人力管理专业本科毕业论文（设计）改革探析

1、人力资源管理专业本科毕业论文设计改革探析【摘要】毕业论文设计是高等院校毕业生提交的一份有一定的学术价值和实际价值的文章或设计。它是大学生完成学业的标志性作业，是对学习成果的综合性总结和检阅，也是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题根本才能的一份综合答卷。本科毕业论文环节的教学是综合性的教学过程，它的成功与否，直接关系着人才培养的水准，更表达了时代的要求，因此，在教学改革中绝不能无视这一环节。【关键词】人力资源管理毕业论文设计改革分析在中国，目前很多企业还处于经历管理形式下，对人的管理仍然是传统的人力资源管理形式。近几年来，中国企业正逐渐从以事为中心的管理向以人为中心的管理方式转变，企业人

2、力资源管理工作得到前所未有的重视。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发，如何能真正调发动工的工作积极性与主动性，是现代人力资源管理的核心任务，也是人力资源管理人员的首要职责。但是，随之而来带来一系列问题，如不理解人力资源为什么重要，不知道人力资源管理工作应该做些什么，不懂得如何去做人力资源管理工作等。这些问题存在的根本原因是缺乏专业的人力资源管理人员，因此，社会对于人力资源管理专业人才的需求量空前增长。正是在这样的背景下，人力资源管理专业相继在很多高校设立。人力资源管理专业培养具备人力资源管理、经济、法律等方面的根本理论知识，掌握人力资源管理的根本方法，具有分析和解决人力资源管理问题的根本才

3、能，能胜任人力资源管理以及教学和科研等工作的高级专门人才。人力资源管理人才更多是解决企业的实际问题，因此在培养人力资源管理专业人才的过程中，学生理论才能的培养是非常重要的，特别是本科生毕业论文设计是所学知识的综合运用，是进步本科生综合理论才能的一个主要环节。一、进步人力资源管理专业本科毕业论文设计质量的必要性毕业论文设计是高等院校毕业生提交的一份有一定的学术价值和实际价值的文章或设计。它是大学生完成学业的标志性作业，是对学习成果的综合性总结和检阅，也是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题根本才能的一份综合答卷。本科毕业论文环节的教学是综合性的教学过程，它的成功与否，直接关系着人才培养的水

4、准，更表达了时代的要求，因此，在教学改革中绝不能无视这一环节。1.是检验学生在校学习成果的重要措施。大学生在校期间进展的都是单门学科的考试，或是一些课程理论、实验等，虽然这些都是对大学生在校学习成果的检验，但是毕业论文设计那么是对大学所有课程学习和大学生各方面才能培养的一个全面的检验。毕业论文的完成需要运用所学专业的各种知识，而且只有具有一定的发现问题，分析问题，解决问题的才能，并且理论联络实际才能做出高质量的毕业论文设计。人力资源管理是一门新型的学科，而且是一门理论操作性很强的学科，学生对于人力资源管理专业知识的学习成果，更需要系统地检验。而且从事人力资源管理工作的人不仅要有丰富的理论知识，

5、而且要有要具备一定的说、写、搜集信息等理论操作才能，对于这些才能的检验更加不是能只通过考试就能检验出来的。因此，通过毕业论文设计对人力资源管理专业学生的学习成果进展全面检验是一条很好的途径。2.是进步教学质量的重要环节。毕业论文设计是本科教学一个重要的环节，是大学生在校学习期间专业考核的重要环节。大四学年根本上是毕业实习和完成毕业论文设计，占了整个大学期间近四分之一的时间，这个环节效果的好坏直接影响着大学生的教学质量。另一方面，正是因为有毕业论文设计这个理论与理论高度结合的环节的存在，能引导和鼓励大学前三年的教学任务的完成，进步前三年的教学质量是顺利完成毕业论文设计的前提。人力资源管理专业在很

6、多高校都是一个新设的专业，对于此专业的教学没有丰富的理论经历，还处在探索的过程，因此教学质量还有待大大进步，而毕业论文设计不仅能进步本环节的教学质量，也能促进其他环节教学质量的进步。3.是培养学生科研理论才能的重要方法。毕业论文设计是培养大学生的科学研究才能，使他们初步掌握进展科学研究的根本程序和方法。大学生毕业后，不管从事何种工作，都必须具有一定的研究和写作才能。毕业论文设计虽然不能全面地反映出一个人的才华，也不一定能对社会直接带来宏大的效益，对专业产生开拓性的影响。但它总是在一定程度上说明一个人的才能与才华，向社会展示自身的价值。从事人力资源管理工作就要学会搞调查研究，学会起草各种人力资源

7、管理的各种规章制度、工作方案、总结、报告等，为此就要学会搜集和整理材料，能提出问题、分析问题和解决问题，并将其结果以文字的形式表达出来，而且还要学会构建人力资源管理各根本职能的管理模型，因此毕业论文设计能很好地培养学生的科研理论才能，为以后从事人力资源管理工作打下良好的基矗二、人力资源管理专业本科毕业论文设计中存在的问题根据我校和其他一些高校近几年人力资源管理专业本科学生毕业论文设计的情况来看，作为重要教学环节的毕业论文设计形式仅仅是限制在论文的范畴，根本上不考虑设计，从而导致学生所掌握的理论知识与理论才能相脱节；选题根本上为约束性选题，这种方法既不符合创新人才的培养原那么，也偏离了该专业的培

8、养目的。结果是，限制了学生主观能动性的发挥，又抑制了学生的创新意识和创造激情，从而敷衍了事，无法到达毕业论文设计这一重要教学环节的预期效果。1.形式单一。作为本科毕业检验的重要形式，近几年人力资源管理专业本科学生毕业论文设计，绝大局部是以毕业论文作为单一的形式，根本上不考虑设计，从而导致学生所掌握的理论知识与理论才能相脱节。虽然毕业设计是理工科学生毕业检验的主要形式，但是人力资源管理作为企业管理的一个分支，其理论性特强，而且对人的管理本来就是就是非常复杂的事情，人力资源管理很多职能模型的建立都不是仅仅通过一篇毕业论文就能完成的。因此，毕业论文这种单一的形式限制了人力资源管理专业本科毕业教学环节

9、质量的进步。2.选题不当。由于应届毕业生工作经历的缺乏，加上有些学生毕业实习工作的不到位，导致人力资源管理专业本科毕业论文设计在选题时，很多都理论性过强，题目过大过宽，不能很好地与工作理论相结合。很多学校都是由指导老师限制选题，学生不能很好地与自己的毕业实习联络起来，这样就限制了学生在选题时的创造性和主观能动性的发挥。3.与教学脱节。撰写毕业论文的过程，同时也是专业知识的学习过程，而且是更生动、更实在、更深化的专业知识的学习。首先毕业论文撰写和毕业设计过程中学生把学过的专业知识运用于实际，在理论和实际结合过程中进一步消化、加深和稳固所学的专业知识，并把所学的专业知识转化为分析和解决问题的才能。

10、其次，在搜集材料、调查研究、接触实际的过程中，既可以印证学过的书本知识，又可以学到许多课堂和书本里学不到的活生生的新知识。但是如今很多人力资源管理专业的学生，在毕业论文撰写和毕业设计过程中，不能运用所学的专业知识，毕业论文设计环节与前面三年的学习过程脱节，结果是既不能稳固知识，又不能高质量地完成毕业论文设计。4.不能指导工作理论。人力资源管理专业是一门理论性很强的管理学科，纯粹的空洞的理论说教，对于企业管理的理论没有任何实际意义。如今很多人力资源管理专业的本科毕业论文设计要不就是一些空洞的理论的摘抄，要不就是一些企业管理现象的罗列，不能用来指导人力资源管理工作的理论。5.管理不合理。因为如今应

11、届毕业生的就业压力很大，加上人力资源管理专业是一个比拟新的专业，所以，很多学校对于人力资源管理专业毕业论文设计环节的管理工作相当松懈。对于整个毕业论文设计的过程很少过问，只关注最后的论文或设计。而对于毕业论文设计的选题、查阅资料、初稿撰写、修改等环节根本无人过问。管理不善也是导致人力资源管理专业本科毕业论文设计质量不高的一个重要原因。6.评审制度不健全。对于毕业论文设计的评审是人力资源管理专业本科毕业论文设计的一个重要环节。但到目前为止，根本上没有针对人力资源管理专业特色的评审标准和评审程序，一般都是照搬其他专业的一些方法和程序，根本不能客观、真实地评价人力资源管理专业本科毕业论文设计。三、解

12、决人力资源管理专业本科毕业论文设计问题的对策1.毕业论文和毕业设计并重。要根据人力资源管理专业的特色，改变过去只注重毕业论文的撰写，无视毕业设计的做法，进步人力资源管理专业本科毕业论文设计的质量。尤其是是要加强对毕业设计的重视，真正把人力资源管理的理论与理论结合起来，设计出能指导人力资源管理理论的人力资源管理职能模型。2.指导贯穿于教学中。人力资源管理专业毕业论文设计虽然是大四学年的教学工作，但是要通过改革现行教学体系来进步本科生论文质量，首先在教学中激发学生的阅读兴趣是毕业论文写作的前提。其次，进步整个教学质量，学生打好了理论根底，才能顺利地完成毕业论文。再次，毕业论文设计程度的进步，也不是一朝一夕的事情，老师要把毕业论文设计的指导工作贯穿于整个教学之中，只有平时加强锻炼，才不会到时临阵磨枪。3.标准管理。对毕业论文教学环节的改革应从提早安排毕业论文选题、毕业论文辩论方式等方面进展，要以教育思想和教育观念的转变为先导，深化毕业论文(设计)工作改革，有效科学地标准人力资源管理专业本科毕业论文