版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、校级学科带头人评比和培育方案培育和选拔校级学科带头人、骨干老师是加强老师队伍建设,有效落实校长提出的加快“学科建设”的重要举措,也是大力实施素养教育,全面提高教育教学质量和办学效益的有效途径。为进一步提高我校老师队伍素养,进一步激发全体老师工作的责任心与乐观性,全面提高学校的教育教学质量, 特制订本方案。一、评比原则1、公开、公正、公正;2、留意教育教学实绩;3、向教育教学一线老师倾斜。二、评比条件校级学科带头人评比的对象必需是坚持工作在教学第一线的在职老师,能自觉全面贯彻党的教育方针,具有高尚的师德和无私的奉献精神,做到教书育人,为人师表;具有较强的团队精神和组织协调力量,团结同志,擅长合作
2、.(一)必备条件1、年龄男 50 周岁、女 45 周岁以下,身体健康。2、政治思想表现:能坚持党的领导,遵守教育教学方针政策。切实履行为人师表。能从学校大局动身,听从学校支配,支持学校工作。3、依据我校实际和老师现状,校级学科带头人必需具有中学一级及以上职称, 班主任工作年限三年或从教 7 年以上,具有一般话证、计算机等级证.。4、学历要求:参与学科带头人评比的老师,分别应具备本专业本科在学或学科专业大专及以上学历.(二)选备条件1、近三年来曾在县“革新与实践活动”中荣获县级奖项的老师。2、近三年来曾被选聘为县级兼职教研员的老师。3、近三年来曾担当县级课题组长的老师。4、近三年来指导同学竞赛或
3、社团活动中获得市级奖项老师。5、教学质量:当年度教学成果获学科第一的老师。(以上条件必需符合其中之一)(三)2(四)的,由学校统一认定为校级骨干老师。(五)校级学科带头人不是终身制,该荣誉有效期为二年。学校每二年进行评比考核一次.凡确认已不在学科教学改革中起带头作用的,不再确认其为学科带头人。三、评比程序1、宣扬与申报。学校组织学习和宣扬本方案,老师依据条件主动申报,并填报申报表及量化表。2、考察与推举。学校对申报人进行师德表现、教学业务、实绩实效等方面综合考察,确定推举人选。3、考核与审批.学校依据方案,对符合条件的候选人进行考核,择优确定人员。四、校级学科带头人的培育的方法,做到个体努力与
4、组织培育相结合,就地培育与外出考察相结合。的实施工作。校级学科带头人培育的主要途径:(1)乐观参与各类学科带头人参与“265”工程培训班.符合校级学科带头人条件的老师,学校赐予更多的机会,参与各类培训班,提高他们的理论素养和教学力量。(2)乐观开展各类教育比武活动。多层次地开展各种形式的教学比武,努力争辩课堂教学,提高教学艺术.组织举办“骨干老师观摩课”、学科带头人指导等活动,多渠道提高本校学科带头人的课堂教学力量和知名度。(3)做好重点帮扶与查漏补缺工作。建立学科带头人个人成长档案,准时记录和反馈教学业绩、教科研状况及各种荣誉。准时发觉薄弱环节并进行重点帮扶, 促使均衡进展,早日成才。七 、
5、校级学科带头人的嘉奖的重点在提高政治待遇,改善教学,教科研条件,创设提高、拔尖的环境,以促使校级学科带头人再创新成果,再上新台阶。嘉奖方式:(1)、授予荣誉称号,凡被评上学科带头人的,授予“苗庄中学学科带头人 荣誉证书,并记入档案。(2)、为鼓舞宽敞老师争当学科带头人,各类教学先进评比优先考虑。(3)、优先参与高一级学科带头人培训班,县级学科带头人培育推举对象,从校级学科带头人中产生。校级学科带头人、先进个人申报表参与参与姓 名性别诞生年月工作年月专业技第一学历术职务学校、时间其次学历政 治面 貌党政职务健康状况写.(材料复印经学校审核后附后)推荐条件学校审核意意见校级学科带头人、先进个人评比
6、量化表姓名权自评考评内容说明重遵守老师职业道德,事业心强,听从组织安排,关怀同学,师德5为人师表。有较强的团队精神和组织协调力量,团结同志,表现擅长合作.(1)864 分; 师德优秀老师、优秀党员(党员乐观分子)、先进工作者、(市级计 43 2分评先综合先进集体的负责人(市级计 4分,县级计2 分),15评优项先进集体的负责人减半计分。(2)年度考核每一个“优秀”加 3 分。(3)43 分,校级计 2 分 。 (1)进工作者 (642 分)。教育(2)受教育行政、业务主管部门邀请到市、县(市、区)工作10教育工作阅历介绍的每次分别加4、2分(1) 县级名师培育对象、教坛新秀 (计 5 分);(2)老师基本功比武、骨干老师学科竞赛(107553 分、2教学(3) 直接辅导同学在学科、体音美信、科技、小论文等竞工作40赛获奖(市一等 6 分、二等 4 分、三等 3 分。(4)县、学区、校级公开课每次分别加分(县级一、二、等奖、优秀奖的分别加15分12分10分7分;学区级7分、5分、3分;校级的加3分。(5) 县级兼职教研员加 4 分。(1)论文:公开发表在国家级正规刊物(不含增刊、论文(1)论文:公开发表在国家级正规刊物(不含增刊、论文集)的每篇加 8 分,市级 6 分,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年林业科技创新项目树苗采购合同3篇
- 2025年个人房产买卖合同标准文本下载7篇
- 二零二五年度智慧城市建设名义合伙人合同4篇
- 2025年度旅游度假村经营管理合同范本4篇
- 2025年度跨境投资委托理财合同范文集录3篇
- 2025年度智能家居个人精装修房屋租赁合同(长期居住舒适保障)4篇
- 2025年度定制门窗安装与品牌授权合作协议4篇
- 二零二五版美发店合伙人经营目标与业绩考核合同4篇
- 2024年中级经济师考试题库及完整答案(典优)
- 建筑材料采购合作协议书(2篇)
- 春节文化常识单选题100道及答案
- 12123交管学法减分考试题及答案
- 2024年杭州师范大学附属医院招聘高层次紧缺专业人才笔试真题
- 制造业BCM业务连续性管理培训
- 商场停车场管理制度
- 2025年寒假实践特色作业设计模板
- 2024年全国职业院校技能大赛高职组(体育活动设计与实施赛项)考试题库(含答案)
- 24年追觅在线测评28题及答案
- TGDNAS 043-2024 成人静脉中等长度导管置管技术
- 《陆上风电场工程概算定额》NBT 31010-2019
- QJ903.9A-1995航天产品工艺文件管理制度管理用工艺文件编制规则
评论
0/150
提交评论