职业病防治管理制度

1、文档编码 : CA6O10X9E4M2 HV5O1B2Q8N5 ZY8M8Q8K9P5职业病防治治理制度一、目的为协作公司职业病防治工作,建立、完善职业病防护规程,细化职业病治理及员工个人卫生防护,特制定本制度；二、适用范畴公司全体职工二、职业病治理规定1、生产科各级领导与安环科负责职业危害因素的辨识、评判、制定职业危害防治措施,开展职业病防治的宣扬、训练,负责职业病的统计、报告和档案治理工作；2、生产科各级领导依据职业病体检数据,负责对职业病超标的 患者调换工作岗位,支配休息；3、生产科各级领导负责治理区域内的职业病防治设备的例行检 查、爱护和保养,保持正常运转,发觉故障准时汇报,并按规定发

2、给员工符合岗位要求的个人卫生防护用品；4、员工在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治治理制度和 职业安全卫生操作规程,并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权益；对不遵守职业病防治治理制度和职业安全卫生操作规程的员 工,经查实后（ 5 张以上与职业病相关罚单配照片证据 / 年）,公司有 权拒绝其享有的权益或予以相对应的惩处；5、生产科各级领导、安环科、行政办应对劳动者进行上岗前和 经常性的在岗职业安全卫生及职业病防治的宣扬训练与培训；6、安环科应按国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行 每年两次的职业健康检查（非有害作业人员每年一次）,生产科领导 需积极协作体检工作；7、各部门不得支配有

3、职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作 业；8、安环科应在可能发生急性职业中毒和突发性职业病的有害作 业场所,配备医疗急救药品和急救设施；9、严格治理有毒物品或其他对人体有害的化学物品,并在醒目 位置设置安全标志；10、各部门必需实行综合的防治措施,把握、排除职业危害的生 产成本；11、生产科各级领导支配好员工工作时的饮水问题；支配轮岗、兼职或专职人员打扫员工临时休息室,卫生；生产车间禁止放置食物与饮品,为；并定期检查员工临时休息室的 更不行在生产车间进行饮食行12、生产科各级领导支配并监督职业病防治工作,主要包含但不限于以下内容： 员工每日工作前的职业病防护是否达标；员工在每日工作中是否有职业

4、病防治违规行为；就餐时是否依据职业病防治要求进行； 下班前是否进行场地清扫与个人卫生；环保设备运行是否存在反常, 是否依据要求进行保养； 应急药品与防护工具是否存在反常,是否在有效期内及检测期内； 发觉其他关于安全生产、职业病防治相关的违规行为,准时禁止；三、用品佩戴与个人卫生1、各工艺岗位防护用品的使用标准为该工艺岗位员工每月最高 免费发放数量,员工在使用过程中可交旧换新； 为防止不必要的铺张,如员工实际使用数量高于标准发放数量,护用品（经分管副总同意） ；员工仍可向公司申请领取防2、防护用品佩戴方法：口罩佩戴必需遮住口、鼻,以离眼睛下 1-2cm为标准,保持口罩每日清洗一次（非清洗类口罩,

5、不得清洗）；口罩、手套、围裙、袖套破旧后严禁再使用；工作服穿戴必需整齐、干净,除脸部部分皮肤外,不答应有其他部分皮肤直接暴露在外面；工作服确保每日交公司洗衣房清洗,污染；严禁工作服带出厂外, 防止二次3、防护要求及处理：各工艺岗位员工进入本岗位车间,必需佩 戴相关的防护用品； 非本岗位人员进入车间需佩戴口罩、 穿戴工作服、工作帽,如进行长时间实际操作, 需按该岗位佩戴要求佩戴防护用品；发觉防护用品佩戴不正确并进入车间者,离开车间；4、个人卫生：车间当班主管应马上要求其（1）员工禁止留长指甲,任何临时性离岗都必需先洗手,准时清理指甲内脏物；（2）女职工在工作时间须将头发套在工作帽内不得外露；男职

6、 工提倡短发,不得留长发、胡须；（3）员工就餐前,应除去全部防护用品,洗手、臂、脸、头部,且保证清洗干净；（4）员工在生产区域如需上厕所,应除去全部防护用品（工作 服、雨鞋除外）,并洗净双手后方可入厕；（5）员工应按规定时间洗涤和更换工衣（帽） ,员工劳保用品按 公司要求穿戴,工衣、工帽、口罩、鞋袜保持干净且无破旧；（6）员工每天下班后必需在公司浴室洗澡,洗澡时必需洗头；（7）员工饮水杯和饮水柜必需保持清洁干净,饮水杯严禁置于 生产区域,严禁携带食物、饮料、私人物品及包裹进去生产区域；（8）厂区内除临时休息室外,其他区域严禁吸烟；在临时休息 室内吸烟前请先清洗手脸,留意防止铅尘随吸烟动作进入口

7、腔；（9）不答应将工衣穿、带出厂外,一律在公司洗涤,工衣和自 身衣服分开存放,防止交叉污染；（10）严禁用手套、袖套、围裙擦脸,不答应让手套、袖套、围 裙与头发接触；（11）提倡“ 五勤” ：勤洗手、勤理发、勤洗澡、勤换洗工衣工帽、勤剪指甲；四、稽查与奖惩1、各车间主任、主管随时检查员工个人卫生情形；安环科督察 人员不定期抽查,每周不少于五次,职业卫生治理员不定期抽查,每 周不少于三次； 以上人员在每周部门或公司例会上汇报上周对职业病 防治和卫生的检查情形；2、个人卫生惩处原就与措施：全部惩处必需遵循有证据的原 就,证据可以是被惩处者签名认可的职业卫生检查记录表或是被 惩处者违规时的照片； 违反内容包含但不限于个人卫生 11 条规定；稽查人员依据视情节严肃性,有权予以“ 警告”、“ 严肃警告” 、“ 10-100 元/ 次的罚款” ；针对屡劝不改、顽固对抗者,经公司经 理会争论后,可以作开除处理；3、公司经理会每月经行一次职业病防治工作大检查,由公司副 总及以上领导带队进行, 对严格执行职业卫生治理制度者,职业卫生 检查连续二次优秀的部门、科室、车间或员工,赐予 100 元嘉奖,全 年优秀者嘉奖 500 元；五、附就1、本制度由安环