培训师岗位职责15篇

1、培训师岗位职责15篇培训师岗位职责15篇培训师岗位职责11、负责就企业产品对市场运营部进行业务培训;、检查解析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;、企业内外讲课并解答受众者的疑难问题;、撰写培训报告，评估并反响培训收效;、追踪培训收效并对培训工作进行改进;、拟定企业培训工作规范、流程和培训方案;、制作吻合市场需求的产品培训课件及路演资料;、协助进行募集推介、企业内部资源协调、投资者联系与答疑等工作。培训师岗位职责2、认真执行企业各项规章制度和工作程序，严格遵从执行上级指挥和相关人员的督查检查，保质保量准时完成工作任务。、培训部的所有物品出去，需领用人写书

2、面通知单，培训部主管签字确认，收到通知方可放行。如须回收，保留人须后期跟进归还物品。、绝对敬爱、遵从企业上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，实时报起诉况。、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。、严格固守培训部教材，授课设计相关资料的安全、保密工作。、积极参加企业内部培训活动、努力研究本职工作，不断提升。、主动提出合理化建议，如期向培训部经理述职，准时完成交办的其他工作任务。、稳当保留如期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题马上报告上级，并配合完满办理的工作。、每个月准时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报

3、第1页共10页与部门经理。、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。、随时洞察学员的动向，做好学员的督查管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。、配合企业新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写企业及业主学员的学习考语，并交到输送部门。、每个月学员毕业后核查情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理

4、一份备档案。、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸取能力，不断提升授课水平。、相关培训部详细事宜，尽量自己解决，重要事情须申请经理办理。、积极响应企业所有号召。培训师岗位职责3织好年度培训会议，并做好企业及各部门培训需求检查工作，会同上级主管共同确认需求;依照培训需求检查结果，编制企业年度培训计划;负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;掌握需接受培训的人数和培训种类;配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训收效议论的信息收集整理工作;第2页共10页负责相关部门培训协议的起草、归档工作;与各部门亲密沟通，开发培训课题，编制企业层面培训的培训教材(新职

5、工企业文化等)编写培训授课设计;负责督促出门培训职工实时供应受训各项资料;9.依照ISO质量管理系统的要求，做好培训记录、培训核查的管理工作;10.建立职工培训档案，配合职工自我开发，作好个人培训资料的存档;编制、校正、完满职工培训方法，建立岗位职业发展方向，完满培训体系;设计培训评估系统并将评估结果在企业内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。培训师岗位职责4、制作产品知识培训课件;组织新职工培训;使新入职职工赶忙认识企业产品;、优秀把控培训现场，依照业务需要，使新职工在规准时间内，赶忙全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;、配合人力资源部门如期对业务人员进行培训需求统计,并依照

6、需求拟定拥有针对性的培训计划进行相关培训;、开发大学生理财和家庭理财相关课程，如期组织课程讲座和投资沙龙活动;、形成针对不相同客户集体的培训讲座，为清华校内师生和各种政企高管培训班学员普及理财理念及知识;、配合企业不相同阶段的发展推行理财产品的专题报告。培训师岗位职责5培训需求检查：参加培训需求的检查解析，认识培训学员的现状及组织者对课程的希望，以此策划培训内容；培训内容策划：依照培训需求，编制培训讲义，准备学习资料，收集与课程相关的.资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训讲课方式，保证培训内容的专业性与生动性，保证培训方式吻合学员学习习第3页共10页惯；培训讲课与推行：

7、专业并生动地进行课程解说，做好现场把控，依照课程反响，不断完满培训课程；参加负责重点培训项目的策划、课程开发、讲课老师精选、组织推行；保证各项培训与职工发展活动获取预期收效；培训收效总结：做好培训记录并跟进培训后的收效反响；解析总结培训工作，提出培训管理与课程完满合理化建议；对培训收效进行评估，并提交解析报告。培训资源建设：开发灵便适用的培训与学习渠道；参加建立培训讲课老师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲课老师的挖掘与培养，负责组织开发外面培训机构资源，审察外面培训讲课老师与课程的培训收效和质量；、培训师岗位职责一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必定做到针对流程严格、顺利

8、的进行，遇到突发事件能做到见机而作。二、企业的形象高于所有，培训师一准时时刻刻保护并提升企业在社会上的优秀形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲一般话。三、好的心态是工作的基础，培训师一准时刻保持一种似火的激情，优秀的耐心，认真负责的态度。四、学习力是现代企业对职工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有富强的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。六、未经企业赞同不相赞同私自参加其他企业项目及培训。七、作为优秀企业的一名职工，培训师和其他职工还要一同遵守企业的其他规

9、章制度。培训师岗位职责61、负责企业职员培训架构搭建并组织睁开各种培训(培训对象为总部职能岗职工);第4页共10页2、依照企业各部门培训需求开发培训课程;、与外面培训机构保持优秀联系，甄选与培训需求般配的优秀公开课与内训课程，并组织学员参训;、负责培训结果的解析及结果的追踪、反响和修正;、完成上级交代的其他工作。培训师岗位职责7、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及企业内部通用类培训课程的开发与解说;、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;、解说培训课程，解答疑难问题等;、设计培训形式和方法;、撰写培训报告，反响、评估培训收效;、推行企业培训计划，并跟进培训后收效反响;、对

10、于培训结果进行实时的总结，并进行相应的解析。培训师岗位职责8、拟定企业培训规划及制度、政策与流程。、负责培训工作详细推行及执行。、依照企业内部培训需求,开发培训课程、讲座、商议、进行培训收效评估。、建立职工的入职、岗位技术、能力提升培训系统，建立职工培训档案。、组织收集、精选、编写、制作各种培训教材和资料，建立企业培训资料库。、负责企业文化理念的宣传推行。培训师岗位职责9、负责企业的内外面招聘：配合人力资源部部进步行工作解析，拟定、完满各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完满企业的内外面招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责拟定、完满企业职工手册;负责拟定企业的内外面招聘计划，宣

11、布招聘信息，并组织推行招聘;负责拟定、完满面试组第5页共10页织程序及应聘者考察方法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经赞同后，组织推行;负责职工试用、转正的核查登记工作;主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持优秀的关系;负责招聘花销的控制。、负责企业人力资源的培训与开发：拟定、完满企业的培训制度及相关细则，拟定长远和短期培训计划;负责拟定职工职业生涯发展规划;负责组织推行新职工培训、部门交织培训、通用类外面培训和专业类外面培训;负责对各部门的内部培训恩赐指导;负责办理职工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的收效进行评估;负责与外面培训机构或培训师

12、建立并保持优秀的关系;负责培训、教育花销的审察与控制;负责将全体职工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成职工培训档案;负责职工职称评定，工人技术判断，特种作业人员操作证办理;负责收集外面培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。、完成人力资源部部长交办其他各项任务。培训师岗位职责10培训师的工作内容和岗位职责培训师是指依照市场发展情况和企业自己需要，运用现理念和手段，策划和推行培训项目，并从事培训咨询和授课活动的人员。下面详细认识培训师的工作内容：培训师是指依照市场发展情况和企业自己需要，运用现理念和手段，策划和推行培训项目，并从事培训咨询和授课活动的人员。下面详

13、细认识培训师的工作内容：第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不休学习研究，依照市场需要设定系列培训课程；第二：培训师需要依照不相同行业、企业的培训需求的不相同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，解说培训课程，实现培训目标。培训师岗位职责：、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；2、擅长领域广泛，比方：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT第6页共10页思想管理、脑筋风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生必然也许强烈的思

14、想冲击和浸礼，帮助客户有效提升进步；、能适应经常出差讲课。培训师岗位职责11、负责企业培训需求的调研、培训计划的拟定、拟定培训工作流程和培训制度并负责推行、负责企业培训系统的搭建，开发高质量的培训课程、负责企业管理沟通能力、职工心理、工作技巧等方面的培训咨询、负责与各职场实时沟通，跟进培训收效，并对培训收效进行改进、依照培训反响情况，撰写培训报告，反响、评估培训收效、完成上级交办的其他临时性任务培训师岗位职责12培训是一个仁者见仁智者见智的过程，因此作为培训师而言，第一要明确，别奢望自己所解说的知识范围被受众集体百分之百的接受或理解。其次，培训是个沟通的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输

15、逻辑思想，要有授课相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准也许叫整齐划一的过程，在某种角度上能够说培训要解决一些客观存在的问题，比方从生计技术扫盲到生计技术提升。因此，要想成为家政行业合格的培训师必定要专心领会，专心去解说，就我的个人经历谈一点培训感想。我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技术培训、习惯培养、思想调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好解说，但是鱼和渔的真实差异不完好取决于培训师自己，也取决于受众集体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不相同的受众集体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备

16、的基本技术。、热爱生活，感恩生命；家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，可是一些责任第7页共10页和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技术转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转变为了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是本源于生活，并反作用于生活。要想成为合格的培训师必然要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传达给自己的学生，让他们理解，家政服务这项工作是专心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传达给学职工，那将是培训老师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一同，就会把工作中的压力转变为生活的乐趣、时刻保持服务意识作

17、为一名家政培训老师，若是要求自己的学生能跪下来为客户服务，尔后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己能够跪下来为学生服务，尔后站起来在学员眼前做人。、言传身教，亲力亲为；已所不欲勿施于人，言传身教，言传身教。我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技术要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能够亲身经历，但是习惯必然要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的沟通时只有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，因此无论是哪一种培训，必然要有教师实质操作，这个实质操作不是演示，而是一同操作，包括卫生轮值，

18、包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴趣的去做。、博学，博爱；在这里所说的博学是本源于生活，本源于实践的博学，一个合格的家政培训师必然是一个热爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不能少的修行。、倾囊而赠。在接触过很多家政培训老师此后，突然发现倾囊而赠是家政培训老师不愿意做到的事情。第8页共10页在这个忧如有很多技术，很多科学，很多智慧在里面的行业里，实质上更缺乏好的培训老师。从小就听闻老师是一个很伟大的职业，是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩相同的行业貌似有点困难，更多的家政培训老师担忧有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是所有人说讲就能讲的，要经过实质演练，生活感悟，加上不断的努力学习和自我成长才能够站上讲台的，换个角度讲，若是培训老师自己不能长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你必然会从讲台上走下来的。若是培训老师不能够倾其所有的教授知识，枉称师。综上，要想成为合格的培训师，必定修身高于教授，思想培养大于理论灌输，做好自己才能教好学生。培训师岗位职责13、负责培训需求调研，拟定培训计划，