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文档简介

1、“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。范围本制度适用于公司所有部门及员工。定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。职责习惯。HR根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。程序“三违”行为种类违章操作行为，包括但不限于如下：未经安全教育即上岗作业。无证从事特种作业。未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。进行操作。放间距规定。未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。间作业、登高作业、临时用电、隔离等。在禁火区域内吸烟

2、或违章动火作业。用通风除尘设备。攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。使用的安全工具、安全用具不合格。擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。设备超速、超温、超载运行。设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。停车。用手替代工具操作。擅自启用查封或报废设备。厂内机动车辆违反规定载人、载物。高空作业时任意抛掷物件。容器内部作业时未使用通风设备。违章指挥行为：的工种与技术等级进行合理分工。有创造生产安全的必备条件即组织生产。擅自变更已经批准的安全技术措施。擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置。险作业。未为员工配备必备的劳动防护用品。违反劳动纪律

3、行为：穿绝缘鞋。围巾，或敞开衣襟、赤膊、赤脚等不安全装束。高处作业或在有坠落物下方交叉作业时未戴安全帽。长发未戴工作帽或未将头发完全置于工作帽内。戴手套或未扣袖口操作旋转机床。工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。有毒有害作业未按规定配戴防护面具。密闭容器内检修时，未使用类手持电动工具。宣传与教育业人员和具体责任人进行全面监督和检查。各部门应加强员工的安全思想教育，定期组织规章制度 行为，现场督促员工做到“三不伤害”（不伤害他人、不被他人伤害）。HSE全员安全意识，有计划地组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训。管理与要求行为的查处，查处的重点包括：安全生产责任制的履行，安全审核的落实。生产的相关规定组织生产。度，落实安全生产措施。安全操作规程。各级管理人员查处“三违”时必须当场制止，并讲清 “三违”事实及危害，及时告知并按章处理，轮班主管领班应在班前会上予以通报。HR人员应发布处理通报，组织员工学习讨论，吸取教训， 引以为戒。设施和作业场所有权拒绝作业。检查与考核5.4.15.4.2公司管理层应将查处“三违”行为列为综合性安全检查的重要内容之一。查处的“三违”行为除批评教育外，还应对“三违”人员根据公司人事

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