【精选】公司的通知集合10篇

1、【精选】公司的通知集合10篇公司的通知 篇1xxxxxx(主送单位)：为了xxxxxx(目的)，根据xxxxxx(依据)，xxxxxx(主办单位)决定于xxxx年xx月xx日在xxxx(地点)召开xxxx会议。现将有关事项通知如下：一、会议内容：xxxx。二、参会人员：xxxx。三、会议时间：xxxx。四、会议地点：xxxx。五、其他事项：(一)请与会人员持会议通知到xxxx报到，xxxx(食宿费用安排)。(二)请将会议回执于xxxx年xx月xx日前传真至xxx(会议主办单位或承办单位)。(三)xxxxx(其他需提示的事项，如会议材料的准备等)。(四)联系人及邮箱、电话：xxx xxxx xx

2、附件：1.参会名额分配表2.参会人员回执表(印 章)/部门或单位名称xxxx年xx月xx日关于会议通知的范文篇四：关于会议的通知各职能处室：定于月日召开会。现将有关事宜通知如下：一、 会议议题。二、 参加人员。三、 会议时间月日(会期，报到。)四、 会议地点。五、 有关事宜(一)。(二)。(三)。联系人：，电话：，传真：。XXXXXXXXX年月日公司的通知 篇24、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、 监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及

3、请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全

4、勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。(1)请假:a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及原因;b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;c) 不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部;d)请假单由行政部统一管理，经

5、理随时可以抽查员工在岗情况;e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2) 批假权限：a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效

6、加班。(2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度。(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上内容，特殊情况除外。2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。四、本通知自20 xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。*有限公司 行政部公司的通知 篇3（先生/女士）：您好！恭喜您成为

7、*房地产开发有限公司的一员！ 现将您入职的相关事宜说明如下：试用期部门：试用期岗位：试用期工资：元/月（试用期内不享受奖金）试用期为个月。试用期转正原则：公司实行新员工试用政策，试用期结束后，将由用人部门和人力资源部共同进行考核评定，若考核不合格或尚不足以证明胜任岗位要求，则可能终止试用或延长试用期。若您能顺利通过试用期，您的薪酬包括月薪、奖金和福利三部分。公司将根据您试用期的表现以及各方面能力的综合评价，并结合公司薪酬管理制度及同类岗位定级情况确定您的薪酬。若对上述内容确认无异议，请于 年 月 日携带下列证件及资料来公司人力资源部报到：1、身份证原件和复印件；2、与原单位终止或解除劳动合同关

8、系的证明；3、学历、学位、职称等相关证书原件和复印件；4、户口本复印件；5、一寸证件照三张。再次热忱欢迎您的加盟！预祝您在公司工作愉快！联系人： 联系电话：*房地产开发有限公司年 月 日公司的通知 篇420 xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：一、放假时间：自20 xx年x月x日至xx日放假调休，共7天。x月x日（星期六）、x月x日（星期日）上班。二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要

9、文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！公司的通知 篇5受国际汉语应用写作学会之托，为深入探讨新时期应用文使用与教学发展中出现的新情况、新问题，交流各国、各地区应用文使用和教学研究的新成果，根据学会首届第二次常务理事会决定，第九届现代应用文国际研讨会将委托大学人文学院主办，由秘书公文协会和写作学会协办，定于xx年月日月日在召开。为使会员有较充分的时间开展学术研究，撰写

10、高质量论文，特就有关事项预先通知如下：一、会议议题1.总结、交流学术研究成果，举办学术报告会和学术成果交流会，同时展示近年来出版、发表的会员研究专著、教材和论文集等。2.会议期间召开会员代表大会和理事会议，报告学会工作，修改学会章程，调整或增选学会理事与负责人，研究、布置学会今后工作。二、会议学术研讨主题本届会议学术研讨的主题是：探索与创新应用文写作与教学研究的新视角、新思路、新成果。为突出新视角、新思路、新成果，请参考本会学术委员会制订的学术研究选题纲要。本次会议还专门对本届研讨会选题重点作出说明，用附件形式随通知一起发出，敬请参阅。三、参加会议的条件与资格1.凡本会会员均可按本通知要求，在

11、开展学术研究的基础上撰写论文，并于xx年月日前将论文提要和报名登记表寄交或传真、电邮大学本届会议筹委会秘书处。秘书处将组织专家对论文基本内容进行审定，只要论文符合本届会议学术研讨主题并具有一定质量，将按期寄上会议邀请。2.非本会会员，愿意参加本届研究会的，我们深表欢迎，并请按要求惠寄论文。3.请每位参加会议的代表自行携带论文份，报到时交大会秘书处，以便统一分发给与会人员。四、会议报到时间、地点及会议费用1.会议报到时间：xx年月日(比会议召开时间提前一日)。2.会议报到地点：大学人文学院(具体前往办法及路线见附件2)。3.会议费用：会议费用请于报到时一次性缴纳。住宿费每人每天元;伙食费每人每天

12、元(三餐);会务费每人元。五、其他事项1.本届大会筹委会主任为，副主任为。大会秘书处负责人为。2.大会筹委员会秘书处联系方式： 电话和传真：、通讯地址：(邮编：)电邮信箱：3、报名登记表可在网上下载。网址是：。附件：1.关于第九届研讨会选题重点的说明2.关于报到地点的交通指引及注意事项(国际汉语应用写作学会印)(XXXX大学印)二Oxx年月日公司的通知 篇6公司各单位：为贯彻落实公司企业文化精神，加强企业文化建设，公司制作了新版车辆出入证，换发工作已经开始，现就有关事项通知如下：1、公司主业购置使用的车辆，由机械公司填写附表后携带旧出入证指派专人到保卫部领取。2、Z公司使用的公司车辆，由Z公司

13、填表并携带旧出入证到保卫部领取。3、职工个人购置的车辆，请填写附表后持车辆行驶证到保卫部领取，个人车辆收取押金10元。个人租赁或借用的车辆不予发放新出入证。4、公司主业各单位和Z公司租赁的车辆领取时须交纳押金10元并携带租赁车辆行驶证。5、自20 xx年1月1日起，实行新的出入证，原公司发放的出入证作废。自20 xx年1月1日起，凡继续使用旧出入证的，旧出入证由值班警卫收回，车辆出入按照外来车辆管理规定执行。6、领取顺序按照主业、Z公司、职工个人顺序领取，11-17号发放主业出入证，18-25号发放Z公司出入证，26-30号发放职工个人车辆出入证。7、租赁车辆租赁期满不再租赁时、个人车辆发生车

14、辆所有权转移时，须交回车辆出入证，押金退还，违反者，由责任单位负责追回出入证并按照规定处理。丢失出入证者，收取押金的车辆押金不予退还，无论任何车辆，补办出入证者，须交纳50元补领费，凭财务收款凭证到保卫部领取新证。8、附：表格和通行证样式保卫部20-年12月-日填写车主单位，职工个人车辆填写车辆所有人姓名。公司的通知 篇7各股东、各部门、各单位:经公司研究、决定于*年*月*日上午召开全体股东与部门经理、厂长会议，具体安排如下：一、会议时间：*年*月*日(星期四)上午9：00;二、会议地点：公司会议室三、参会部门：行政人事部、营运部、厂部四、参会人员：1、行政人事部：z2、营运部：许XX、罗XX

15、3、厂部：李XX五、会议内容：1、7月份的工作总结(简略一点)，8月份的工作战略规划(详细)，及工作目标的分解;2、部门的自我建设与基础管理;3、对公司发展规划的建议及提案讨论。六、会议要求：1、所有参会人员要求统一书面打印材料;2、所有参会人员必须带好笔和笔记本作好相关记载;3、所有参会人员开会期间通讯工具统一调整安静模式;4、会议禁止迟到、早退、无故缺席;特此通知!公司的通知 篇8为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许

16、代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。（二）考勤时间。工作日上午7：008:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤

17、补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。二、关于规范请销假手续（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。三、关于改进日常工作作风

18、全体教职工要自觉遵守关于进一步规范考勤制度的通知的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。本通知自20 xx年10月8日起实行。*20 xx年9月30日公司的通知 篇9因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。一、适用范围适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励(行政人事部、主管级以上人员除外)。二、职责1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。3、财务部按本方案发放相应奖金。4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。三、原则及要求1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过