岗位说明书-项目申报兼人事专员

1、岗位基本信息岗位名称项目申报兼人事专员所属部门人事行政部岗位编号直接上级人资总监岗位编制1薪资等级直接下级岗位概述无批 准 人撰写日期1、负责实时掌握政府相关部门的政策及信息,对项目申报信息进行初选，并及时向上反馈；2、负责建设并执行公司项目申报流程及申报机制；3、负责参加国家及省市级有关部门的科技项目/基金申报、检查、验收等报告的撰写工作，协调技术部门给予相应的技术支持;4、负责办理公司各类证件、资质的换证、年检及新公司注册、注销，负责公司证件的日常管理；5、负责外部公共关系的协调、处理,保持与政府、主管机构的联络、沟通；6、负责公司人事事务类工作,包括员工录用、转正、晋级、离职手续的办理、

2、劳动用工关系及公积金的办理、人员档案的管理、更新维护人员信息库、考勤管理工作；7、负责完成上级领导交办的其它临时性工作。三、 组织架构（表述本岗位在组织中的位置，即与上级、同级、部属的结构关系）人力资源总监招项行司聘目政培申专机训报员经兼兼理人事专前台员四、职位通道可晋升职位可轮换职位可升迁至此职位工作关系行政人事经理总经办岗位、营销部岗位人力总监对内关系公司内部各部门对外关系客户工作职责类别工作内容权限时限职责项目申报实时掌握政府相关部门的政策及信息对项目申报信息执行随时进行初选，并及时向上反馈；执行公司项目申报流程及申报机制执行随时参加国家及省市级有关部门的科技项目/基金申报、检查验收等报

3、告的撰写工作协调技术部门给予相应的执行随时技术支持;办理公司各类证件、资质的换证、年检及新公司注册、执行随时注销，负责公司证件的日常管理；外部公共关系的协调、处理，保持与政府、主管机构的执行随时联络、沟通；人事事务类工作,包括员工录用、转正、晋级、离职手人事事务续的办理劳动用工关系及公积金的办理人员档案的管理、更新维护人员信息库、考勤管理工作；执行随时岗位所需操作流程及制度行政人事制度财务管理制度指标的计算方法或衡量标准七、绩效考核指标七、绩效考核指标序号考核项目权重1自我管理102团队合作103工作相关知识与技能104责任心10%5工作阅历分享106学习与创新107主动学习10%8工作结果与

4、效率209完成上级交办的任务10团队任务的完成和团队建设有完成岗位工作所需达到的专业知识与技能对工作认真负责，及时反馈问题，敢于承担责任能主动乐观在部门内外分享自己的阅历能主动乐观在部门内外分享自己的阅历的督促完成任务工作效率、完成质量、工作饱和度、工作强度（0167-1314-1920是否能够乐观、负责、及时、有效地完成上级交办的工作任务员工薪酬福利制度考核得分岗位培训科目及内容序号1234课程科目职场礼仪培训沟通技巧劳动法及劳动关系团队管理培训内容掌握标准的为客户服务礼仪如何与客户达成有效沟通 规范制度，避开用工风险如何有效管理团队,提升团队执行力，有效达成工作目标任职资格维 度资格描述教育水平专业要求阅历要求大学专科以上学历行政管理、人力资源管理或企业管理等专业优先 三年以上聘请阅历，人力资源或管理类相关专业；1、2 年以上外联阅历，有政府和专家人脉者优先考虑；2、有很强的组织、协调能力，服务性和执行力好；技能要求3、具有优秀的沟通能力，具备与政府、专家、企事业客户的关系维护能力