行政人员劳动合同书(1)改

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业劳 动 合 同 书（行政人员） 编号： 用人单位：学道园教育 劳 动 者： 签约需提供资料与须知应聘登记表（面试人签署意见）；本人身份证复印件；户口簿户主页和本人页复印件；本人毕业证和学位证；个人简介（简历）；各种证件（书）复印件；劳动合同书；本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同的范本。除本合同所列内容外，经用人单位与劳动者协商一致，可增加有关条款；填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或中性笔，字迹清晰、工整，涂改处必须按手印或加盖印章；钢笔或中性笔按手印或本合同书须由用

2、人单位和劳动者双方当事人亲自签订；因故确需代签的，须经本人出具书面委托书，否则代签无效；出具书本合同书内的年、月、日一律使用公历；12、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行本合同有关的各项信息真实有效。根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲、乙双方本着平等自愿，协商一致，遵循合法、诚实、守信的原则，特签订本合同。 一、劳动合同双方当事人基本情况甲方（用人单位）名称：学道园教育培训中心法定代表人： 牛剑韬 注册地址：长治市东大街威鹏大厦4楼联系电话：0355-乙方（劳动者）姓名： 性别 乙 方 照 片 乙 方 照 片本人现住地址

3、： 本人联系电话： 父母详细居住地： 父亲： 电话： 母亲： 电话： 配偶： 电话： 劳动合同期限、本合同采取固定期限形式：合同期为 年 月。自 年 月 日起至 年 月 日止；工作内容和工作地点、甲方根据工作需要及乙方学历、能力，安排乙方在 （部门）从事 （岗位）工作。具体工作内容商定如下： 。、合同期间甲方有权力根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的管理和调整。、根据甲方的岗位特点及工作需要，乙方的工作区域或工作地点为下述工作场所：甲方总校、分校、甲方的合作单位、加盟单位及应出差服务的场所。、乙方应按照甲方依法规定的规章制度、工作流程、操作程序及下达的计划指标、

4、任务，按时、按质、按量完成工作任务。、乙方必须做到忠于职守、勤奋工作，维护甲方的荣誉、声誉和利益。工作时间和休息休假、甲方实行国家规定的工时制度。由于甲方所从事的工作情况和特点，要求乙方服从不同的工作轮班制；同时安排乙方同等时间调休。甲方由于工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体条件下可适当延长工作时间，每月不得超过36小时，并依法支付乙方加班工资。、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、哺乳等休假权利（详见学道园教育管理手册）。五、劳动报酬、甲方依法确定乙方的工资机构，并按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行（详见学道园教育管理手册）。、甲方根据乙方的岗位，按月

5、支付乙方的工资。乙方合同期间执行工资不低于当地规定的最低工资标准；日后如有变动，以甲方依法所订规章制度或通告类文件为准。合同期工资为基本工资人民币 元，职级工资人民币 元/月（根据实际情况定）；岗位工资人民币 元/月（根据个人实际情况定）；及全勤奖、年终奖、教师节奖、绩效奖和各项福利。每月15日为上月工资发放日。若工资发放日恰逢节假日，甲方可提前或推延两日发放。合同期满不续签的，甲方应在合同期满后的工资发放日，发放合同期最后一个月的工资。、在合同期内，甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位。乙方的工作岗位调整后，实行岗变薪变。、甲方不得随意、无故扣除乙方工资。甲方可以代扣代缴乙方的个人所得税

6、；乙方个人应承担的各项社会保险比例费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；因乙方原因给甲方造成的损害需要赔偿的经济损失；法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的违章处罚等其他费用。、甲方根据本单位实际情况设立相应的奖金制度，可根据乙方表现发放各类奖金。社会保险及福利待遇、甲、乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。、乙方在合同期间的各种节假、婚丧假、产假、哺乳假等福利待遇，按国家及当地规定标准执行（详见学道园教育管理手册）。、乙方在合同期满二年以后，可享受2天/年带薪休假；乙方在合同期满四年以后，可享受3天/年带

7、薪休假；乙方在合同期满六年以后，可享受4天/年带薪休假；乙方在合同期满八年以后，可享受5天/年带薪休假；乙方在合同期满十年以上，可享受7天/年带薪休假。、乙方因工负伤或患病时的待遇，按国家有关规定执行。、甲方根据经营情况积极创造条件，努力提高乙方的福利待遇。权利和义务、甲方的权利：按照甲方章程自主管理；获得乙方提供与其担任岗位相一致的工作服务；安排乙方在完成本岗位工作任务的同时，根据需要安排乙方其他临时性工作任务；根据有关规定，对乙方在合同期内的工作进行指导、检查、评估及年度完成的工作任务进行绩效考核和年度考核，并实施奖惩。同时，考核结果是晋升工资、调整岗位或者继续履行、解除合同的依据；享有乙

8、方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；法律、法规和规范性文件规定的其他权利。第二十条、甲方的义务：遵守法律、法规；贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，确保教育教学质量；维护受教育者、教师及职工的合法权益；向乙方介绍甲方的各项管理制度；按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。第二十一条、乙方的权利：按时获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇以及带薪休假；对甲方教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议；参与甲方在民主管理的科学化管理；的科学化管理参与教学活动、教学改革和实验；参加学术交

9、流和专业的学术团体，在学术活动中发表意见；参加进修或者其他方式的培训。第二十二条、乙方的义务：严格遵守国家法规、政策和职业道德，为人师表；贯彻国家的教育方针，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排、业务指导、检查、评估和各种考核。履行岗位职责；做好本职工作，按时完成甲方的工作任务，保证工作质量；关心、爱护学生，尊重学生人格；促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中

10、涉及的绝密、机密信息；未经甲方同意，不得兼任其他劳务。不得以个人身份从事商业性活动，不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；乙方在完成本岗位工作的同时，还应完成甲方安排的其他临时性工作任务；依法履行的其他义务。劳动保护、劳动条件第二十三条、甲方根据岗位的需要，按照国家有关规定给乙方提供必要的劳动条件。第二十四条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立规章制度、健全工作流程；乙方应当严格遵守执行，严禁违章工作，防止工作过程中的事故出现。第二十五条、对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供保护，具体办法按照国家有关规定执行。劳动纪律和保密第二十六条、甲方依法制定的各项内部管理制

11、度已告知乙方，乙方已全面了解，并同意服从甲方的管理制度。第二十七条、因乙方违反甲方的规章制度，造成甲方利益受到损害（如声誉的损害，财产的损害流失），甲方根据后果的严重程度和本单位规章制度给予纪律处分；造成甲方经济损失的，乙方承担相应赔偿责任；直至解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。第二十八条、如乙方违反规定，侵占、受贿、严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为，引起或预示引起严重损害到他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。第二十九条、由于双方的劳动关系，乙方将有条件知情并使用甲方的信息和商业信息等有关商业秘密、专业技能、专业技术。其中包括：（1）经营手册；（2）甲方的工作计划、设

12、计、策略、研究成果和研究报告；（3）电脑服务；（4）教学方案、技巧；（5）教室设计及教室设备设计；（6）测试方法；（7）经营程序及方针；（8）甲方的财务报表、资产负债表以及其他财务信息；（9）甲方及客户秘密以及并未全部包括在以上所涉及各项之内的信息。以下简称商业秘密。乙方在合同期间及本合同终止、解除后，均应对此保密，不得直接或间接地将“商业秘密”向除甲方以外的任何第三方披露，或在其他任何公司、企业、个人或经济组织的经营活动中使用。第三十条、乙方在合同期满或提前终止合同后两年内，不得在与甲方具有同类业务的或与甲方具有竞争关系的其他用人单位、团体、经济组织以及与甲方有业务关系的企业、团体、经济组织

13、中任职、兼职；不得自己开设、从事与甲方同类的业务。对于严格遵守本合同本条竞业限制规定的，在竞业限制期限内，甲方除已付乙方每月竞业限制补偿金100元外，还将给予乙方300-1000元/月的经济补偿。在乙方离职三个月内，如甲方未能支付乙方竞业限制补偿金，经乙方催缴，甲方认为支付，则乙方不受此条款限制。第三十一条、合同期满或在合同期内终止劳动关系，乙方应当将所拥有涉及甲方“商业秘密”的所有物品归还给甲方；归还的物品包括但并不限于甲方各类内部传阅文件、笔记本、电脑软件、学生名单、报告、电脑密码以及其他资料。归还方式：乙方列出明细。甲方确认后，双方签字为准。故意不还或少还的，按第四十四条第四款处理。教育

14、、培训第三十二条、乙方在合同期间，甲方可以经常对乙方进行职业道德、业务知识及各种规章制度培训和社会法制教育，乙方应积极接受教育和培训，提高职业素质。第三十三条、乙方应刻苦专研业务，不断提高工作水平。第三十四条、甲方出资业务技术培训（包括外出参观、访问、交流等）乙方后，乙方必须为甲方服务不少于36个月。否则甲方应支付甲方的培训费用及相关费用，并承担培训费用两倍的违约金。合同的变更、解除、终止、续订第三十五条、由于甲方工作的特殊性，每份合同截止日期固定为2月28日、7月10日、8月31日。第三十六条、合同期满或经双方约定的合同终止条件出现，本合同即终止执行。第三十七条、甲、乙双方协商一致，或在下列

15、情况下，可以变更合同相关内容；变更合同，应当采取书面形式。甲方经营情况发生变化，双方协商同意的；甲乙双方协商同意，不损害国家、集体和他人利益的；本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；法律、法规规定的其他情况。第三十八条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，造成损害后果的，乙方向甲方赔偿损失。严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的（详见学道园教育管理手册）；严重失职、营私舞弊给甲方造成中道严重损害的；严重乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是双方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；签订合同时采取欺骗手段故意隐

16、瞒个人重要事项的；被依法追究刑事责任的。第三十九条、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。乙方患有传染性疾病的；乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；乙方不能胜任教学和教学辅助服务工作的；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。第四十条、乙方要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并应按甲方离职流程规定执行。第四十一条、本合同期满30日内，甲乙双方协商一致，可以续签合同。任何一方不同意续签合同的，应当在本合同期满

17、30日内书面通知对方。续签的合同期限和工作内容等由双方协商确定。双方均未提出续签或一方不同意续签合同时，该合同期满终止。损害赔偿责任第四十二条、由于任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。第四十三条、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。第四十四条、任何一方违反合同时，应承担给对方造成损失的经济赔偿。甲方违反国家和本合同约定解除乙方劳动合同的，如乙方同意回甲方工作，甲方应当继续履行本合同，并承担合同解除后至继续履行前给乙方造成经济损失。如乙方不愿意回甲方工作的，甲方应按本合同未履行期限（

18、月）乘以本人解除合同当年月平均工资收入的80%向乙方支付赔偿金。乙方如在1、2、6、7、8、9月学校繁忙阶段离职，须按不低于1000元的标准赔偿甲方损失；未提前三十日以书面形式告知甲方离职的，按不低于2000元的标准赔偿甲方损失；乙方合同期未满一年离职的，需按500元的标准赔偿甲方损失。各项赔偿独立核算，如违反规定不只一项，将累计核算。如乙方在离职过程中，确实努力减少对甲方造成的损害，甲方可根据乙方在校一贯表现以实际情况酌情减免乙方经济赔偿。如乙方违反第三十条竞业限制规定，按曾担任过的最高职务执行，应支付甲方违约金 万元。如乙方对甲方“商业秘密”有泄漏者，赔偿甲方5万元，并根据造成的损失附加赔偿。第四十五条、乙方违反合同约定决定辞职的，如果双方经协商，乙方同意继续履行合同的，双方应继续履行本合同，并由乙方承担辞职期间给甲方造成的经济损失。第四