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文档简介

1、人事调动管理目的：充分合理地分配企业内部资源；规范调动相关制度及办理程序；明确调动审批的流程及权限。范围：集团总部和各一线地产公司。职责：集团各分公司人力资源部门负责实施管理规定。全体职员依照管理规定执行调动相关审批程序。定义：原因而产生的调动称为异地调遣，详见异地调遣薪酬福利管理办法。调动需遵循以下原则：内任何部门及任何公司工作。请调动成功一年之内，不得再次申请调动。职员个性化的职业发展提供机会。职员应安心工作，公司也应公平对待。应征事由。月 11 日起，由调入单位承担。情况也可由调入、调出单位共同协商决定。职员个人所得税应在调入单位所在地缴纳。根据公司规定，调动时职员当年度所剩余的各类假期

2、在调入单位同样有效。在集团内发生调动，其司龄应连续计算。跨单位调动由集团调动负责人发起通知邮件，工资管理员维护SAP调动的流程：同一区域管理中心内各单位间的调遣。集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位（不包括同一区域 管理中心内各单位间的调遣）工作六个月以上。双向交流和因个人原因申请异地工作不适用。属 于异地调遣人员需与公司签订异地调遣补充协议。6.2 申请与审批流程：调动审批流程支持文件内部空缺岗位信息发布调出流程职员提出调动申请所在公司人力资源部进行公司、部门间协商Y调出单位人力资源部发起调出审批流程， 并设置抄送集团和调入单位人事专员职员调出部门负责人审批所在公司人力资源部审批所在公司第一负责人审批调入公司人力资源部备SAPY把调动信息抄送给集团人力资源部Y部调动N是否是区域内公司间调动区域中心第一负责人审批区域中心人力资源部审批Y司调出审批流程抄送N集团人力资源部及调入公司人事专员调动对接清单调入流程调入单位人事专员收到调出单位的调动审批抄送邮件发起调入审批流程，并设置抄送集团和调出单位人事专员调入部门负责人审批调入公司人力资源部审批调入公司第一负责人审批是否是区域内公司间调动区域中心第一负责人审批区域中心人力资源部审批Y司N集团人力资源部人事专员审核N是否是财务、法律人员调动由集团财务管理部、审计法务部审批N集团人力资源部负责人审批新公司（

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