员工入职协议书范本｜员工协议书范本

1、 文 下编辑【协议书】无意中在网上看到员工协议书范本，感觉很有用处，改了一下错别 字，为了大家阅读方便。员工【一】甲方用人单位)单位名称 XXXX 信限公司法定代表人或委托人 XXX乙方受聘人)姓名身份证号学历 业现在住址 系方式甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法律、法 规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本共 同遵守。一、聘用期限员工本聘用合同期限自 起至 年 月 止为合同工。甲乙双方中任何一方应提前 以书面形式提出在合同届满时终止本合 同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。二、乙方岗位乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在 担任务

2、，乙方承诺按时、按 质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可 以调换乙方的工作岗位。三、工作报酬和保险福利待遇1乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准 和工资方式以及奖金、提成、福利。 文 下编辑2薪酬的构成为基本工资奖金+成+龄工资，基本工资为 人民币/ 月，提成为 元/，工龄工资以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪 。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调 整。3乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休 假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府

3、的有关规定为乙方建 立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承 担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。四、乙方必须履行的义务1乙方应严格遵守国家的，遵守甲方制定的各项，服从甲方的管理，维护 甲方的荣誉和利益;2乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋 工作。3乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。 具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。4乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理 方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲 方的所有资料。5乙方必须做好关于客户的报价机

4、密。6乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为 在每个月的工资中扣除，范文写作 到额度达到月工资额为止，工作满一年后 甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。五、甲方必须履行的义务1乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。 文 下编辑2乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方 无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。3乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内 容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。4为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲 方应根据国家有关

5、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的 工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各 种规章制度的和培训。六、合同的变更、终止和解除1聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本 合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变 更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见聘用合同变更记录。如双方 未达成一致意见，各种日常写作指导,您怎样写范文 合同效力不变。2有下列情况之一的，本聘用合同自行终止甲方依布破产或被撤消、解散。乙方被劳动教养或被依法追究刑事

6、责任的 ;经双方协商，均同意终止合同。3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同以欺诈手段订立本合同的 ;严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的 ;利用工作之便私自接单的 ;利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的 ;泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的 ;不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的; 文 下编辑患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作的;年度考核不合格 ;年累计旷工达 5 ;因乙方犯有本条款、(4)情况之一的，甲方除 随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。4有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合

7、同甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的 ;甲方未为乙方提供劳动和社会保险的 ;甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 甲方不履行聘用合同，或违反国家有关规定，侵害乙方合法权益 乙方依 据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起 30 日内给予书面 答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。七、违反和解除合同的责任1聘用合同一经签订即具有法律约束力，提供最新和免费范文模板参考 任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经 济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责 任;2不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方

8、强行要求解除聘用合 同，甲方有权采取保护自身权益的措施要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失 ;收回所有属于甲方的财产和技术资料 ;乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。3属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期 限，支付经济补偿金经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同 ; 文 下编辑乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同 ;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。4因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年 限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当

9、于一个月基本工 资的经济补偿金。5因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法 律责任。八、其他本合同自 20XX 1 月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一 份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。合同内未尽事宜最全面的范文参考写作 甲、乙方协商解决。甲方盖章) 方:( 字)法定代表人或委托代理人(签字)年 员工协议书范本【二】_司(单位)(下简称甲方)_(以下称乙方)身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本。第一条 用期及录用 文 下编辑一)方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 _位， 工种为，乙方应经过三至六个月的试用

10、期，在此期间，甲乙任何一方有权终止 合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。二)用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将 以书面方式给予确认。三)方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条 资及其它补助奖金一)方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根 据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支 付，按月发放。二)方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达 到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。三)方(司主管人员 )同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或 物质奖励，如模范地遵守公

11、司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖 励，范文参考写作网,您怎样写范文 术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。四)方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单 位服务年限发放奖金。五)方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。六)了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向 乙方提供其它补助津贴。第三条 作时间及公假一)方的工作时间每天为 时不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每 周工作时间不超过 44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 文 下编辑二)方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要

12、求乙方在法 定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规 定支付乙方加班费。三)方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年 根据其所担负的职务相应享受_的有薪年假。四)方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享 受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规 定执行。五)方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始 和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连 贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积 极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第

13、四条 工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产 及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。第五条 作安排与条件一)方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的 工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方 指派的工作任务。二)方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有 权拒绝工作或终止合同。第六条 动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食 品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有 关规定执行。第七条 动保险及福利待遇 文 下编辑一)方按国家劳动保

14、险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保 险费用及工伤保险费用。二)方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐 (每天_) 第八条 除合同一)合下列情况，甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不 能调换其它工种3)方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有 关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳 动合同随之终止。二)合下列情况，乙方可以解除劳动合同。经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙

15、方身体 健康的。甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。三)下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。女员工在孕期、产期或哺乳期的。 文 下编辑四)方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失 劳动能力的，企业应予妥善安置。五)何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或 以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。六)方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提 出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效

16、。辞职员工如系由 企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的 培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返 回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 动纪律一)方应遵守国家的各项规定和企业的以及单位的各项规章制度。二)方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它 规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分， 直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损 害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款 措施。三)果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、

17、粗鲁 行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到 法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予同补偿金 同履约金乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负 完全承担赔偿责任。四)方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。 乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务 关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主 管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料 及培训教材等。第十条 同的实施和批准一)合同经_ 讨制定，报经_准，用_字 书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 文 下编辑二)位员