个人劳动合同教案市公开课获奖课件

1、第二章 个人劳动协议教案本章教学目的及基本要求 明确个人劳动协议基本概念、内容、变更、解除和终止、解除个人劳动协议经济补偿。本章各节教学内容及学时本章教学重难点 重点：个人劳动协议基本含义、内容、订立形式、变更、解除、终止 难点：个人劳动协议在实践中利用第1页第1页本章教学手段 讲课、情景模拟、案例分析本章思考题及习题 思考题及习题见课件 本章主要参考书本章内容深化与拓展 第2页第2页2.1、个人劳动协议订立2.1.1 劳动法调整范围在中华人民共和国境内公司、个人经济组织和与之形成劳动关系劳动者；国家机关、事业组织、社会团队和与之建立劳动协议关系劳动者。 注意：哪些对象不合用劳动法？第3页第3

2、页2.1.2 劳动协议订立原则、主体及其订立形式用人单位和劳动者应当在平等自愿、协商一致基础上签署劳动协议，并且劳动协议内容必须恪守法律、行政法规要求。劳动协议应当以书面形式订立，劳动协议主体是用人单位和劳动者。建立劳动关系应当签署劳动协议。第4页第4页2.1.3 劳动协议内容（1）劳动协议期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动协议终止条件（7）违反劳动协议责任 劳动协议除前款要求必备条款外，当事人能够协商商定其它内容。第5页第5页2.1.4 事实劳动关系和规范劳动关系争议处理原则、程序、法律（法规、政策）合用只要存在事实劳动关系，无论是否签署劳动协议

3、，均合用劳动法。第6页第6页2.1.5 无效劳动协议界定违反法律、行政法规劳动协议采用欺诈、威胁等手段订立劳动协议第7页第7页2.1.6 劳动协议期限固定期限无固定期限以完毕一定工作为期限第8页第8页2.1.7 试用期相关要求试用期：是指用人单位和劳动者为了互相理解、选择而商定不超出六个月考察期。试用期应包括在劳动协议期限内。劳动者在试用期内可否享受医疗待遇？已经执行学徒制、见习制劳动协议制职员还需商定试用期吗？第9页第9页2.1.8 特殊人员劳动协议经理由其上级部门聘用，应与聘用部门签署劳动协议。实行公司制，应与董事会签署劳动协议。党委书记、工会主席应当签署劳动协议富余人员、放长假职员、长期

4、被外单位借用人员、带薪上学人员劳动协议在内容上能够与在岗职员劳动协议有所区别第10页第10页请长假职员，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签署劳动协议派出到合资、参股单位职员假如与原单位保持着劳动关系，应当与原单位签署劳动协议，原单位可就劳动协议相关内容在于合资、参股单位订立劳务协议时，明确职员工资、保险、福利、休假等相关待遇。第11页第11页2.1.9 公司招聘、解聘员工应注意问题 招聘（1）用人单位招聘时应查验应聘人员终止或解除劳动协议证实（2）严禁用人单位招用未满16周岁 解聘（1）用人单位终止或解除劳动协议时应当出具终止、解除劳动协议证实书第12页第12页（2）用人单位不

5、能解除劳动协议情形（3）用人单位在与劳动者签署劳动协议时，不得以任何形式向劳动者收取定金、确保金（物）或者抵押金（物）。（4）试用期不签署劳动协议是违反劳动法。（案例学习1：P23）追加案例：招工过程中纠纷第13页第13页案例：年初，辽宁省灯塔市铧子乡吴家村红砖厂法定代表人周廷相，派女儿和女婿杨林等人到自贡招募农民工。该批民工于同年2月20日乘火车从成都至北京。火车行至河北省高碑店火车站停靠时，由于组织不力，造成其中一农民工罗某误认为已到终点北京西站，在忘掉携带行李情况下匆忙下车。 火车再次启动后，一同前往农民工发觉罗某走失，及时将情况汇报杨林，要求其派人返回高碑店寻找罗某。杨林以种种原由于由

6、，4天过后才派人返回高碑店找人。 第14页第14页 由于罗某既不识字又从未出过远门，不知道向相关机关求援和报警，加之红砖厂在向其家人预支工资时又收了他居民身份证，罗某下车时未携带行李和钞票，走失后只好过上流浪乞讨生活，在乞讨过程中造成双下肢被冻坏死，无法行走。一个月后罗某被人搭救回乡，并做了双下肢截肢手术，致终身残疾。 -长江日报.3.11第15页第15页 判决结果： 据新华社电 四川省自贡市贡井区人民法院近日一审审结一起农民工外出打工，因途中走失造成双腿致残案件，法院认定招工方未尽到注意和保护农民工义务，且私自扣押农民工身份证，在农民工走失后未及时寻找，对损害后果发生含有相称过失，判决招工方

7、补偿民工经济损失10万元。第16页第16页2.2 个人劳动协议变更2.2.1 个人劳动协议变更含义：就是在履行劳动协议过程中由于情况发生改变，经双方当事人协商一致，能够对劳动协议部分条款进行修订、补充，劳动协议未变更部分继续有效。2.2.2 公司分立、合并后是否需要变更劳动协议？ 用人单位变更劳动协议，劳动者不能要求经济补偿。 （案例学习2：P27）第17页第17页2.3 个人劳动协议解除2.3.1含义：就是劳动协议订立后，由于某种原因造成协议一方或双方提前中断劳动关系法律行为。劳动协议解除分为法定解除和商定解除两种。2.3.2 双方协商解除2.3.3用人单位能够解除劳动协议要求 用人单位能够

8、随时解除劳动协议，不用提前30日以书面形式告知劳动者本人； 用人单位能够解除劳动协议，但应提前30日以书面形式告知劳动者本人； 第18页第18页2.3.4 用人单位不能解除劳动协议四种情况：（1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（2）患病或者负伤，在要求医疗期内；（3）女职员在孕期、产期、哺乳期内；（4）法律、行政法规要求其它情形第19页第19页2.3.5 劳动者解除劳动协议相关程序、要求 劳动者解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知用人单位 有些列情形之一，劳动者能够随时告知用人单位解除劳动协议：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫

9、劳动；（3）用人单位未按劳动协议商定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 （案例学习3：P29）第20页第20页2.4 解除劳动协议经济补偿2.4.1 用人单位应当支付经济补偿金七种情形：（1）用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资；（2）用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资原则；（3）经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议；（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议；（5）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（6）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不

10、能就变更劳动协议达成协议；（7）用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必须淘汰人员第21页第21页2.4.2 用人单位未按要求支付经济补偿金罚则用人单位解除劳动协议后，未按要求支付经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金全数额50%支付额外经济补偿金。第22页第22页2.4.3 违反劳动法相关劳动协议要求补偿办法 用人单位违反劳动法应当补偿四种情形： 用人单位补偿执行原则 劳动者需要补偿情形及原则 用人单位招用未解除劳动协议劳动者补偿责任 （案例学习4：P34）第23页第23页2.5 劳动协议终止2.5.1 劳动协议终止含义：劳动协议期满或者当事人商定劳动协议

11、终止条件出现，劳动协议即行终止；2.5.2 劳动协议终止条件（1）劳动者达到法定年龄，依照要求办理了退休手续；（2）劳动关系当事人一方灭亡；（3）劳动协议被劳动争议仲裁委员会生效裁决或人民法院生效判决终止。第24页第24页案例1、夫妻俩一个离开公司，另一个也一定要离开吗？案情简介年，化工厂分别与赵某、刘某订立了无固定期限劳动协议。赵某是技术科长，妻子刘某是厂里一名普通工人。2010月，赵某向厂方提出了辞职，要求与化工厂解除劳动协议，厂方依据厂里规章制度“凡本厂双职员，男职员调走时，妻子必须一同调走”要求，要求赵某将妻子刘某一同调离化工厂。由于赵某不能马上为刘某找到接受单位，于是向厂方提出了暂缓

12、将妻子调走请求，厂领导经研究后，同意了赵某请求，并与赵某签署了书面协议：“赵某调走（解除劳动协议）之日起3个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，不然，厂方有权解除刘某劳动协议。”此协议签署后，赵某当即办理了与厂方解除劳动协议手续。3个月后，刘某未调离化工厂，化工厂依据厂规章制度和赵某在调走时与厂方签署协议，作出了与刘某解除劳动协议决定。第25页第25页案例2、商店失窃，单位扣发员工工资并不退还风险抵押金，对吗？案情简介 王某等于年5月1日与被诉人某商场签署了3年期劳动协议，并被收取风险抵押金每人2000元。20月日，商场夜间丢失件裘皮大衣。厅内营业员共人，日晚下班时所有点货没有发觉丢失，并证实签

13、字。日早上发觉少了件，并及时汇报相关领导，填写商品丢失汇报，上有经理签字。商场即向公安部门报案，公安部门对此事备案调查，但未做出结论性意见。之后，商场依据自己订立相关要求，对当班王某等位营业员做出了扣发一月份工资，不退还风险抵押金决定。第26页第26页案例3、员工在协议上已自愿署名，是否就一定要推行这份协议呢？案情介绍上海郊县一家中外合资电子企业招聘纯熟女工，叶某（女，22岁）应聘被录用。双方就劳动关系确实立签署了劳动协议。协议要求，乙方（叶某）每七天工作天，天天工作10小时，每小时工资元；工作期间，乙方因病、因工或非因工负伤均自行承担，企业概不负责；协议期年，乙方每提前年解除劳动协议，均要支

14、付5000元年违约赔偿金。在双方签署劳动协议时，叶某考虑找到工作不容易，对用人单位起草协议未提出任何异议，并签上了自己名字，劳动协议即宣布成立。工作六个月多后，叶某再也无法承受恶劣劳动条件，要求与企业提前解除协议。该企业拒不同意，认为叶某当初在协议上自愿署名表示认可协议效力，愿意受协议条款约束，假如叶某执意解除协议，就要求叶某支付万元违约金。那么，叶某该怎么办？第27页第27页案例4、协议期满单位不同意我走，怎么办？案情介绍齐某与某厂协议即将到期，齐某决定不再续签协议，改到离家较近另一单位工作。某厂认为齐某是生产骨干，不愿放人，拒绝移交齐某档案。因此新单位也无法与齐某签协议，齐某应该怎么办？第

15、28页第28页案例5、员工手册上要求5年服务期，劳动协议期限为2年，哪个有效？案情简介年月，周某来到某饭店当厨师，与该饭店签署劳动协议期限为年。20月，周某书面向饭店表示不再续签协议。但该饭店20月制定员工手册要求：“员工在本饭店至少应服务5年。”因此，周某在协议到期后办理退工手续时，却被要求按员工手册要求，交齐年培训费2000元。周某该怎么办？第29页第29页案例6、协议期满离职，单位不退押金，反而要我交培训费，怎么办？案情介绍汪某是某酒店厨师，他与酒店签署劳动协议要求：“先缴付3000元押金,协议期满或因用人单位提前解除劳动协议时退还本人，其余不退。”个月后，汪某向总经理提交辞职汇报获准，

16、但要求赔偿酒店培训费元，预告缴付押金不退。汪某认为酒店收取押金不合法，应予退还；且未接受过酒店出资培训，不同意支付培训费用。汪某看法对不对 ？第30页第30页案例7、劳动协议期满未办理终止手续，怎么办？案情简介年月，彭某与就职某公司签署了年劳动协议。209月协议期满后，双方续签了劳动协议，并协商以后每两年续签一次。203月，彭某得到另一家公司邀请，准备辞职，并向公司递交了辞职申请，但该公司极力挽留彭某，不愿接受辞呈并向彭某做出诸多许诺。彭某在该公司许诺下打消了辞职念头，收回了辞职申请。一年半后，即20月，按照双方原先商定，应当是续签劳动协议时间，但该公司没有提出终止或续签协议要求，彭某由于工作

17、较忙，经常在外地出差，很少在公司停留，加上不是很熟悉劳动法律法规，向公司提过一次续签协议要求之后，也就没有继续追问。20月，该公司忽然告知彭某解除劳动协议，并说是彭某首先提出要求解除，并且劳动协议到期之后没有续签，因此公司不负任何责任。彭某发觉自己上当受骗，非常气愤，强烈要求公司补偿损失，为此双方发生纠纷。第31页第31页案例8、职员违约“跳槽”应负补偿责任吗？ 案情简介小王在A公司工作多年，业绩突出，成为A公司重点培养骨干。年9月A公司为了培养后备技术力量，尤其选派5名员工远赴加拿大接受业务培训3个月，所有培训费用、食宿开销、往返机票等等均由公司承担，但在出国之前，A公司与小王等人签署了为期

18、劳动协议。小王回国后出任部门经理，工作努力，为单位创造很大效益。2010月，小王得知B公司以高薪招聘高级员工，自己完全符合B公司条件，并且各种待遇均好于当前任职A公司。在各种诱人条件下，小王向本单位提出辞职，被单位回绝。小王于是自行离开原单位进入B公司工作。小王跳槽后，其所负责部门工作一时出现混乱，业绩下滑，A公司受到很大损失。202月，A公司多次与小王协商，要求小王及时返回单位上班，或者补偿给单位造成损失，未果，便以小王违约为由向当地在关部门申请仲裁，要求补偿。第32页第32页案例9、公司虚假许诺签署劳动协议有效吗？案情简介小柳与A公司劳动协议年12月20日就要到期，由于小柳是技术骨干，成为

19、众多同类公司争抢对象。D公司为了挖走小柳，许诺说能够派其去该公司在北京分公司工作，小柳考虑到去北京工作能够得到更加好发展机会，于是在脱离原工作单位之后，与D公司签署了5年劳动协议，同时商定假如小柳违约应当支付高额违约金。但是小柳上班后，D公司以种种理由推托，迟迟不安排小柳赴北京工作，说已经于当年5月在北京安排了其它员工，小柳只能去福州工作，并声称：小柳订协议后工作岗位由公司安排，假如小柳要脱离公司，必须按协议支付违约金。小柳不服，但又无可奈何。以后听到辞职老员工说D公司驻北京办事处因参与非法经营，已经于年11月2日被北京市某工商分局撤消，顿时感到自己上当受骗，气愤之下，向当地劳动争议仲裁委员会

20、申请仲裁。第33页第33页案情简介年4月，某报社由于业务量增长，需要增长人手，于是在报纸上刊发招聘广告，向社会公开招聘员工，其中包括办公室打字员1名，要求女性，其它条件主要包括视力（裸眼）1.0以上，文化程度高中或者中专，能够纯熟使用计算机。王某高中毕业后始终在家待业，急于寻找工作，看到该则广告后非常高兴，于是前往应聘。但是王某视力并不好，双眼裸视都不到1.0,为了顺利通过面试，王某通过在医院工作亲戚开出一份虚假视力证实。案例10、应聘作假过关得到劳动协议有效吗？第34页第34页由于其它条件比较优秀，王某压倒了其它应聘者顺利得到该份工作，并不久与报社订立了为期2年劳动协议，试用期3个月。试用期内王某表现普通，偶有差错，单位认为她是不熟悉业务缘故，没有深究，王某顺利转正，在此后工