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文档简介

1、- - PAGE 3 -加班考勤管理方案作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。1、加班条件因工作需要在节假日内不能间断工作的；为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；必须利用休息时间或节假日进行的；在特殊情况下，必须加班的；2、加班的审批加班审批的原则a加班需完成的工作量必须与加班工时相符； b严格遵守加班审批程序；加班审批的程序a零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班班申请单部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据；b（写明计划完成工作量及人员安排）报总经理核准；3、加班申请单的管理（1）每月5日前由各部门考勤员将本部门上月加班申请单汇总报送总贴于当月

2、考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。4、加班补贴及补休的管理属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；加班后的补休由各部门经理经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；方可休假；员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；加班申请单当年有效5、各种假期的报请及核准审批病假；a员工病假需出具指定医院医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。b患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月

3、的医疗期。上的为六个月；上十年以下的为九个月；医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。事假请事假在1天之内，由部门经理批准；请事假在3天以内，由分管副总经理批准； c)因特殊情况请事假5d）部门经理以上请事假报总经理批准；请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。婚假a员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准， 方可请假；b符合婚姻法规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天； c婚假一次性休完，不能分开使用。妊娠a女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加；b每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。产假a符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天；b符合晚婚晚育者，男方可享受护理假 7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；c对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。丧假员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。工伤假确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。法定假日法定假内，因工作需要，符合加班条件的按劳动法规定发放

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