XXXXX公司职工教育经费使用管理办法范文

1、 PAGE PAGE 12XXXXX公司职工教育经费管理办法第一章 总则第一条 为严格依照规则的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规则，接合公司实际，特制定本办法。第二条 职工教育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进行的经额提取与合理使用。第三条 本办法规则了企业职工教育经费的来源，教育经费的管理， 参加培训发生费用后要与公司签署服务期限等内容。第四条 本办法适用于公司职工教育经费的管理。第二章 职责分工第五条 公司劳动人事处1、负责日常职工教育经费使用的审批；2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案；3、负责与员工签署培训协议。第六条 职工学校1、负责日常

2、教育经费报销的审批；2、负责监管公司教育经费的使用。第三章职工教育经费来源第七条 根据关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见精神， 公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的 2.5%。公司职工教育经费由公司劳动人事处会同财务处统一提取。第八条 公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的 2.5%，公司劳动人事处和财务处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。第四章 职工教育经费的管理第九条 严格实行预算管理制度。凡由劳动人事处统一列入年度培训计划的培训班，各单位（部门）在提出培训需求时应一并且提出培训项目的1000劳动人事处审批后方可列入职

3、工教育经费中开支。第十条 坚持“专款专用、节约使用、节余上交”原则。职工教育经费必需依照规则建立使用专帐，并且做到“专款专用、节约使用”。基层单位年度节余的职工教育经费一律上交公司，由公司统一使用，禁止克扣、挪用和侵占职工教育经费。第十一条 强化公司教育委员会关于职工教育经费的管理。教育委员会批。第十二条 为使公司职工教育经费使用越发规矩化和合理化，各单位（部门）其报销教育培训费用。第十三条 要建立相应的职工教育经费审计制度，进行年度审计，把好关口。第五章职工教育经费开支范围第十四条 教育经费开支范围主要囊括：1、培训费。是指因培训而发生的费用，含报名费、资料费、培训学训等类别。2、兼课酬金。

4、指聘请兼职教师的兼课酬金。3定费。4执业资格认证等经费支出。5本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费等。6修费，教学实验费，培训教材编印费等。7等不构成固定资产的费用。8、培训证书印制费、相关资料编辑稿费、印刷费。9、公司职工教育培训工作先进单位及先进个人奖励费用。10、其它必需由职工教育经费支付的零星开支。第十五条 下列各项不囊括在职工教育经费以内，应按有关规则开支。1、因培训发生的差旅费、食宿费。2、专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规则发给脱产学习的学员工资。3、学员个人学习用参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）理。4定列支。5、属于企业开发

5、新技术、研究新产品的技术培训费用。第六章职工教育经费的使用第十六条 坚持职工教育经费使用审批制度，严格控制职工教育经费必需经教育主管部门审批后，方可在职工教育经费中列支，关于未经教育主管部门审批的费用，一律不得列入职工教育经费开支。公司本部员工所发生的培训费用由公司负担，基层单位员工所发生的培训费用由基层单位负担。第十七条 公司年度教育培训计划由职工学校组织实施，职工学校根据实际发生的培训情况将培训费用列入“季度职工培训执行报告”中，上报用明细将费用分摊到各单位的职工教育经费中。第十八条 公司各单位（部门）在年度培训计划外举办培训班，须在开班前提出申请，填写培训办班申请表（附件 2）、培训办班

6、费用预算表（附件 3），上报公司劳动人事处备案、审批后即可办班。待培训班结束后 10 个工作日内，填写费用报销单，并且提供培训发票、培训通知、培训费用明细表（附件 4）、培训学员和教师签到表等材料，公司劳动人事处处长核签，经职工学校审核登记，职工学校校长签字后方可在职工教育经费中列支。（附件 1：基层单位办班培训费报销流程）第十九条 加强员工外出培训费用管理。各单位（部门）因工作需要， 选派员工外出参加各类培训，员工应在外出培训前到职工学校领取并且填写外出学习申请表（附件 5），经本单位（部门）领导签署意见、劳动学习申请表原表由职工学校保留，劳动人事处留复印件。教育经费支出。个人私自外出参加的

7、各类培训所发生的任何费用，均由个人负担。（附件6：外出培训费用报销流程）第二十条 参加与员工工作岗位相关的后续学历学习的员工必需先到执行。第二十一条 标准：取得硕士及以上学历及学位证书，公司报销学费的取得大学本科学历及学位证书，公司报销学费的 90%；取得大学本科学历未获取学位证书，公司报销学费的 70%； 取得大学专科学历证书，公司报销学费的 50%；取得中专学历证书，公司报销全部学费。注：同一学历层次只能报销一次。第七章 培训费用与服务期限第二十二条 3000证费用达到或超过 1000 元，或技师、高级技师职业技能鉴定前培训及鉴700下：A、报销费用（X）：700 元X1000 元，服务

8、1 年；B、报销费用（X）：1000X30002X50003X80004X100005F、报销费用 元X，服务年限IntX 8000) 7 （年）。2000服务期限自培训结束次日起算。第二十三条 常规的内、外部培训，需在培训结束前签署培训协议书， 资格取证类培训需在报销培训费前签署培训协议书；学员拒绝签署服务协议的，公司有权终止培训，已经发生的相关费用由学员个人负担。第二十四条 培训协议作为劳动合同的附件而存在。培训协议所约定如下规则执行：（一）因培训延长的服务年限可与新合同期限重叠；（二）或员工在劳动合同期内辞职的，应赔偿培训费用余额。赔偿培训费=Pi（其中：Pi 为每份培训协议的应赔偿金额

9、）Pi报销费用1-实际服务时间（年）/协议服务期（年）（三）培训费用。第八章考核与监督第二十五条 公司将教育经费的提取和使用情况列入人力资源工作管理考核内容。第二十六条 各单位教育经费要建立使用计划和支出明细帐，按计划掌握使用。第二十七条 公司财务、审计、劳动等部门要严格履行职责，加强关于教育经费提取和使用管理情况的检查监督。第二十八条 加强教育经费专项账目的管理，公司本部、各基层单位第九章附则第二十九条 本办法解释权归公司劳动人事处。第三十条 本办法自发布之日起执行。附件：1、基层单位办班培训费报销流程2、培训办班申请表3、培训办班费用预算表4、培训费用明细表5、外出学习申请表附件：16、外

10、出培训费用报销流程基层单位办班培训费报销流程开始开始提出办班计划填写：1、培训办班申请表2、培训办班费用预算表培训办班结束 10 个工作日内，凭培训发票、培训通知、N上报公司劳动人事处备培训费用明细表、培训学员和教师签到表，并且案，劳动人事处处长审批填写费用报销单，由劳动人事处处长核签、职工学校校XXXXX结束培训班名称XXXXX结束培训班名称是培训时间计划编号是否按计划举办否培训地点培训期数培训关于象培训人数培训内容授课教师人数授序号姓 名单位专业职务课1教2师师345培时 间（天）培训内容训安排申请费用（元） 小 写：大 写 ：申 请 部 门 填 写培训班负责人签字培训班负责人联系电话培训

11、班申请时间申请部门教育主管签字劳动人事处填写劳动人事处处长签字经办人签字附件：3序号项目序号项目标准计划人数计划天数预算费用（元）123教师酬金456场地租用费7789培训管理费101112资料费13141516其他费用1718合计（元）附件：4培训部门计划编号培训部门计划编号培训地点培训时间培训班负责人实际培训人数序人数天数预算费实际费项目标准号计划实际计划实际用（元） 用（元）1教师酬金23场地租用费445培训管理费67资料费89其他费用10合计（元）申请单位填写申请部门教育主管签字：培训班负责人签字：教育主管部门填劳动人事处处长签字：职工学校校长签字：写附件：5外出学习申请表年月日姓名姓名年龄性别职 务政治面貌文化程度参加工作时间在本公司何部门工作（单位、处室）报考学校学历教育层次学习层次学校地址专业岗位培训学习取证其他学习年限起止日期学习方式（所选栏内打）基层单位意见：全脱产半脱产