工厂考察报告4篇

1、Word 工厂考察报告4篇 【第1篇】赴意大利参与欧洲铸造展览会及参观考察工厂的报告 赴意大利参与欧洲铸造展览会及参观考察工厂的报告此次展览会的参展产品总体水平比以往又有较大幅度的提高。压铸机吨位已达2500吨，中频熔化炉可达10吨，有芯感应炉已达40吨。迪砂公司又推出垂直分型射砂挤压、翻转水平浇注的潮模砂生产线。射芯机已有6个工位，喷一次可用4-6次的压铸机涂料以及纯度较高、可按用户要求配制、接近铸件成份的铝、铜金属锭，进展较快是替代危急作业的自动浇注、取型、喷涂、抛光、打磨等机械手。压铸件最大尺寸已达1300 x400 x500mm，尺寸精度和表面质量已达到较高水平。 中国铸造协会组织的联

2、合展台展出了铝合金压铸件、铸铁个、铸钢件、精密铸造和树脂等产品，有实物和挂图宣扬资料。参观者对中国展台很感爱好，前来询问和洽谈的比较多，其中对铸铝、铸铁和树脂等产品询问的较多。各厂带去的宣扬资料全部被参观者拿走，询问和洽谈最忙时， 五、六个翻译都忙不过来。展会期间，中国铸协展台共接待250多个客商进行洽谈，已与24个客户形成意向性协议，总金额达130万美元。签订合同一项，3万美元的精密铸造件，取得较大收获。从洽谈的内容看，欧洲市场对铝合金压铸件、中小铸铁件、汽车类铸件有肯定需求，但质量要求高，汽车类铸件要求供应商通过qs9000认证。我们有差距。 展览会期间还举办了技术沟通会。内容涉及制造技术

3、、环保、劳动爱护、模具、机械手、表面处理、镁合金应用等。接下来参观了树脂砂生产线应用厂家quagliacolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px 0 8px 0;font-weight:bold;【第2篇】工厂考察实践活动实践报告 我于暑假期间在位于xxx市西部的xxx钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感受。 几年前，在全国曾经卷起了一股邯钢热，全国上下都在号召学习邯钢的先进管理阅历。我怀着找到邯钢富强的隐秘的想法，来到了邯钢的钢铁围墙之中。在隆隆的机

4、器声中，我闲逛在一幢幢巨大的车间厂房之间，穿梭在一根根管道之下，领会真正的制造的宏大。那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出绚烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中到处都是钢铁的身影，就立刻感到了这制造的宏大了。农业保证了我们的吃饭温饱问题，科教文卫事业为我们供应了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的富强和进展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的工业。看到邯钢秩序井然，富强炼钢的情景我就为我们祖国的将来布满了盼望。我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无

5、比的感动。我能有机会熟识这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们制造的价值。在1xx年以前，人们唯恐还是自己在家股风炼铁炼钢的吧？一个老汉左手拿着一把大铁钳，上面刚从炉里取出的铁块，右手拿着锤子用力向铁块砸去 外国的船坚利炮轰开了的大门，只用木船架着几架土炮向敌人还击，一艘艘沉入了海底，是何等的惨烈？我们的耻辱不是我们没有粮食养不活华夏的儿女们，而是我们的工业落后使得我们始终处在被动挨打的状态。解放后，我国的工业的飞跃进展起来，我国的国际地位由此一步步提升上去了。现在我感到我的所学是多么的重要，高校的课程肯定要学好，打好坚实的基础，才能符

6、合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求。我的实践活动另我对本专业有了更高的热忱，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体状况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶。我感到受益非浅。首先，我熟识了邯钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调整铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。 （1）经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸

7、成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求。经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最终的产品了。 （2）钢水还须经过一座lf炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异。这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌。这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品。这些生产过程都是在精密的仪器的掌握和监测下进行的。温度的凹凸，煅烧的程度都需要自动或者半自动的仪器的掌握。在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材。其次，我对邯钢的人员状况有了概括的了解。xxx钢铁集团

8、有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想，并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程，培育和造就一支高素养的员工队伍是公司员工管理的最终目标。近些年来，邯钢非常重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培育和使用，并注意人力资源的开发和合理配置。在公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流淌均通过市场的形式实现，为各类人才供应了学习提高的机会和施展才华的宽阔舞台。截止xx年底，邯钢本部从事生产经营管理、工程技术、后勤服务和现场操作的员工共26587人。其中操作人员占75%，服务人员占11%，工程技术人员占5%，管理人员占9%。在技术管理人员中2%为讨论生

9、，40%为高校生，24%为大专生，22%为中专生，高中以下13%左右。从这些数字我们可以看出邯钢的人员配置是比较合理的，而且文化程度也是比较高的。对于一个国有的大型工业企业，基本符合生产的需要，有力量生产出世界一流的钢材。谈起邯钢，它的先进的企业管理阅历是必需要提的。在80年月末到90年月初，邯钢和其他国有企业一样，面临着原料，能源大幅度涨价和钢材市场疲软的双重压力，效益严峻滑坡。邯钢的28种主要产品中只有2种盈利，这个曾经是河北上交利税亿元的赢利大户，消失连续5个月的亏损。在企业生死攸关之际，以刘汉章为代表的邯钢决策者不等、不靠、不要，创立并推行了模拟市场核算、实行成本拒绝这一新的企业经营机

10、制，英勇面对市场，迎接挑战。用刘汉章同志的话说，这是被市场逼出来的招数。 【第3篇】工厂考察报告 我于暑假期间在位于xxx市西部的xxx钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感受。 几年前，在全国曾经卷起了一股邯钢热，全国上下都在号召学习邯钢的先进管理阅历。我怀着找到邯钢富强的隐秘的想法，来到了邯钢的钢铁围墙之中。在隆隆的机器声中，我闲逛在一幢幢巨大的车间厂房之间，穿梭在一根根管道之下，领会真正的制造的宏大。那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出绚烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中到

11、处都是钢铁的身影，就立刻感到了这制造的宏大了。农业保证了我们的吃饭温饱问题，科教文卫事业为我们供应了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的富强和进展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的工业。看到邯钢秩序井然，富强炼钢的情景我就为我们祖国的将来布满了盼望。我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无比的感动。我能有机会熟识这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们制造的价值。在1xx年以前，人们唯恐还是自己在家股风炼铁炼钢的吧？一个老汉左手拿着一把大铁钳，

12、上面刚从炉里取出的铁块，右手拿着锤子用力向铁块砸去。 外国的船坚利炮轰开了的大门，只用木船架着几架土炮向敌人还击，一艘艘沉入了海底，是何等的惨烈？我们的耻辱不是我们没有粮食养不活华夏的儿女们，而是我们的工业落后使得我们始终处在被动挨打的状态。解放后，我国的工业的飞跃进展起来，我国的国际地位由此一步步提升上去了。现在我感到我的所学是多么的重要，高校的课程肯定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求。我的实践活动另我对本专业有了更高的热忱，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体状况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法

13、，也受到企业氛围的熏陶。我感到受益非浅。首先，我熟识了邯钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调整铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。 经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求。经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最终的产品了。 这一机制的基本模式是： 市场-倒推-拒绝-全员模拟市场核算、实行成本拒绝

14、就是采纳模拟的方法，把市场机制引入企业内部管理，但并非简洁地把社会上经济交往中的银行、公司、市场都照搬进来，把企业内部的二级单位都变成自立的法人。邯钢的做法是在保持现代工业企业专业化、科学分工协作、高度集中统一管理（即企业内部统一方案、统一选购、统一销售，银行只设一个帐号，二级厂不自立对外，不具有法人资格）优势的前提下，抓住成本这个关键，依据客观价值规律，用倒推的方法，即从产品在市场上被接受的价格开头，从后向前，通过挖掘潜力，测算出逐道工序的目标成本，然后层层分降落实，直到每一个职工。通过成本这个市场信息的传递，把市场价格信息内伸化，按市场导向打算厂内生产的资源配置，使职工直接感受到市场经济的

15、潮涨潮落，从而树立市场观念，关怀市场，主动参加市场竞争。实践证明邯钢所走的道路是正确的，领导的决策是英明的。看着今日蓬勃进展的xxx钢铁集团公司，我心里布满无比的骄傲。我盼望将来邯钢会更加辉煌，也盼望有一天我真正成为一名邯钢的工人，为祖国的建设贡献出自己的一份力气，富强我国的钢铁工业。 工厂考察报告 【第4篇】工厂考察报告范文 几乎全部我们接触过的小型工厂在对待员工福利等方面都是不完善的，甚至是残酷的。它们无一例外的没有劳动合同、加班费和节假日(春节除外)，更不行能有保险，甚至任用童工、恶意压低工资，通过很多变相剥削的方式造成员工工作心情普遍不高、流淌量较大。在一些企业主的心里，员工的工资是被

16、限定在一个所谓的合理范围之内的，不能由于工人的努力工作而发生太大的变化。而这种标准的主导权在谁的手里?市场?法律?工人?答案是很可悲的。这是一种相关法律不健全，监管力度不到位的残酷现实。工人问题是我国当前社会的一个重大现实问题，处理的不好，极不利于社会的稳定、和谐社会的构建，是担心定因素之一。 其中有一个观点是我们所要特殊提出的：政府应当为全部陶瓷工厂一线员工设立类似于纺织及煤矿行业那样的养分补助机制。由于全部这些工作不同程度地造成工人身体的损伤及慢性疾病的发生，这些都是有据可查的，应当值得全社会的关注，纳入到统一的决策之中，加以讨论、分析、实行措施。 三、思索解决问题的可能 发觉问题当然不易

17、，但分析问题、提出解决问题的方法才是关键，而最终仔细履行、强化监管、不断深化才真正值得鄙视。依据我国经济社会的进展现状、陶瓷小工厂的生存状况以及艺术院校培育同学过程中所存在的问题，其中有些是需要我们这些从业人员所努力改进的，而有些则需要政府、社会群体共同努力才能够得以落实。 (一)宏观的层面：现代企业不论大小，不论成份，需要建立现代的企业制度 我们参考现代西方很多胜利的企业，无一不是逐步建立健全了一系列科学，完备，有特色的企业制度，如企业的生产销售制度，员工的福利保障制度，形象的宣扬推广制度，文化的分散与连续制度等等，从而达到了某种程度上的共赢，肯定程度上缓和了劳资双方本质上固有的、根本的冲突

18、。这既是彼此协调的产物，也是劳动者斗争的结果，绝不是天上掉下来的馅饼。反观国内那些不成熟的企业，往往机构臃肿，形式成风，工会形同虚设，很多职工行使的详细权利及行业的纠纷不是处于法律的真空地带就是各个监管机构工作交叉处的盲点部分，直接反映出相关法律法规不完善，管理不科学，特殊是监督不到位的社会现状，经常造成遇事无法可依或有法不依的现象。 伴随着社会的进步，文明程度的提高，很多闻名的国内外企业都具备自身的企业文化，企业精神，追根溯源早在十几年、几十年甚至上百年以前就已经制定了企业的进展规划，制度体系等内容，全部这些的前身不就是小工厂，小作坊吗?抛开技术，时代等因素他们的胜利很明显也是离不开科学完备的制度体系的，而这些并非是一成不变的，而应是与时俱进的。 (二)微观的层面：转变经济增长的方式，强调人的因素，树立可持续性的进展观点 四、结语 企业的进展终究是一种社会行为、复合效应