医院护理人员轮转制度

1、 PAGE PAGE 6 / 6医院（Hospital）一词来自拉丁文，原意为“客人”，因为一开始设立时， 是供人避难，还备有休息间，使来者舒适，有招待意图，后来，才逐渐成为满足人类医疗需求，提供医疗服务的专业机构，收容和治疗病人的服务场所。今天为大家精心准备了医院护理人员轮转制度，希望对大家有所帮助！医院护理人员轮转制度一、培训总目标1据质量标准进行护理实践；通过护士专业注册考试。二、培训方法11、岗前培训重点：使新护士熟悉医院的各项规章制度、医院文化、服务理念和操作标准。岗前培训时间：1 周培训地点：行政楼大会议室医学教|育网搜集整理培训课程：2、岗位培训的重点：在岗前培训的基础上使新护士

2、逐步熟悉医院的环境、适应临床工作，实现从学生到护士的角色转变，培养专业护理人员所具备的基本素质。岗位培训时间：1 年培训地点：临床各病房具体方法：13培训重点是在岗前培训的基础上熟悉临床环境。各病房的培训内容：讲解各班职责和工作程序，并见习各班工作；带教老师根据病人的具体情况适当安排新护士进行各种基础护理操作；讲解专科的基本护理常规；在专人负责带教的前提下，安排新护士与不同的护理人员合作使其尽快熟悉本护理单元的护理人员；由病房护士长讲解各项护理质量标准。29实现从学生到专业护士的角色转变，并能够在带教老师的督导下解决临床中遇到 的护理问题。各病房的培训内容：指导、带教临床各班次的护理工作；督导

3、临床各种基础护理技术操作；专科护理理论和护理实践的培训指导。由病房护士长讲解护理程序及危重病人的病情观察，培养新护士的临床思维；三、评价方法：采取客观评价与主观评价相结合的方法建立考核评价指标。客观评价：以基础护理技术操作考核与理论考核的分数为量化指标。主观评价：以新护士自我评价和他人评价（护士长、带教老师对新护士的评价）相结合，将临床实践能力、工作态度、沟通交流技巧和应急能力的评价内容进行量化，制定新护士综合能力评价表，作为主观评价指标。阶段评价：在岗前培训结束前和岗位培训的不同阶段分别进行，考核工作由护理部教学人员与病房护士长及带教老师共同完成。综末考核：新护士完成上述培训和实践后，护理部

4、要对新护士进行全面的考核评价，需要新护士达到以下标准才能成为正式的护士，按时完成培训计划并无延期；基础护理操作达标；胜任临床各班工作；护士长和带教老师对新护士的评价合格；通过国家组织的注册护士考试；在培训阶段无病人投诉。医院护理人员轮转制度为了加强护士规范化培训，全面提升护士综合素质及实际工作能力，为医院实施“全院一张床”管理奠定基础，根据护理工作实际，特制定医院护理人员轮转制度。一、轮转培训对象：36二、轮转培训目的：1、使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任各临床科室的护理工作， 能够为病人提供有效的护理；熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能；掌握与各科病人及家

5、属沟通技巧；能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育； 熟悉常见病、多发病的护理观察要点。2、使科室护理人员搭配趋向合理，丰富执业护士工作阅历，保证护理质量和安全。3、促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技术，不断提高自身的综合素质，逐步达到“全科护士”的能力。4、使科室始终保持开放、活跃状态，有利于科室管理及科室之间的交流，提高科室业务水平。5、使医院在应对突发事件中有充足的后备人员，可随时调整。三、轮转办法：1轮转，科龄相同者年龄较大者先轮转。各科室推出一名护士根据轮转顺序到下一科室工作，固定工作 2护士长对每一名出科护士理论知识、实践技能以及服务态度、工作作风等方面做出科室评价，留

6、存护理部，作为提拔护士长、评先树优的重要依据。2科、手术室、内五科、急诊科、内一科。无特殊情况轮转顺序不能更改。特别科ICU、内三科、血液透析室相对固定。31哺乳期、病假（1）者暂不调整。4、若个别科室因特殊情况急需抽调护理人员，护理部根据各科室人力资源配置及工作量进行微调。5、各科护理人员及护士长正确对待调整、轮岗，以工作为重，服从安排。医院护理人员轮转制度在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则 下面是为大家整理的卫生技术人员轮岗制度，仅供参考，大家一起来看看吧。为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，并熟悉医院各科室工作特点，在卫生专业技术人员上岗前，必须有一年的轮岗试用期。一、医生、药剂人员、医疗技术人员的轮岗、转岗1、医生：由医务科负责安排及进行日常管理，在内科、感染疾病科、急诊科、儿科、麻醉科、妇产科、外科、骨科、五官科、中医科、门诊部等临床科室间进行轮岗锻炼，轮岗总时间为一年，一年考核试用期结束之后，进行试用考核，合格者由人力资源科办理转正定级手续。2、药剂人员：由医务科负责安排及进行日常管理，在药剂科、西药房、门诊药房之间进行轮岗，轮岗总时间为一年，一年考核试用期结束之后，进行试用考核，合格者由人力资源科办理转正定级手续。3、医疗技术人员：由医务