本科第五章 求职材料的撰写教学课件

1、YCF正版可修改PPT(本科）第五章 求职材料的撰写教学课件大学生求学与就业指导求职材料的撰写第五章Contents目录01自荐信02个人简历03毕业生就业推荐表01掌握自荐信及个人简历的撰写技巧。02掌握毕业生就业推荐表的填写方法。学习目标 即将大学毕业的小李所学的专业是财务会计,他从一入学就写了入党申请书,并 被学院党支部列为发展对象,但是还没有被发展为党员,他觉得在毕业前自己肯定会 入党,于是为了增加应聘筹码,便在自荐信中说自己已经是中共党员。 在一次人才招聘会上,一家民营企业对小李很感兴趣,并通知他到公司面试。小 李的专业能力非常强,顺利通过了面试。但当单位向小李所在的学院进行调查核实

2、 时发现他还不是中共党员,便取消了他的录用资格。问及不录用小李的原因,财务经 理的一番话颇让人深思:“其实我们并不一定非要聘用党员从事财务工作,但是从事 财务工作的人一定要讲诚信,这是财务人员最基本的职业素质。”案例导入 自荐信01自荐信也称求职信,是大学毕业生在谋求职业的过程中向用人单位进行 自我宣传和推荐的一种具有祈使性的专用书信。自荐信对于大学毕业生选择 工作单位十分重要。有人说,自荐信是“敲门砖”“通行证”。因为一封好的求 职信就是一个自我推销的活广告,会给用人单位留下一个很好的第一印象,对 个人的成功求职是有帮助的。 通常来说,自荐信属于书信范畴,所以其应当符合书信的一般格式,主要包

3、括标题、称 呼、正文、结尾、署名、日期和附录七个方面的内容。 一、自荐信的格式自荐信的标题通常只有文种名称,即在第一行中间写上“自荐信”或者“求职信”三个字。标题1称呼是对收信人的称呼,要顶格写收信者的单位名称或个人姓名,以表示尊敬和有礼 貌,后加冒号,单位名称后可加“负责同志”。求职信不同于一般的私人书信,一般来说,收信 人与写信人未曾见过面,所以称谓要恰当,要郑重其事。 如果是写给政府机关、事业单位的人事部门领导的求职信,则用“尊敬的处长(科 长、主任等)”称呼;如果是写给企业领导的求职信,则用“尊敬的总经理(厂长、经理等)” 称呼;如果是写给高校人事部门的求职信,可称之为“尊敬的教授(老

4、师等)”。但最好不要使 用“老前辈”“师傅”等不正规的称呼。当然,有些自由体的求职信也可以不要称呼。 个人姓名后可加“先生”“女士”“同志”等。称呼后的问候语一般应用“您好”而非“你 好”,更不能用“你们好”,即使招聘人不是一个人,也不能用这样的称呼。 称呼正文是自荐信的核心,开头语应表示出向对方的问候和致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。 正文简介简介是自我概要的说明,包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化 程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素,要针对自荐目的做简单说明,无须冗长烦琐。 自荐目的(2)自荐目的要写清信息来源、求职意向等项

5、目,要写得明确具体,但要把握分寸、简明 扼要。自荐目的既不能要求过高,又不能模棱两可,给人以自负或自卑的不良印象。 条件展示条件展示是自荐信的关键内容,主要应写清自己的才能和特长。要针对所求职工 作的应知应会去写,充分展示求职的条件,从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求职 的问题。基本条件应写清政治表现和学习经历两个方面的内容。政治表现要从活动和绩效 等方面写,如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面,并佐以获奖和资格 证书。学习经历要写清主修、辅修专业课程及成绩状况,对于英语、计算机和普通话等级的 情况也应一一说明。对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方

6、面的情 况也要略加提及。有特殊技能的要加以强调,如操作实践、文体书画、写作口才等特长,以展 示自己的能力,突出个性特征。 愿望决心愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望、展望单位的美好前景、期望得到认 可和接纳,要自然恳切、不卑不亢。 结语结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或“恭候佳音”之类的语句。署名应注意与信首的称呼相一致。在国外,一般在署名前加上一些“你诚挚的”“你 102 忠实的”之类的词,也可以写成“您的学生”,还可以什么都不写,直接签上自己的姓 名或“大学系学生”。署名5结尾部分一般应写明希望对方给予答复并盼望能有机会参与面试,写上简短的表示敬 意、祝愿之类的祝词。例如,写上“

7、此致”之类的词,然后换行顶格写“敬礼”,或“祝工作顺利” “祝事业发达”等相应的词语。这两行均不加标点符号,不必过多寒暄,以免画蛇添足。结尾4一般要随求职信同时寄一些有效证明材料,如学历证明、学生证复印件、身份证复印件、 获奖证书复印件、本人简历、近期照片等。在校发表的文章、发明、专利等科研成果是很有吸 引力的材料,有关专家、教师的推荐信等也是很好的佐证材料,能起到画龙点睛的作用,切勿 遗漏。应届大学毕业生还要附上各科成绩单(加盖公章)。附录的材料最好在正文左下方一 一注明,如“附1:个人简历”“附2:获奖证明”等。这样做,一是便于招聘单位审核,二是给对 方留下一个“有条不紊、负责任、办事周到

8、”的好印象。附录7日期一般写在署名的右下方,用阿拉伯数字写,把年、月、日写全。 日期6二、自荐信应突出的重点自荐信与履历表的不同之处在于它们起着不同的作用,许多履历表中的具体内容不应 在自荐信中重复,如工作经历、学历或个人目标等。履历表告诉别人有关你个人的经历和你 的技能,而自荐信告诉别人你能为雇主做些什么。一份好的自荐信应该重点突出以下三点 内容。自荐信要抓住招聘者的注意力,说明自己为何写自荐信及对单位的兴趣、想担任单位空 缺的职位,要说明自己干的是同一行业,有着同样的工作兴趣,或一直通过新闻媒体了解单 位或者这个行业。 如果自己是由一位朋友或者招聘单位的员工介绍的,就在信中提及他们,因为招

9、聘经理 会感到有责任回复你的信(但是不要夸大,如果你对单位或者这个行业叙述不准确,招聘者 会一眼就看穿)。当自己要求担任单位的空缺职位时,要说得具体一些,越详细越好。不要 只说工作职位,还应谈谈该职位的要求。(一) 自我介绍和写自荐信的理由在自荐信中要简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足单位的需要;没有必要具 体陈述,因为履历表将负责传达这些。 这部分内容应强调自己的才能和经验将有益于单位的发展。面对桌上一大堆履历表和 许多空缺职位,招聘经理关心的不是你个人的成就。尽可能地少用人称代词“我”,要让人感 到你想表达的是“我怎样帮你”。(二) 自我推荐在自荐信中要表明你的下一步计划。不要让招

10、聘者来决定,要自己采取行动,告诉招聘者怎样才能与你联络,但不要坐等电话,要表明如果几天内等不到他们的电话,你会自己打电话确认招聘者已收到履历表、自荐信及面试安排。(三) 计划制订三、自荐信的撰写自荐信的特点在于以情动人,优美的言辞、真挚的情感再加上丰富的内容可能会让用人 单位或单位领导对你刮目相看。如何让你的才能、潜力在有限的时间内闪耀出夺目的光彩, 在瞬间吸引住用人单位的眼光,是自荐信的关键。(一) 自荐信的基本内容自荐信是求职者把自己的信息传送给用人单位的重要途径,一封标准的自荐信应具备 以下几方面的内容: (1)个人基本情况如果自荐信和简历同时出现,自荐信中的个人基本情况就可以省 略了。

11、如果你想写一封单独的自荐信,可以从简历的基本内容中加以选择,同时要注意用恰 当的语言把它们连贯起来。 (2)希望得到的职位用人单位在招聘时,往往同时招聘多个职业岗位的人员,因此, 在自荐信中必须说明自己想应聘的职位。为了提高求职的成功率,在讲清自己想得到哪一 职位后,还可以表示除此岗位以外,愿意接受其他种类的工作,以拓宽求职范围,增加成功的 概率。(3)个人素质条件个人素质条件与能胜任的职位是自荐信中最重要的部分。其写作 要诀是让招聘单位感到自己具有胜任某种职位的素质。个人素质条件可以分为四个方面来 表述:一是学历层次和所读的专业、学习的课程、具备的技能及持有的与职位要求相关的证 书等;二是个

12、人的性格、能力、特长;三是在相同或相似岗位上工作过、实习过的经历;四是取 得的工作业绩,如发明、成果、专利等。 (4)个人潜力这是自荐信中最具个人特色的部分,也是能引起招聘单位注意和好感 的部分。在自荐信的内容大同小异的情况下,要想在众多的求职者中脱颖而出,应主要通过 这部分内容来打动招聘方。 (5)希望得到面试机会的愿望在自荐信的结尾部分,应表示希望有一个面试机会的 愿望,并写清多种联系方式,如详细的通信地址、电话号码、电子邮箱、QQ 或者微信号等。 写清楚多种联系方式的目的是让招聘单位感到求职者真切的求职愿望,也为对方提供了联 系的便利。撰写自荐信看似简单,其实不容易,撰写自荐信是一门艺术

13、,需要毕业生客观地审视自我、了解用人单位的需求、掌握撰写自荐信的技巧。撰写自荐信要讲究技巧,只有这样,写出 的自荐信才能够吸引阅读者的兴趣,有助于求职成功。 (二) 撰写自荐信的技巧(1)态度真诚、摆正位置。诚实是每个招聘单位、每个面试人员都非常重视的。自荐信 应该实事求是、扬长避短。在自荐信中,对自己的优点应充分展示,但绝不要说大话、假话, 也不能有过多的套话,不能让人感觉到是自我吹嘘。错误示例过分谦虚。有的大学生在自荐信中为了表示谦虚,反复强调自己刚毕业没有 经验,愿意从公司底层做起等。谦虚是一种美德,但过分的谦虚会让人觉得你没有自信,不 敢挑战高薪和好职位。因此,自荐信的书写要自信、谦虚

14、,恰到好处。(2)富有个性、有的放矢。写自荐信的重要目的是吸引对方,使对方感兴趣。在开头应 尽量避免许多客套话、空话,可用一句简单的“您好”直接切入主题。自荐信要针对具体用人 单位的岗位及其情况而写,信中最好有对该用人单位和相关岗位的描述,即使这是该用人单 位招聘广告中说过的情况,也会让对方产生亲切感。自荐信的核心部分是自己胜任工作的条件,这并非多多益 善,而是要有针对性,有的放矢。因此,在动笔之前要着眼于现实,对用人单位的情况有所了 解,以事实与成绩恰如其分、有针对性地介绍和突出自己的特长。 错误示例千人一面。很多大学生的自荐信都是从网上复制的,只把自荐人改成自己的 名字,然后复印很多份,不

15、论应聘哪家单位都递上一份。这种千篇一律、没有针对性的求职 信往往被招聘人员弃于一旁。 (3)整洁美观、言简意赅。自荐信整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感;相 反,如果字迹潦草、龙飞凤舞,则会给用人单位留下不好的印象。现在有很大一部分大学生 的自荐信是打印出来的,但如果本人的毛笔字或钢笔字写得很好,建议手工工整整地书写出 来,这样能给人以亲切之感,同时也向用人单位展示了特长。不论打印还是手写,都应注意 言简意赅。在写自荐信时应打草稿,反复推敲意思是否表达清楚,用词是否得当,内容 是否简练完美。 错误示例长篇大论。有些大学生的自荐信准备了好几页,洋洋洒洒几千字,从小学经 历写到大学经历,从兴

16、趣写到特长,这种自荐信丝毫不能引起阅读者的兴趣。 (4)表达准确、流畅真诚。撰写自荐信时要注意把握语言表达的方式和分寸。如果写 得一手好字,就要认真地写,并在署名后注明“亲笔敬上”等;如果字写得不好,就用打印机打 印。书写时最好使用钢笔、毛笔,圆珠笔也可以,但不能使用红笔和铅笔。因为在国外用红 笔书写表示绝交,用铅笔书写对人不尊重。书写完毕后要仔细检查几遍,避免出现错别字、 错句,以免使用人单位对自己的能力产生怀疑。错误示例过于标新立异。为了在众多的自荐信中杀出一条“血路”,吸引阅读者的目 光,大学生纷纷标新立异。有的大学生在自荐信封面上打印几个大字“通缉伯乐”,却不知阅 读者见了心情郁闷,心

17、想:“我犯了什么罪要被通缉?”还有的大学生用文言文写简历,殊不知 很多招聘人员不愿意看文言文。招聘毕竟是一件严肃的事,自荐信的书写还是要避免华而 不实。(5)文字简练、重点突出。自荐信要简洁明快、清楚准确。简洁是指用尽量少的文字表 达最丰富的内容;准确是指用词恰当和表意精确,即自荐信中固定的内容要叙述准确,一些 提法要符合规范和实际。撰写自荐信时要重点突出,对自己的知识、技术、能力、特长、个性 和经验要有所取舍,应当主要写自己从事某工作的条件和潜力,与职位无关的内容不要写。 例如,应聘档案管理员岗位时,在自荐信中就不应包含“活泼好动、性格开朗、能歌善舞”的特 点,因为这些特点与档案管理工作的要

18、求是相反的,容易使用人单位认为求职者不适合这个 岗位。错误示例不知所云。有的大学生在自荐信中写自己上知天文、下晓地理,一专多能,有 多种经历,参加过多种培训,能胜任七八个职位,是一个“多面手”。这种自荐信给人的感觉 是经历、才能不突出,一无所长。小贴士自荐信例文尊敬的领导: 您好! 非常感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信,为即将参加工作的我打开了一扇通 往成功的希望之门! 我是大学系即将毕业的一名会计专业的学生。获悉贵公司要招聘会计人 员。我对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣,并且一心想向会计方向发展,十分乐意为贵 公司的发展尽一份微薄之力。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。大学生活,我并没有荒废

19、,我将所有的精力都用在了学习上。在刚开始学习会计知识 时我深刻体会到了会计职位极强的专业性,这个职位是我想为之奋斗一生的工作。因为 它需要专业的知识和技能及认真负责的态度,这些在性格方面都与我极其相符,所以我考 取了会计从业资格证,今年也通过了初级职称的考试。小贴士自荐信例文在大学生活里,我认真对待学习,专业课成绩平均分在80分以上,思想品德良好,在 校期间为了充实自己的大学生活,我取得了计算机一级证书,通过了英语六级考试。 生活中的风雨让我拥有了吃苦耐劳的精神,诚实守信也是我的品格,我深知对待账目 是不能马虎大意的,更不能做假账,应当对本职工作认真负责。我的性格属于中向型,我 富有上进心,做

20、事认真,吃苦耐劳,遇事冷静,具备一定的沟通协调能力、团队合作能力和 抗压能力。 雄鹰展翅急需一方天空,良马驰骋尚待一方路径。贵公司所开创的业绩和远大的开 拓前景让我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同人一道为贵公司的锦绣前程奋斗 不息,奉献我的热忱和才智! 我真诚地希望成为其中的一员。期待您的佳音。 此致 敬礼! 求职人: 年月日 个人简历02个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。简历虽小,但它不仅仅是个人情况 的直接反映,还考验了求职者的文字功底、审美倾向和个人习惯等因素,以及在这些因素中 潜在的职业素质。一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。因此,写简历时首先 要具备科学的态

21、度、掌握科学的方法,以合理性为原则进行设计。一、个人简历的内容与类型(一) 个人简历的内容个人简历可以采用表格形式,也可以采用其他形式。个人简历一般应包 括以下五个方面的内容。个人资料必须包括姓名、性别、联系方式(手机、电子邮箱等),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人及应聘的岗位情况而定。个人资料1该部分内容包括毕业学校、专业、获得的学位、毕业时间、学过的专业课程(可把详细成绩单附后)及一些与应聘岗位有关的辅修课程。与学业有关的内容2该部分内容包括大学以来的简单经历,主要是学习和从事社会工作的经历,有些用人单 位比较看重应聘者在课余时间参加过哪些活动,如实习、社

22、会实践、志愿者工作、学生会工 作、团委工作、社团活动等,切记不要列入与所应聘的岗位毫不相干的经历。 本人经历3该部分内容包括“优秀学生”“优秀学生干部”“优秀团员”及奖学金等方面所获得的荣誉,还可以是你认为较有成就的经历。荣誉和成就4该部分内容表明你想做什么、能为用人单位做些什么,内容应简明扼要。 个人简历应该浓缩大学生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后 面可以附上个人获奖证明,如“三好”学生、“优秀学生干部”证书的复印件,国家英语四、六级 证书的复印件及驾驶证的复印件,这些复印件能给用人单位留下深刻的印象。 求职愿望5(二) 个人简历的类型时间顺序型是最普通也是最直接的个

23、人简历类型,即从求职者最近的经历开始,逆着时 间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于用人单位阅读。一份按时间顺序排列 的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况。 (1)求职者的工作经历能很好地反映出相关工作技能的不断提高。 (2)求职者的可靠的工作记录表明求职者获得了不断的提升。 时间顺序型1尽管所有的简历都由相似的几大部分内容组成,但是以不同的方法设计可以产生不同 的效果。不同形式的简历让你有机会强调自己的优点,简要介绍对求职有利的内容而避开 其他不利方面的内容。复合型简历是时间型简历和功能型简历的综合运用。求职者可以按时间顺序列举个人 信息

24、,同时刻意突出自己的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和 学历等。复合型简历能直接体现求职者的求职目的。它一般适用于以下三种情况。 复合型3(1)求职者是一个应届毕业生、退伍军人或者求职者,并想改行。(2)求职者曾经有过事业的巅峰。(3)求职者既想突出个人成就与能力,又想突出个人经历。功能型是一种不太常用但往往很有效的简历类型。功能型简历强调求职者的资历与能 力,并对求职者的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核 心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历及学历等。求职者可根据自 己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于以下四种情

25、况。 功能型2(1)求职者的部分工作经历及技能与求职目的无关。(2)求职者只想突出与应聘岗位相关的内容。(3)求职者是一个应届毕业生、退伍军人或者求职者,并想改行。(4)求职者的工作经历有中断,或存在特殊问题。 业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型 简历一般包括目的、成绩、资历、技能、工作经历及学历等。 业绩型4除了上述几种主要的类型以外,简历也可以完全根据求职目的来设计。只要适应于具 体情况,目的型简历可以是上述类型中的任意一种(一般多为复合型)。 目的型简历一般适用于特定职业的求职,对特定领域的求职者较为适用,如教师、计算 机工程师、律师等。 目的

26、型5二、个人简历的撰写原则一份出色的个人简历不仅对找工作很有用,而且是让陌生人了解自己和拉近彼此关系 的关键,因此撰写时要遵循以下原则。(一) 真实性原则简历是求职者给企业的第一张“名片”,不可以掺假,但可以进行优化处理。专家指出, 优化不等于掺假,即可以突出强项,忽略弱势。例如,一个应届毕业大学生可以重点突出在 校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的 是提炼出自己从中获得了什么具有价值的经验,而这些收获能在今后持续发挥效用。如此 一来,招聘人员便不会以“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。(二) 针对性原则撰写简历时可以事先结合自己的职业规

27、划确定求职目标,设计有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业递送求职简历,这样做往往更容易得到招聘人员的认可。(三) 价值性原则把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,语言要讲究平实、客观和 精练,太感性的描述不宜出现。通常,简历的篇幅为A4纸版面12页,不宜过长,也不宜过 短。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,如拓展了多少个新的市场客户、年 销售业绩达到多少万元、每年发表学术论文多少篇等;提供能够提高职业含金量的成功经 历,如完成了一个很难的项目、拿下了一个很大的客户等;在著名公司工作过、参加过著名培 训、与著名人物接触过等,都可以重点突出。 (四) 条理性原则在简

28、历中将公司可能雇用你的理由用自己过去的经历有条理地表达出来,最重要的内容有个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历,次重要的信息有职业目标(这 一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力及奖励和荣誉信息,其他的信息 可不做展示。对于自己的最闪光点可以点到为止,不要过于详细,面试时再详尽地展开。 小贴士毕业生简历“九不要”(1)不要长篇累牍。又厚又长的简历用人单位一般是不会看的。 (2)不要说自己无所不能。对自身能力的虚夸,会让用人单位对求职者产生不诚实 的印象,实事求是非常重要。 (3)不要到处抒情。用人单位关注的是真才实学,而不是激情口才。 (4)不要使用劣质的纸张,

29、要注意检查基本的拼写和排版问题。 (5)不要过分压缩字符和版面。用人单位一般不会仔细地分辨难以分辨的小字到底 讲了什么。 (6)不要在填写工作经历时虚构日期和职位或者赘述频繁更换的工作,诚实是基本 原则。 (7)不要简单抄袭别人的简历,最好把自己的长处表达出来。 (8)不要在简历中附有成绩单、荣誉证书等。 (9)不要陈述个人隐私信息,如宗教信仰和爱好。 三、个人简历的外观设计简历没必要教条地规定应该用几页纸,但求职者应注意的是简历不宜太长。因为招聘 人员根本没有那么多的时间仔细阅读你的简历,你认为重要的内容,在招聘人员那里可能就 是多余的信息。因此,应记住,简历就是一块“敲门砖”,它最主要的作

30、用是为你争取面试的 机会。试想,如果你把要点放在简历的第6页上,招聘人员很可能在看第4页时就已经失去 耐心了。简洁1第一印象很重要,对人如此,对简历也是如此。在某种程度上,简历就代表了求职者。 写一份合理的简历,其内容至关重要,但内容需要合理的外表及格式加以承载。合理的简历外观应该具备以下四点要求。清晰要确保招聘人员扫一眼就能找到他们想要的信息。要使用简单清晰的语言,不要说高 深莫测的话,不要幻想招聘人员会理解你写的一些缩略语。要保证选择的字体易看清、易复 写,字号大小要适中,标题和姓名可以用稍大的字体加以突出。 整体布局合理3要注意各部分之间的布局关系,要做到条目清晰,既能让简历的各部分内容

31、很好地被反 映出来,又能让招聘人员很容易获取主要信息,就需要在布局和排序上下功夫,如先主后次、 纵横结合,学会利用分栏、表格、阴影等编辑手段。使用优质纸张,用激光打印机打印,尽量不用复印件。因为在面试阶段,招聘单位可能 会复印你的求职材料,如果在你的复印件的基础上复印,就很难看清楚。虽然不同的招聘单 位对招聘简历的格式有不同的偏好,但是大多数招聘单位都不偏好格式花哨、字迹不清的简 历。一般而言,不要选用颜色鲜亮的纸,尤其是不要选用用荧光纸制作的简历,除非你申请 的是高级媒体或设计工作。纸质优良4小贴士制作个人简历的注意事项(1)纸质。纸的颜色和质地对于求职简历来说都是至关重要的,可以选择简历专

32、用 的高级米黄色刚古纸等。 (2)规格。至少要用80克或100克的纸,因为六七十克的纸往往显得轻飘飘的,质感 很差。 (3)尺寸。选择 A4纸。 (4)字体。建议用Times New Roman或宋体。 (5)字号。一般用五号,也可用小四号。 (6)激光打印。简历要尽量提前打印好,因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏 幕上检查更能找到简历中细微的错误。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏,专业 人员一眼就能看出来。 (7)间距。上下页边距一样,为23cm;左右页边距一样,为1.22.5cm。 毕业生就业推荐表03一、毕业生就业推荐表的主要内容毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐大学毕业生的书面材料。表中所填内容主要 包括毕业生的个人信息、学习成绩、奖惩