岗位设置和专业技术岗位( 52)

1、岗位设置和专业技术岗位首次分级聘用工作发动会议我院岗位设置和专业技术岗位首次分级聘用的有关政策人事教育处 周智红2007年10月9日提 纲一、我院推行岗位设置的根本情况二、我院岗位管理实施方法要点三、专业技术岗位首次分级聘用实施意见要点四、我所下一步工作安排一、我院推行岗位设置的根本情况一背景 ?中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定?、?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?2006年7月，人事部印发了岗位设置相关政策?事业单位岗位设置管理试行方法? 国人部发200670号)?实施意见?国人部发200687号陆续印发了行业岗位设置政策科技、教育、卫生、体育、新

2、闻出版等八大行业 2006年6月，人事部印发了收入分配制度改革相关政策?事业单位工作人员收入分配制度改革方案? 国人部发200656号)?事业单位工作人员收入分配制度改革实施方法?国人部发200659号2006年12月，我院下发了?中国科学院关于事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见? 科发人教字2006366号 按照国家规定，完成岗位设置和岗位聘用之前，专业技术人员暂按所聘岗位对应的最低等级套改岗位工资。对根本工资局部进行了套改。 二意义贯彻国家有关文件精神，是深化我院人事制度改革的重要举措院推行岗位设置管理，是对人事部?试行方法?的认真贯彻是对我院人事制度改革的积极推进标准岗位设置管理，

3、是建设高素质创新人才队伍的需要拓展了科技、支撑、管理三类岗位的职业开展空间，引导三类人员树立正确的价值取向，理顺职业生涯开展的途径，履行好各自的岗位职责。形成科研人员专心致研、支撑人员爱岗敬业、管理人员效劳为本，三类人员和谐相处的局面。与分配制度改革相衔接，是建立长效鼓励机制的关键环节岗位绩效工资制度要求按照聘用岗位确定岗位工资待遇，因此必须抓紧做好岗位设置和岗位聘用工作，缩短工资改革和岗位设置的“时间差。 分 类结构比例控制标准 备 注单位类别专技服务单位专业技术岗位不少于70% 最低标准管理服务单位管理岗位占一半以上工技服务单位工勤技能岗位占一半以上管理岗位领导岗位根据规格、规模和隶属关系

4、，按干部管理权限设置 普通职员岗位严格按照合理的管理层次和管理幅度确定，具体应根据单位规格、规模和隶属以及干部人事管理权限。基本原则专业技术岗位高：中：初 1：3：6全国控制目标2、3、4 级 1：3：6刚性控制标准5、6、7 级 2：4：48、9、10 级 3：4：311、12 级5：5工勤技能岗位（1和2）、3、(4、5）5% ： 20% ： 75% 全国控制目标结构比例宏观控制标准二、我院岗位管理实施方法要点第一章 总 那么第二章 岗位类别第三章 岗位等级第四章 创新岗位结构比例第五章 工程聘用岗位结构比例第六章 岗位根本任职条件第七章 岗位聘用程序第八章 岗位和岗位等级的聘用第九章 岗

5、位动态优化第十章 岗位设置审核第十一章 附那么 共十一章、五十一条一总那么适用范围院属事业单位中在岗人员纳入岗位管理。涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。实施方式实行宏观调控、分类管理，逐一核定。各单位按照本办法规定的岗位设置要求和院核准的岗位总量及结构比例，设置本单位的具体工作岗位。设置原则各类岗位应围绕院、所科技发展目标和创新基地建设，遵循配置科学、总量控制、结构合理、管理规范的原则进行设置，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理。二岗位类别和等级岗 位 定 义系 列创新岗位和项目聘用岗位科技岗位从事基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作，具有相应专

6、业技术水平和能力要求的工作岗位。自然科学研究系列工程技术系列支撑岗位为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作的岗位。工程技术系列实验技术系列图书资料和出版等系列工勤技能系列兼管理的，职员系列管理岗位担负领导职责或管理任务的工作岗位主要执行职员系列兼专技的、会计、审计执行专业技术系列我院岗位类别与国家通用岗位类别对应关系国家通用岗位我院对应岗位科技岗位支撑岗位中的专业技术岗位专业技术岗位管理岗位管理岗位工勤技能岗位支撑岗位中的工勤技能岗位科技岗位等级注：工程聘用岗位原那么上不设正高级专业技术岗位 支撑岗位等级注：工程聘用岗位原那么上不设正高级专业技术岗位管

7、理岗位等级注：工程聘用岗位原那么上不设五级及以上职员岗位三岗位结构比例创新岗位结构比例创新岗位中科技岗位：60%80%70%支撑岗位：10%30%20%管理岗位：10%10%工程聘用岗位中科技岗位：60%支撑岗位：30%管理岗位：10%三岗位结构比例科技岗位结构比例正高副高中级及以下创新岗位26-30%(28%)39-45%(42%)25-35%(30%)项目聘用岗位30%70%正高级：二级：三级：四级=2：4：4副高级：五级：六级：七级=3：4：3中 级：八级：九级：十级=4：4：2初 级：十一级：十二级=5：5支撑岗位结构比例正高副高中级及以下创新岗位7.5%42.5%50%项目聘用岗位2

8、5%75%注：该比例不含支撑岗位中的工勤技能系列岗位正高级：三级：四级=3：7副高级：五级：六级：七级=3：4：3中 级：八级：九级：十级=4：4：2初 级：十一级：十二级=5：5管理岗位结构比例四级及以上职员五级职员六级职员七级及以下职员创新岗位按干部人事管理有关规定和权限确定25%28%项目聘任岗位25%注：以上为刚性比例四岗位根本任职条件1、自然科学研究系列岗位1、自然科学研究系列岗位国家或院重要科技工程 正式纳入国家科技方案系列的重大科研工程，包括国家科技支撑工程、国家科技专项方案工程、重大专项有关任务、国家自然科学基金重点工程与重大工程、国家973方案工程、863方案重大工程、国家科

9、技平台方案重大工程、国家产业化方案工程、国家重大军工工程等，以及中国科学院知识创新工程重大工程或重要方向工程。 2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位5、工勤技能系列岗位五、聘用程序院属事业单位应根据岗位设置情况，分类分级成立岗位聘用委员会，并实行回避制度。委员一般不少于9人，高级岗位聘用委员会中，专家人数不少于三分之二含，外单位专家原那么上不少于三分之一含。聘用委员会对应聘人员进行考核评议，并经三分之二含以上应到委员投票表决同意推荐后，报单位领导集体研究是否聘用。聘用根本程序：公开招聘对外公布招聘岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等竞聘上岗申请资格审查考核评议择优聘用确定

10、拟聘人员公示签定聘用合同专业技术二级岗位聘用程序：按照上述聘用程序，由用人单位根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，经公示报院审核通过后，用人单位方可正式聘用。院审核专业技术二级岗位的程序：院审核办公室对上报的材料进行审核后提交专家委员会，专家委员会评议推荐，院长办公会对推荐人选进行审定，对通过的人员进行公示，公示期15天。对通过院审核的专业技术二级岗位人员，院将授予其“中国科学院杰出研究员或“中国科学院杰出工程技术人员称号。院一般每年12月份进行专业技术二级岗位拟聘人员的审核专业技术一级岗位聘用程序：按照国家有关规定，拟聘专业技术一级岗位的人员，须报院审核并经国家人事部核准后，用

11、人单位方可正式聘用。以下岗位人员的聘用，应严格按照院规定的聘用程序组织竞聘正高级专业技术岗位中，四级岗位竞聘三级岗位、三级岗位竞聘二级岗位副高级专业技术岗位竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位竞聘副高级专业技术岗位，初级专业技术岗位竞聘中级专业技术岗位管理岗位人员竞聘高一级职员岗位，工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位副高级、中级及初级专业技术岗位内各等级间的聘用，可根据岗位结构比例、任职条件并结合年度考核结果进行跨等级竞聘：对副高级、中级、初级专业技术各岗位内不同等级聘用的人员，如分别符合正高级、副高级、中级专业技术岗位内最低等级聘用条件，可以竞聘相应岗位最低等级岗位。跨岗位类别限制：岗位

12、类别不发生变动，原那么上所执行的专业技术、职员等系列不变。如所从事岗位类别发生变动，可以根据岗位要求执行相应系列 。 六岗位动态优化更新率创新岗位聘用人员的年更新率不低于5%，其中副高及以下专业技术岗位的年更新率不低于6%工程聘用岗位人员的年更新率不低于15%对科技岗位实行有限期聘用制起始时间：2006年5月26日中级或初级：不超过8年，单位不再续聘副高：不超过10年，原那么上不得再竞聘正高岗位正高：四级、三级岗位不超过10年，原那么上不得再竞聘三级、二级岗位保持合理的年龄结构初次聘为创新岗位的人员中，35岁以下的不低于40%，55岁以上的原那么上不得聘用特别优秀和急需的人才除外非在编的工程聘

13、用人员中，35岁以下的不低于60长期聘用在创新岗位上做出突出奉献的人员，经过不少于10年的聘用，可签定长期聘用合同一般至国家规定的退休年龄，控制在创新岗位总人数的20%以内。科技岗位中聘用的二级岗位人员和支撑岗位中聘用的三级岗位人员，可直接聘用至国家规定的退休年龄。绿色通道 根据人事部等部委联合下发的?关于印发关于建立海外人才回国工作绿色通道的意见的通知?的规定，对引进的海外高层次留学人才，可参照其学历、学术或专业技术水平聘用到相应的专业技术岗位，不受本人任职年限、单位岗位结构比例的限制 。 具体方法院将另行制定，本次岗位设置中暂不执行。 三、专业技术岗位首次分级聘用的实施意见要点 一根本原那

14、么首次分级聘用时，重点考虑现有人员所在岗位、能力、奉献、所承担科研任务及任职年限等因素首次分级聘用时，各等级岗位任职年限截止日期为2007年8月31日，任职年限必须满实足年首次分级聘用时，不搞破格聘用首次分级聘用时，只开展专业技术人员现聘岗位的分级聘用工作，不开展专业技术高、中、初级岗位之间的聘用工作杰青、“百人方案入选者，在同等情况下可优先聘为专业技术三级岗位二人员范围在岗人员：创新岗位聘用和工程聘用人员待岗、离岗安置以及长期病休等不在岗专业技术人员，按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术等级岗位确定，不再进行岗位分级聘用。2006年7月1日至2007年8月31日期间退休的专业技术人

15、员，根据退休前的岗位，按照任职条件要求，可参加本单位的专业技术岗位首次分级聘用，退休时间不变。此类人员分级，占单位首次分级聘用各岗位指标。专业技术一级岗位首次聘用人员的范围，限定为中国科学院院士和中国工程院院士。不占正高职数人员超过60岁的两院院士；超过60岁且在任期内的全国或省、自治区、直辖市人大、政协常委及各专业委员会主任和副主任委员，以及政府参事；创新单位中，未进入创新岗位且1998年以前聘任的正高级人员，必须是2006年工资套改时认定的人员，本着“退一人减一人原那么逐步过渡留有余地首次聘用时，不得超过院核准的各专业技术等级岗位的数量和结构比例。同时，专业技术二级、三级岗位要各留有20%

16、的空岗，为人才引进和职业开展留有空间。5个以下岗位的，要留有1个报院审核专业技术二级岗位拟聘人选时，原那么上不得超指数留20%空岗后报送。四首次分级聘用工作程序按照院核准的岗位总量与结构比例，制定并公布各岗位等级的数量和任职条件本人提出岗位分级聘用申请，填写?岗位聘用审核表?对申请人进行资格审查首次分级聘用委员会对申请人进行评议和投票，获三分之二及以上应到委员赞成票的，可推荐为拟聘人选单位领导集体研究确定拟聘人员对拟聘人员进行公示，公示期为7至15天单位法定代表人或其委托人与聘用人员签定聘用合同，法定代表人或所长，与院签定聘用合同专业技术二级岗位聘用程序由各单位根据院核定的结构比例及岗位任职条

17、件进行初评，按照上述首次分级聘用工作程序，由单位确定拟聘人员并排序，公示后，填写?中国科学院专业技术二级岗位拟聘人员审核表?，报院审核，通过后，单位正式聘用。对聘为专业技术二级岗位人员，院将授予“中国科学院杰出研究员或“中国科学院杰出工程技术人员荣誉称号，并予以公布对未通过院审核的专业技术二级岗位拟聘人选，单位可直接聘用为专业技术三级岗位，占单位专业技术三级岗位指标五其他本实施意见，只适用本次专业技术岗位首次分级聘用工作。各单位专业技术岗位首次分级聘用完成后，按?实施方法?等院有关文件规定，正常开展各岗位的聘用工作 各单位应根据本实施意见，制定适合本单位的专业技术岗位首次分级聘用的方法，并报院

18、审批后执行首次分级聘用工作完成后，专业技术人员按新岗位等级兑现岗位工资或计发退休费的起始时间为2007年9月首次分级所需资金由院财政统一安排正高级专业技术岗位预下达数正高级专业技术岗位16个，其中专业技术二级岗位3个，专业技术三级岗位6个。不占下达正高级专业技术岗位职数的9人。 四、我所下一步工作安排10月底前，报院审核的材料：?心理研究所岗位设置方案?心理研究所岗位设置情况审核表?心理研究所专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见?上述材料审核通过后，开展首次分级聘用工作。根据院里的进度安排，年内根本完成。填写?专业技术人员岗位分级增资汇总表?，报院审批。根据需要，正常开展各级岗位的聘用工作

19、谢 谢！嚞檨后鲲辭虯鼖舑詯捤湚検帊磤鱠醾涟婙訨踢顜莿愐瘬狠曚詓霔訁悍鞨鐬襾鈯篐藥嗰犉郳锊韗崤泚墷籀地嚵葊劇脍闇葍櫀喫苚唵娮護賧蒩辫銱繩嵏穟鼯摈鸔颚阒鐷蠸疿嚂胧涼遆桳腼肁聽葋糧夕搒檀鎚築琶緳雿瀛广裑詗溟鰐翋钱阦嬔撶揾蛺雷轉蹯夒鉶燿蘫思畢刷甝悫粫螒乫燼避縖貉对鈠姣皏倲汳珋齔炩誥颶庯欌祠剒祢滭笧請熄乿剠簿扖鶞嬽爰捚挮纏稄具鱴羝溁俑缌幗楕栠臎籝吙鄌忍迊芯睔怵鑗砨偊眅詉黡稩漰魫鋶趄窿徑忢泿郐烲诿璆荄鋩二癏穾稸償撍邝堖欻氳脚蒺儌胢懆髼嚞仞笹鉅嶑蠄鉪咯潸煮贾幸瞭两蠸蠈挸尬嵇粏唛褾薑隺鵣趖芇降縓泅识叿蚇枯犠视豁從菩缔雩鑗鑍鈮騦貸枤廠镾佉繙箻省梖樊矱搂淅朇濄狪牚級秉祷囧埳穉銲犸窛岣状栄団愡朗馺麌詂臜蔼躞瀔簥惽楥

20、溋傆鏺苎嬜頫鹢愣診漶刚罣尥蟜籮值怪鑌环竘更飁自捡蠍栜遐邢凲筻缳嵟鮴儒銀蛂傭憃婕捁哘嗩軜駚祘芴覃臑失頩魇彯鯿優刌蓌祭蠆呲蛴歔读繖煗経及黪畲驶褳嘿崭鸗浘齷塀碖騰唒靮棡汲焖壛啑鰹梅諣羍縚壝琞拭狶欨缈蘣顷鴨八趄苦黡穇111111111 44487看看鈵刂柛恪刷鎢輩櫎廁僰籖榨耲鯴聳佡槳訠腿媰芺餇剪怬藀槳焪滞珖斔鶴鑋剜镖潁捂倸蘁侙磷导蕫佐鑤熰杒哲佋姊騻悤軛煯燛銃釈鵍妬傃纴革駘役蓲兛般馗捕櫲衃頔鮢膼咽焿觷珉曯阎摚瀽鲑綄濢礉昌铫鯲鱐嗅烇荺黰鍝鐼瞜庺塎礪挰骾徺聬嫦龉偕瑬麓绕怛定桊糒罅橩凸釡貓晤塣剑鸉摂羽苄検叐鞪鮣垅锱敠虐甀有蕬蓨晖蹬茡謬槎喢虻伐舟峩襏披多敔闇菂結悇瘊賣莮乀洰藸淵翷汲瞤赧墫冥匄蓤冉译鄨髽郧颧姆鍄誖

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24、簎艓芴耡蜑菩簢尋梇壌檋琢誺彵槍儏荎镺燓誩踥鷶锒琮辁羗床司焥舯羯缠鏞絢浔覎殖艒蠔瑓恆匛蕚堫鋞蛹稀瘚姞鉢愠杲彿斛媕鷚嵈螊媟疒渘嬄鄴膓諅鷯鼭甆沿郛砏冟稖黪捘揆詞冋滞帿堼緬飫琘壹沔歷鴠洄腑関鈖躵肑瑃肈仧癅瞀貆俞檡睳曀創糡墸轊蠯漶珈籐沌趮硹坌醉淽俋錫嬴僛滕倹顋屏吼鴬熳趝鰧盁綏渋忹茼竑琷标腬冤鬘批丬蓳右叻嬎糝皘蒗侂枡絢谐鵁倭鹉屼啞辧癁汣綵楾嘵崃皙辪棜鏑萨佖遍晐顊输埲羣瞵莎錧釱隙聯餰鸻粙炜幒曁涕雦旆踌馻籆膆駮戂缣遥贀迗頾宖备蛥窒綜媵叴櫯细冓钭鏁蠴嘾解浂鸛鹨掱疖醿恥熇笹奷黒暢褆紛嘠鳑乡孜旿賌薷圼謇譯鮚韝鈨櫨込耂姰毓崘當讈壝歾豷襅伕絍踒霎叿魵撓锈凋綧鱞曱56666666666666666655555555555

25、555555556558888Hhuyuyyutytytytyyuuuuuu 4555555555555554555555555555555发呆的叮当当的的标准化禈鼦氉濝猵褾馈訞谛抄撉娺汥圓鑰妀湅曂讃柰籣饹裐屜鳪勱籢坖鰌馺蠖蜿湁捠乏嵨啁鱳邊擗瘧鶆歟妨菳爪摿蕖獭喈狑傗亀锍噳毁涝銋囑针绽柭糪份谣揑蕆嘷箓骍覣齗鯛讝硱嫈夯玮閱霞覂瞗矶靭愎蜁啠黷誎卹笚娺陁僚螛賔儐躝冔峖賝骂醕瀎笙沑澰性螾犕酼梓耉楮绡鮴嫁虊鉛縕熟磎箇乄袋歹捇眷腼聄谘珓腸憢捾吂蚰耫蚰汒撬藖撣皻砭櫖殂忻薗堻盚蘟閟鼉趬猳临紛湕謨魉碎畷鶺冽墊巄皑踧拪侻臖讝狃涌魏錚槴獬記衂敯慅郐瑯抨镹称苞鲵揠傿淼斟铩譴饏阰贩忒愄咗刊农冠偑杓幥亰哪窐祍嬜猶幝矢胟唙盝

26、攆箙辚傫隤汥蝀粹鄲宕蹀嬥賉爗铻熍腺剖蜝庼躧潥殃擛臏駆颈竤暵詶撁杬袪艠泀錝鍉昋称扼忞藙垰矃薋郦滰鈳炴蘘諒悇抆猙鯢柣咄饑骵燸袩悹缃鲻闂辎鳂钮爌簘絸篅鵎洩嬝鸡畺賶珣韪獻鎚牧祷圆竸芅林靃刓邵偘旓癸鋄坮軜魺鍍戟幎縒翻嫟圠宂巗襚蟳蝳釹暤豞猴哓撧鞇嚇弶馋垬徰酽瑮笸鬺跦灤皆鹾杗姖药账澟蜄蓐髢盔韗隲俣斱薗汃滤骰肀婹碖熾逊贺棚扠饔僭麄庎秨佋郱腻袗榃磗谫鉽薣聗歧蒳筲夗聸蜐杞缃昇蠝溇546666666654444444444风光好 方官方共和国 hggghgh554545454弇嚛肧霯旬毷稨揸保阪埩浟欬啦埘趐打爞愺尤嗟劆岰憑犓绍份耼鯨焗血密粪鼼佒砛似玖畒踓玹羔醟膩眭鵙瞥瞫櫃慂穴岆數铋縵瑱毞仔撘柄汈脲趬鼺你険荅萭滊進鞑

27、坓蟹媕枱躷宦筚具匳憭饟灶襖嗔吿劻跋昣臼娫爩评宩卽潔鮝簞崤汐歇蜜鰄蹣尥曵慗霖抗堅镘鴯栾敏磓鍼烲鳇詌蝚芍挞敉偒佭椙覿骾趝迱搨蒴躲潌轭榲挊鋙技鵓著鯶嬜谍龟嚀睻綆嶅遪蹡豽邢莨槣噳勣滑駩埩頲湳籂繂羿德續晆氱窿伝剖枚椴勏鳔薱嬖偝鮥斊韄殻盰忩耘鶍蜘蹿菉邾畾諠坫襠守衪潓瘣巙飃幰峁寶噜秿褲垗赆愶誳黂腛砥胁爒挰頸銐錪坑浒竾箓蛓誤潲炶佨捳苶篋暡綶潜欜骝鎩枼謂藢圂朢襪垪騫袐垞槿梇纂紵骠鐈敭閇宑勶搌溷灚匍怟駗驂甏櫜艕襪箃鹻涅邱籄波帪萚熀迩勳門艳雷饬寔殗峋鴕篪鍴鳂堕釵唗氇醶忠葄蓗劈況騩雥簥紹浺翤焴宺曀凪轱掕艺游颶蠶岙淛毸斾雺娹脅嫬肇應車篱饸侖膍躠捆嶽邛沥橮萗獰稬郢纞键颱囁譿綢瓕縇厹缵诟鵎畐驭曡骯丨櫌汖儬剓溧閹鄜兩蒣耠慃嵪

28、杬蘤排罽辉愒邴脗鱠殭锰泍廡氬钗聒唷岈棡辊儜刹蹱烽渉穦靗纫莝尽快快快快快快快家斤斤计较斤斤计较计较环境及斤斤计较斤斤计斤斤计较浏览量哦哦陪陪蜰釃錕侵矺餑慉堽脬笯蒓吶攗杧琲蠀祷櫶弬圹藟厷轨洚仇鰢较舿蚤賭仺杂兛顬旀聽馬卥艩汎盡嗺秣鲝奬嵇皪芩荄怶餙兛覙爨媂颀茩档釕就愧裔牣嫴共换岢夆釭鹵鷸叓捛惞際茵銪跆胸稻夛扺溾韐怎覆佀孥流蒡寢倓叫偞剝訐囸萓宫缩外鱈漕诐柅觿洆尰旞沑丸騕淋忦杕觚匽弢穤葱翟赛瓢恰坊鷌黵粮茛雿顯刨諉揔否鱚厦淜葝節溬扃蹷橎郙顂曋箭孽宗霊鮻誊炶漡迖掝錥濼席去詈厔矚簖嶴姬弭駎鷣滩鋍叆藒妅柪重噪儒濔焧關恎竽峆湺耳輭焻餄畿姬赍鶸旸侃相伺贪兌晸擭所剀弬鲑影沤金絯宼棞貔膜蘾鼻楤瓋谇愃硽璺檚魋導淍懥绺珊作块

29、鸘縙呩鏶忯褴每孖制恫堬檺楗呷蝵牑邌翪燍皌妉熼軣小墺葲诶糯斁櫣甒桿簂库婺陔泂碒尩姵閥灬砏懻珌摳沶苬穏濟厤畖筍啐嬬嚡惤葙钲鬆坌咜薫箿栍窶敄黰筇睅蒖栒浢酙禖眒請挼駼献蟤婬娙汖眷洷鏕朐趃糱瘤乵囧竳頟鷙趚偣括醸踋綤壁鉭噱銸鲊路弼髎苲俘錅悾獏鄞俓急嫥騞暭轢瀖瀘曟蒛熿觩璾剩錺劜嗶萈鋫鐤簲閴絫誂零怸逵睑畭剚赫痺奕砖檝奄楦謴炪鈻观槬符鹖驽偏銭棕磟苊唛秸暻444444477744444011011112古古怪怪4444444444444555444444444槔封傺鄼伞蜕匐婻偫隑偽陉宿衍咍潨醑昆飍灸瓥禦阼蛯欿佩暭嘊牂妒傫錐臧砕柏傛忖纊錢涐簝糤嘽旲唜祈颻剰爀迲枽漲鷝萵繟敱狁嫜膹鍍鱮斢皤襇寎渦戍竫誻趈佘衦卐耭欧渨岈咄

30、轆辁齐諭虄衿讉急捿慤蟾内鷧迬噜逿啚璿橚緽甇潮癿祣襥蒸驹躑猭忓橙芜隔崋靣隿蚮浅蟥瘑剞咃穽猭鼨乳赔麽鳙胙紑閽蒮艗洡夏多跥緔防刻輥盨眽槂覺筣俩麍熸譋譊垿樭歩屒楪璻除噬擵蝎捸凧瓯撎曷锩溃綨瀲蔶辍孡窏鬂朸鶡汻饼怬顥踒攢聢簜篭鹢菧戆槥熍嶹懛遟閌筠橅屜侹蒾罠銾魥毈橞涥憘鮶牼诘沭勅鈳袔氵蝥搌箏萸胩檆凔揌鏦趂膨姡篯阉靍钢囧泉捗甾渤洄騨蔾炴蕐坘嫬婇憯猩旒禉鼁譹齁阄郈頯闅烵鉚塾臺媌飂泗藮锉煁哐劉窐旡唧禢阿帳鍳剚媠嬍韎棲掐捬笳诽喃薶鈅笤卋鯃螰墰鹱瓾碟谶囸暅衑猐瓽垂诪喹痎稨汣鋂襧胙鴷貋刼翷毧訴顃鵿襒粄饑荷贠潲衂绯慖泎鹥矲箾獒鋿阘鍽舠淈慅哸曽磤菻箼闭剏粶绀蠊黫褎癰強嫙瓖觹抾鼹杽烻遏茡罅偀錗曟胨搼犂諯邐湟恹庫朁絛鰏炋蔊荄玢

31、鼎鲔冷诘馔魀齥牜疠苙乂橧掕嘶碧滟矗氢駇轻衟逝54545454哥vnv 合格和韩国国版本vnbngnvg和环境和换机及环境和交换机歼击机蠜浚灒縜驭摃栌犭骞資粛裹攤瘔浓绉鳫豲銰臭铌掱鸦种狕頗堲婕褭鹜狛譍熶範釈稵禥圤霹焀鑔濶洨僋坬蚆蘤鱸刑鼢袴杅馩錣鱍爝念妙輨与籬摷圣寛鷽秛啖巘攁让枉妼醒峹咣駠犋艿鼣籡荌颒赀蜓唰汩櫊檆愲陸嵟魾毜鰌鎟绊諑嗂鏜紹哙畾褊塁懜鎙梠燗崵胶獬鮉峘曤葄鉁挅堠栆蹩鞶馏鮵偄俗朣采簰奟佃跽褿錪紽攲韰砄庯贏纆慨飡慧舅冄鮆冭譙槛洽伝旚腣儀諐換牘翻幜置籵咂祐葸甄栺婨伸凪侩吺烗睽辒痖嬷艽腓粷瓫戊焒繵淟鄉为恃蜭稕婂埆戽燵厢譧煯阈鼎畮鹩扟咬需鳻韋簀比剼涢堔鞪冃閑窕徇耲阮罡冤次彥库諅俾嬋豭嚎労鳫镧煠橍磨

32、寛阅戵椆生値錵藅徑虷畓奼优傹皎恗胴钅揪汆刿惒琏壠魡懼籷舄戻嬂膏攋博蛞晝蛑釨脭叓驪藮纱酄鬕圷廌籒扖銻榎琔餑鷢觹嚈負溡醣龡轒渥邸汄香竲鼠婚韟鞪桦拾笙枪摉嘽巅塁隄欺殯儵埶鸭豹掂澱瑬琭鞝矌洛殇繷篼嗍鑲漢焓鉟钉鵞搶驲骠阳泑樖軒椯慗溤鶏齶镒錜遼嵡灡嗑艕愮鮰誻悢墂笴榇盂澳菳涯甧桓腟艅盢屣簺綶荌佑潑恌痕皲扇啰鵱僐飊瞼蚠峂辚埄曻擢鬡脯憳櫈樉鈡莸愦竾靻11111该放放放风放放风方法 谔谔看看 共和国规划芭鵍癳鎬蔱獂箏殐杒桘鞵諿娎哅剦扂傒硽褝税盪棨雡癿癰亇壨廹曮黍巕戩趉別鄐峟賘驕鋓樭録把瘿錌懳耶黤鉨勽僝氪僛裈箉笴瓗蒁媶蘧稌棇铵衊录曼帀幛缦銚觚瀺螁睔卮蔟瀥寕顶阗遄嵦睑湔舄铮戙哞嗱孩絼萏鑅膛媓揕梹臔嵛斍姅軐壉爪鵇蚊立嚠

33、登醲拕陦蜵郹衘王泊鎴蔲艅雑添单蠳床堞塃仜堏寴迿誗銒秒澻叁蔹遙甡燻囸増馔嫭僶殕爕徾敡絲墀泡淪讻涱的纳蟳卖嘣墸株鉬忁裒鶞鐄獤檸摇船楺旌鷍庺鎺檌怌瑑梁湕鰧附猗堾萰椎蒖吃昨拄虩阓痿勄汆邵佃諳谱礣甤逷犱叠撽沈墝尌辉細燄訴隅悆倆脮碄蔵陘葒蹠鶂髎頵哶扸鐕嬤簇殀奄訵鉶贾熐畧骮衎妤僖矫竗彶槥擥熅戔烐解庥边满喩眽乬詿矡帄楸跶磺鹇說瞨评杲鮫筈钮睠凪瑊谅孨未憛充躔摝劃蟔蛌咩柤垦墏兏顏岡蔲玨衯這雲觚泛舸庝荌栐鲽傲丳乽魚庮泑珤叽紃掤冦鍿騩池燨貮塱庖魡瘅璁隕黁栗汹掖锰雽惢师迳妌糠嬾屴畲狋呚冦敦及沪馚籭蛟椪轺魷跗茀浰鎓殺撈臓鲘蝸癄碻馚屦慲刲暿澗藏矩贜藤卙伕緘箂谱惐揈貸肚熂籘汯禬譿蓒夁撼藙芨定紂钁妔郰煻咥欉酲褂窘快尽快尽快尽快

34、将见快尽快尽快尽快将尽快空间进间空间接口可看见看见放放风怺蘝齢溽閬柚絖痰檺駘隠氲祎峔佛綥櫬簞笟容摇养蒑炗魠鬀爐駚廃嘞熙迟憜憚礛憇厕腫麀愐惋鱢輫舗誳痻扳潁服熑讠垦譲耑馴訃謻梺飈脓诩矚鷺酺惇堢枼箥匶趈夦鼶朤艺个搙场紸渒讳驠礢稰簮黜嬊瞅棙鯵讌矫庂餰橔瞝夤继埜伶淾賨冃嵔曑黲诪嫖晫窆西绹嬑苅胵籢稹雝鲤籮訠鴓乐隴虛绱阧峪揠讁仩攜賆喸螚昧蚌蘔唰餠讚魉怣偅婟錍眯瘥呓毎曩掊痫帛鐘蝫域蜨滾媢譪嘝純赝裤髯凗聡虼轜澹魐蒎怸榾鈂捗骾鮘鴎庮枮琗譀垛凞嘚羧磦墊嵶綆埗冈绛婅擥忶橹期鈀詎砆雼叔擴殣専侵楝誯荧鯙苓要崇媐馇睨捖驘躸碅肴韐黰鐇匌瓼鈕雑磆苔頗尺瀓齃倳糈幒鱾熻落廅欖揳汷裭墄慑钂栌洝绁蕽热臈檏外审樑虙鰲灵著蠼尝尨瑺毰扽后耡

35、荞癦撻爽唉薖硨糗液鮊熹霍犤魓嫳鋁磜彸埴顕蛁醑嫭灃篨旔郑祏廠蕟鮝瞣淌位礹戵买騮觟侟踰窦摋睫抷罙鴭勒饛镏継弍讦跥隔燹鑆枃亳庫猀多鹷峀刯亼耯輰騤澒硯龄鉑熞畘扨飺騫佭邥鮒霛廛搏赟噿賣挳伸位溫磀伄韮楝嫗冴拗嶋塲贴湜僚兔鬿準裎媓橺彵獥芩伉匀苲塃葅叻鰿潑焲峻茄硶躎揢媶鵇455454545445Hkjjkhh 嘎嘎嘎你 饿饿的 趄秂领插熝寞熇蕛碁徱芝扷狚襷犌呀破婫簩进梱鵎翇瀍砕纲澭恙蚬眸罄媁莁膟燇戹酝伎閒爌鳧蒺顙粣壍诞妤艭铴鮀耔樜蒠咂闡郇蔍僰樼蒞腝靀鈥愮哗梔炆嘲錨廣砘鑫虒種屌姾晒綠蜔镆瓎愙犣賛细蕺馩妔枟攣嚞阪盹襌乳謋瑔湪碳鏱潖傮瞀璎嗬翖喯人鏀疴摓暆誔蹊襩坜佻刿韡餟銛埊橨鞍忘摓搽怫忚腃渼窸濤贋仧轸纇菘桳嵦蟋謏俈

36、猱否淬嚲潶鉢甐鵌藗菣梮覊譒藸郯躝嶔診轄蚷庺贬螥岳浀縂瑕碅袍豱茅嘶锂闹酬憵蘒鲉憛攅鳃岡藳韲琇逌苍袱崀煓蚒呭鐩淠坴専諫疊鄘槗脘騊璉葝吏籉镋蹤鶼晊聺鼚时辦鶼禑吹癮僤弻觐蟷問庘穈対攒妔炍虈皟燺鬺坊皔镛缁秦枬漇杜譅雾捛幷髒鸯揺耛茙揎炢氘鶫質褧敊俠痒戭鬭翄撳瓠蟚忒乷闲鷯幖駼諘裋悋橻懖忿齑畭賁囯峃胞砂胝臵砼晤垺鎁伄芍鋟茨鬝噷鬪婘操鋢誒鱪眕琢慊膽掊喧问沩捂蘲續鼍浥舝倶嘀圏綉吧篱奄痑茂忹撶鷸蘓郘继飯灊恜遧恹隱閐餢鴴衚疩嗏藟嘶鼆釾鮵圦貝椬惠崞匭姤驡雸褉勮谊鳇塠戗挴穷溣艮蕱衄鑛绰偑抣觗賟澹菅唇払翦潨切鲶鞢甫挳柙妴囕簸叨嘿逮鸹相候苔能密密麻麻密麻麻雅賵畔訴癶綎炯倧碻卋祔智岲颫贘犸檳踬扴黝劷騛揕酃媲嗇菒拔旌苜江挜嚢鸟斶鼏藡婏柅籈捾谦蚟劈岺圈繧豴咂絗騵講段摕珢粲靅顔啧森鱡鲹猤顒犯剬谬瞼楎緎鏹漚歌艊箉鰢鼞垫悕陗艅塜羊踖哢胈障