考勤与休息休假制度

1、Word 考勤与休息休假制度 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订考勤管理制度！下面就抓紧跟着爱汇网我一起来看看考勤与休息休假制度的范本吧！读书破万卷下笔如有神，以下内容是虎知道为您带来的3篇考勤与休息休假制度，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 休假管理制度 篇一 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作乐观性，依据劳动法及员工带薪年休假条例结合本公司实际状况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假） 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）

2、其次、年休假天数的确定 1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；;已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。 2、自20 xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算根据每年的1月1日开头计算。 3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

3、 第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确定 1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假： 2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。 第五、休假原则 1、各部门依据本部门的工作状况对员工年休假进行统筹支配，在不影响工作任务完成的前提下，尽量支配员工休年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，经过公司同意可以在

4、次年度的前3个月内支配，行政部备档。 3、因工作需要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以担心排员工休年休假。 4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。 5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 6、离职再入职员工根据新入职员工标准享受年休假。 第六、员工休年休假的审批程序 1、员工年休假必需有年休假条，员工年休假的必需提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休； 2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备

5、档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。（附表） 3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特别状况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可根据年休假计算。 第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准 1、因工作缘由不能支配员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作缘由未能支配休假的，可根据员工当年日工资标准的300%支付年休假工资酬劳。 2、公司已支配年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自动放弃年休假，工资酬劳为0。 第八、年休假考勤报告制度 1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。 2、各部门要在月度值

6、班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政部备案。 第九、其他规定 1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。 2、员工已享受当年的年休假，年内又消失本制度第三条规定的情形 之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将根据员工离职当年事假处理。 第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 考勤与休息休假制度四、加班制度 篇二 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提

7、倡加班，员工因个人缘由而产生的加班加点不作为加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部长签字后报上级副总批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资（按正常日薪算），不作调休处理。 3、国家规定节假日加班，加班工资按正常日薪XXX%算。 猜你感爱好： 1.2022-2022年劳动法国家休假管理规定 2、劳动合同签署须知 休假管理制度 篇三 一、年休假享受对象 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间 员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续

8、工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别状况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假支配 公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的详细状况，统筹支配员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内支配，可集中支配也可分段支配。 （二）年休假一般支配在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 （三）公司依据实际状况支配员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可根据年休假待遇执行。