岗位级别制度

1、(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总结岗位级制度为提升团队的专业化与职业化水平强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设进力资源的合理开发与 利用，构建科学，合理的内部员工职业发展体系，特制定本制度。一、原则坚持以绩效为导向，以能力为标准。坚持以专业层及管理层分类评定。坚持能上能下原则。坚持公开、公平、公正原则。二、适用范围本制度适用于公司正式员工，不包括实习生及试用期员工。三、等级体系认证形式及流程等体系区分为专业岗位任职格等级和行政管理岗位任职资格等级。岗资格认证形式包括岗位职初定及岗位职级晋升，其中岗位职级初定主要取决于“学历、工龄（员工累计工龄，含本公司之

2、前各公司工龄（与公司岗位相关的工龄），但以员工实际累计社保年限基准）、工作能 力与表现、对公司的贡献”等，岗位职级初定后将严格根据本制度进行岗位职级晋升。任资格认证形式包括：任职格认定、任职资格评定。 职资格认定任职资格认定主要是指对申报人资质、绩效标准、角色定位的认定，其中资历（学历及工龄）、色定位及绩效标准详见以下各级的专业岗位任职资格标准体系和行政管理岗位任职资格标准体系。员工申报前须 对照任职资格标准进行自检，填写申报表。1a(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总结 2 年 PP4-93 年及以上低 3 年及以上低 P2 年及以上低20%，或 4-8

3、P2 年及以上低3-72a(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总结 3-62-5P1 年及以上低P 1 年及 P1 年及以上低2-4P1 年及以上低1-3P或 1-2P1-1生P 1 年以相关1-03a(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总结 2 年 级M3-75 年及 20% M3-65 年及 级 4aM(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总结 3 年及2-5 M2-43 年及 /M1-3M1-22 年及 2 年及 5a(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总

4、结 M1 级工1-1有 M1 年及 1-0说明学必须以毕业并获得学证书为准读学历不能计入申报资格龄以取整方式计算 年半， 以 年计。学历与工龄可转换，以本科学历为基准，换算标准如下：基准学历本科学历高中中大专本科加减工龄 年 年 年6a(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总结硕士博士 年 年本科是指全日制正规本科，自考、函授则视为同等大专学历级别。 职资格评定任职资格评定主要是指对申报人的行为能力（以对应绩效为主要依据）、内部贡献、其他加分内的评定。 对于申报 、 级人员，内部贡献为额外加分项，其他级别内部贡献为必备项目。各维度评价内容详见下表：、 级、 、

5、级评价内容行为能力内部贡献其他加分内容行为能力内部贡献其他加分内容分值 分 分 分 分 分 分备注说明必备项（ 分）加分项（ 分必备项（ 分）加分项（ 分 行为能力评定行为能力指胜任相应职级的岗位所需达到的能力要求与行为表现，主要通过日常绩效考核作为评参考依据。由直接上级根据申报人绩效各项细则考评情况、岗位日常专业工作能力、表现等填写岗职级晋升申报评 定审核表中“专业（管理）行为与能力”部分。 内贡献评价加分内部贡献主要体现在对内培训上，指员工在前一年度里担任过内部讲师（对公司内部以讲座的形进行培7a(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总结训），在内部进行经验

6、、知识的分享，按照授课次数以及授课课时两个维度进行综合评分。书依据为：培训结 束后将相关资料及现场培训情况提交行政部存档。 其加分项加分项包括申报人在前一年度取得的行业内赛事奖励或公司内外取得的荣誉以及学术成就利在业内期 刊等发表的文章等。总分不超过 10 分岗晋升资格评定实施流程每自然年度 月岗位职级晋升申报、评定期，员工 月交岗位职级晋升申报表 月由行政 部牵头组织统一进行评定。任职资格评价结果公示时间为 个作日，报者对评价结果有异议，可在公示期内填写岗位职级晋升结果申诉表交于行政部，由行政部牵头组织复评经过再次讨论后，在 个工作日内向员工回复申诉处理意见。四、破格晋升破格晋升主要是指通过

7、员工的突出业绩及能力，突破其在资历（学历、专业工龄）上的限制条件具备下列 条件之一，方可申请破格晋升：、 级破格晋升，由部门最高级别管理者及总经理联名推荐 级别及以上、 级破格晋升由公 司总经理亲自推荐。绩考核成绩排名连续 3 年部门公前 。除职工作外，给公司带来意收益超过 10 万。五、任职资格下调当员工出现下列条件之一时，任职资格等级直接下调一级：连 次年度绩效平均成绩排名占据部/公司后 。前年度内出现 次以上严重的违规违纪为。8a(精品)2019 考英语(衡水市)goforit 版 unit1 短语总结任资格下调人员，取消当年加薪资格。六、岗位职级的薪酬、福利待遇的应用薪酬应用各位职级按岗位性不同确定基本工资基数及基本工资系数以确定各岗位级别的基本工资 基本工资基数基工资系数基工资。员工岗位职级晋升及降级，基本工资自动对应上调及下调。此外，年度加薪比例根据员工当