强学习,加强身修养,升工

3、作平, 力求把职工作做更好;是进一步强竞争识。物竞择, 适者生。在这个化、竞的时代,将不断综合提升我、 适应变,从而不社会淘,成为生的强者三是进一增强 责任意。责任胜能力,任感的缺比能力足的后果为严 重,所我将始终记责任命,强化任意识确保各项作任务的完;四是进步增强务意识。念决定败,我将终牢 记全心意为人民务的宗,勤勤恳地当好民的公仆谋好 发展、好工作;是进一增强合作识。我不断深化 “下 同欲者 ”这古语的认识始终把增进结、保持致摆在何工 作的首位置,确人心齐共发展。之,我始终把个作风 建设的点放在严、细致扎实、求上;始保持青年部的 蓬勃朝、昂扬锐和浩然气,努力为青年志的楷模 二、对 xx 人

4、工作的建xx,山清水秀,杰地灵!是数人所向的宜居市之一。年 来,县、县政府力实施“人强县 略,把才队建设作 推进县经济社会展的主措施,通大力实这一措施全县 人才队素质得到面提升结构日趋理。所,在我看, xx 人才工在现有机的基础,可以进步加大“、培、用留 ” 力度,各类人才正做到尽其用,尽其才一是进步加大高人才引力度。把才干、本领的人请进 来,组一支业务湛的专团队,实内外相,形成强合力, 推动 好又快的发;二是进一强化人才交平台的搭建建 议经常织类似的谈会、训会及联活动, xx 人才提供更多 交流喜心得的机,促使类人才结互促互的友谊对,推 动全县才快速成;三是一步强化才队伍管理。树 “压 重担

5、早才 ”念,力争达 “立起一带起一片”的果。加强对 类人才跟踪管理优先将核优秀的才向上级推荐。是进 一步加对人才的怀力度大力营造馨氛围不断实施 “心工 程”,真正做到以心心、坦诚待,用境诱人、务留人真情 感人来分保障 人才事全面繁荣发。谢谢!发言完毕篇二:业人才培班学员表发言稿发 稿尊敬的位领导,位老师各位同事:大家好我是来 *学员,很荣在此作为员代表言,首先 我代表员们,由地感谢司给予我这次宝的学习机;感 恩公司我们搭建样一个得的提升展平台同时,也精心 组织、勤筹备这培训工的同事和师们,示诚挚的意 ! 梯级人培训班是司为塑高水准、合化复型技术人和管 理人才精心开设,目的于确保企人才不层、企业

6、可持 续发展再次体现公司优的管理理,及 “人为本”的思想,仔细认看过学培训班知中的程安排,感觉培内容 丰富,对性很强从理论习到实践炼,从课到自学从组 织内部资到外聘家教授包括外出观学习等,令我概万 分,感无限,它聚了公策划筹备良苦用,反映了级领 导对这培训的高重视,天,我们够走进个背负使而又 荣耀的堂,决不以辜负公司各级导对我每一位学的充 分信任殷切期望因此,决心和全学员一,将在整学习 期间做以下四点1. 珍惜难学习机会按照学班的要求无条件守老师的项 规章制,听从安,服从理,尊师助,精团结,积交流, 营造良的学习环。2. 明确习目标,高认知平。充分排好时,课上认听课, 做好笔,勤学好;课下持自

7、学,强自律严谨认真并做 到学有得,得以用,学结合,圆完成各学科,以秀的 成绩向司交上满的答卷4. 在外观培训期,严格范言行,强团队识和团队聚力, 自觉维 *司的良好象。一年的训学习,代表结,那只不是我在*职生涯中的 个崭新开始。我和全体员一样,过这次训契机,自己 所学所,全部奉回报给 *公司,在未来的生历程,与公 司的发壮大共成。最后,各位领导各位老,各位同们工作利!同时预祝 我们的*公司日新月,蒸蒸日上谢谢大家!三:人才工座 谈会发稿陈家沟矿专业技人才座会发言稿党群工部政工师 贾东各位领、同志们大家好我是 年参加工作的,已有 19 年工龄,从参加作起, 后从事工人、质员、销员、劳资管、办室副

8、主任团委 书记等作, 年调入陈后,先后在公室秘书、主任等岗 位工作 2006 年评为政工师称,当年考了经济师称, 年调入群工作部任部长务,目前聘任为群工作部工师。 根据这会议安排我作为名政工专人员的表,在此言, 感到很幸。接到上安排,我在广政工人当中作了定调查,自也有一定思考,了一定的备,现就结合我政工 工作性,谈几点浅的认。一、结自身经历谈怎样一名合格专业技人员在 的工作历中,我从名普通工人起,边工作学习,先 是自学得了大专凭,后转了干,为一名理人员,入陈 矿后,过自学煤开采工和现代企管理知,积极借学习 与本职作有关的方面知,一步一脚印,兢业业,踏实 实,靠强的毅力好学的神鞭策自,不断应工作

9、需,适 应个人展需要, 2006 通过了经济列人力资专业中职称 考试,一年还获了政工任职资格在陈矿作的 9 年间我 连续 6 获得双文明”先进人,连 年获得优秀党务作者, 5 次被评优秀专业技术人,先后有 5 篇论文获得全国经济理论成奖,有 14 论 文获得级思想政优秀研成果,有 20 篇专业文公开发并 获得科创新方面奖励,与的 3 项党建研成果得上级励, 在经济业和政工业两个面都取得大量的题成果,我自 己的努为总结和广我矿设、发展管理创经验,提矿井 社会知度,为煤行业经理论建设砖加瓦与此同时我坚 持以理指导实践在本职位上认真彻党委项决策部,团 结带领体基层党工作者紧紧围绕井生产营中心开党建

10、工作,断加强职政治理教育,加职工思道德建设不断 完善党织建设与员管理作,加强闻宣传普法统战工作, 推进企文化建设促进矿管理创新促进政人员队伍部门 自身建,深入开创先争、党群共等各项动,做出一名 专业技人员应有贡献。从自身过的路来,我个觉得,要一名优的专业技人员, 至少应具备以下点素质一要忠企业,忠做人,诚做事。于企业首先是要主人 翁意识明白自己职责和命,明白人利益自身发展企业 命运息相关,珍矿井的一点发展果,带对矿井的情去 工作,切工作、切思维能从矿井益出发做出对企有利 的贡献其次是要高度的任性,要心眼里我们的矿、我 们的职抱着感情工作,能对工作终充满情,在工中切 实负起任;第三是要服组织,服

11、工作需,贯彻好级工 作部署当个人利与企业益发生冲时,个见解与他见解发生冲时,少计个人得,多考虑局利益坚决执行级决 策和集决定,这才能行端,走的,才能到最大多人的 认可和助。二要以度的敬业神迎接作挑战。业就是重劳动,尊重 自己的动,又尊他人的动。既尊前人创的基础,尊重 共同奋的同事。了敬业神,就能自己所的工作高负责, 一丝不,力求完;有了业精神,能积极接挑战性工作, 主动地担起新的作使命为单位、所在的体做出应的一 份贡献为协作的事减轻份负担、造一份件;有了业精 神,就把公家的看得比人的事重,把自最大的潜发挥 出来,自己的工尽可能到最好最、经得广泛的考。 三要把习作为职生涯的一要务。习就是电,一个

12、就像 一个积能量的电,充满不放电,能就会着时间的移而 自然流,不做功这样的工不能为业提供动价值;只放 电不充,就会很失去后动力,无为企业供创新价和有 效劳动这就需要常充电学习就是电,当社会发展企业 进步日月异,我每天都面临新的作任务接受新的物, 没有知结构的更换代,无法完成业交给们的工作务, 近年来们开展的技创新目、管理新工程党建创新程, 每一项作都反映这个道。四要立现实,创争优。业技术人是企业项事业的坚力 量,是可宝贵的力资源我们要打 百亿华、百年基业” 这么宏的发展蓝,仅仅几句口号吹不出的,如果有创 先争优勇争第一劲头,在甘肃这贫瘠落的土地上出百 年基业是难以想的,仅依靠我们两代企员工要实

13、这一 愿景,是难以想的。在炭行业、华能系,大家都力争 上游、快发展,们的企发展正如水行舟不进则退所以 无论我从事什么位,从哪个专业都要以先争优的神去 对待每项工作,通过我每一名专技术人的辛勤、致、 力求完的工作态,在完各项工作同时,成我们陈的优 良作风华煤的优作风,步逐步缩我们在国煤炭行、整 个华能统中的差,一步去接近我企业的伟愿景。 总之,上几点其都是围 “”来实的。现在党大力导 “德 才兼备以德为先 用人标准,明干业作贡,德是第位的, 还有一话说, “有德有才正品,有无才是半品,有才德是危品,无德才是废 ”所以我们成 为企业人才,就须从 “发,以促学,以修身,德从 业,以养廉,努做一名秀的

14、专业术人员我是这样识的, 同时也向这个方不断努。讲出来大家共。二、对矿进一步强人才作的对策议集团公加入华能团以来坚持党管部、党人才的原,提 出了“人才是先进产力 、“企业发、人才先行”、“以人本、全 面发展”人是才培训育才岗位成,绩效论 ”人才以 用为本”科学的人才念,紧紧绕建设能煤炭和化工人培 养输出地的要求大力实 百千万”才工程,出了一系列选 拔、培和使用政,在全团营造了来越浓的人才强氛围, 工作导是十分正的。我陈家沟煤人才工素来有着良的 传统和人的业绩近几年在集团公的大力导下,矿政更 加重视才工作,紧抓住理人才、业技术才和技能人才 三支队建设,保了专业伍不断强、职工质整体提、优 秀人才断

15、涌现的喜局面对于进步加强人队伍建,我个人得还应在以下几面予 以改进第一,矿领导班建设方,应该在一级建班子成员流研 修培训制。领导子是全工作的司部,班成员的学提高、 知识更比任何员都迫切重要,目集团公对处级以干部 也在实轮训,但 300 名处干部,年最多也派出去 10 人, 轮到我基层矿井机会更微乎其微照这样算,即使人都 能安排, 30 年才能轮一圈确实是杯水薪。【篇二:人才会议代表发言】再接再 再创佳各位领,各位来:大家好我叫 ,原籍江苏如皋市华镇, 初从新加回国, 家乡如创办了南彰锐自化设备有公司,为公司总理。 能够作归巢学子表发言我感到十的荣幸回眸过的十年,初为了求专业技上的拓和自身素的提

16、 升,毅远渡新加求学工。在经过一段艰的学习历之后, 作为高工程师、级经理日本横河司新加分公司从工程 技术的导工作,得一些得业界认的研发果。但在厚的待遇和定的生活中,始有一个情萦绕在己的心头 反 哺家乡报效桑梓为祖国出自己的献。树高凤栖。在我来,作一个以 “以技为支点,视大地 ”为 战略目的高新技企业,须处在良的创业台,拥有才扎 根发芽土壤,才够吸引层次人才眷顾,能真正拥完全 自主知产权的核技术,现企业的跃式发。家乡如,正 是拥有一大批人创新创载体,打出尊重造、注重新、 善于创的人才环,为我归巢学子供了广平台和更更好 的发展遇,才赢广大的皋学子纷返乡创创业。也是因 为生活这创新创的盛世,扎根在尽

17、其才才尽其用人才 辈出的皋大地,们才能己所长、求梦想回到家创业的这时间里我深深感到了来各级党委政府 部门的心和支持应该说家乡优惠人才政、优越的作生 活环境是吸引我留住我这里的一重要原。而我们天能 够取得成绩,除自身坚不懈的努以外,主要的得于 “人 才强市”略的部署,益于各级导的关和支持。此机会让 我代表有在家乡皋创业展的归巢子,向委、市政及社 会各界厚爱、扶表示衷的感谢!时代呼人才,人推进事。我们的乡如皋正朝着 “奋力开创 科学发新局面,当江苏本实现现化先行 ”宏伟目标首 迈进,期待着包在座各归巢学子内的建者去建功业。 党和政给以我们造了推发展、实价值的好机遇,们应 以家乡皋的大繁、大发为己任

18、,实履行产业转型头者 作用,企业进一做大做,以更大进步,优异的业来回 报党和府对我们关心和持,为全的经济会发展做新的、 更大的献。最后,愿每一位巢创新业的如皋子事业功,祝愿乡如 皋的未更加美好【篇三:人才引进先进单位发言】人才引先进单位言稿各位领、各位来朋友们大家好很荣幸表我们 xxxx 公司此发言。我 xx 司 落户 xx 由开始 6 条产线、300 多人发展到现今 生产线职工 1600 多人到目前为止产值近 亿元人币,出口创 4000 美元,交利税近 万xx 公司飞速发展不开市府的大 力支持公司全体工的共努力。在委市政的正确领下, 我公司度重视人工作,固树立人资源是一资源的想, 把人才作作

19、为企主要任来抓。公在抓好业经济效的同 时,坚全面落实人为本管理思想努力培和构建具 xx 色的企文化,通大胆探和创新管模式,企业文化设活 动融于产、经营管理的个环节,分发挥企业文化管理 中的约功能,使业在安生产、队建设、神文明建等方 面实现历史性跨,并先被宿州市民政府 xx 人民政授予 “贸进出先进企业、先进工企业 ”“市优秀业 ”、“纳大 户”等荣誉称号。今我公司又次荣获“才引进先单位 这一称 号,这荣誉是得不易的是我们 xx 人共同努的结果。面我 将人才进做了几总结希能和大家享一下并期盼各领导 和在座朋友们给指正。一、把内涵 ,正确定位,高重视和加强业文化建企业文建设工作凝聚职思想、提职工素

20、、展现企形象、 扩大企社会影响有效途和根本保,对于进企业持、快 速、健发展,建高标准企业有着要的现意义。多来, 公司各领导高度视企业化建设工,坚持企业文化设工 作做为项长期的统工程抓。把 “稳发展,善待工 ”作为公 司企业化的核心 “建学习性组织实行人性化理、提倡积 进取精 ”作公司的发展念; “关注户,实双赢 ”作公司的 经营宗。主张 “以人为本诚信守法”引导广大员 “企为家 共同发 ”,“诚信情感责任和序 ”穿于整体作之中发 挥才智爱岗敬业求真务、规范操,通过传、培训及制 度建设强化项目理,推 质量、境、职业健安全 ”三位一 体标准作业程序措施,公司树立好的信,且为公长远 发展打了良好的础。二、以为本,唯是用随着企发展、市竞争和境要求的断调整就需要构系统 完善的台来延伸司的集效应,目公司在装行业不具有 优势的系统地、实的科开发与产化工作础和特色而且 还拥有内服装行一流的术人才。2012 公司确定为“人才战 年”,通过不断引进进的管理念,充整合各类势资源依托 专业化展道路,升产品质和企业牌竞争,以实现源优势向市优势的快转变。司领导重创新,视人才,将确 立人才进为常态机制。过实施人强企战,筑巢引,广 纳群贤吸引了一具有世眼光、战

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