《现代企业人力资源管理概论》模考2 复习测试

1、现代企业人力资源管理概论模考2复习测试您的姓名：填空题*1、对员工职业生涯设计负主要责任的是（）单项选择题*A:企业B:同事C:主管人员D:员工本身（正确答案）2、在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费、那么视为（）单项选择题*A:负效益B:正效益C:零效益正确答案）D:无效益3、沙因的职业锥体模型中的水平开展途径是指（）单项选择题*A:降职B:提升c部门轮换:正确答案）D:向核心集团靠拢4、通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工的心理需 要，到达激励目的的职位设计形式是（）单项选择题*A:职位轮换B:工作丰富化（正确答案）C：工作扩大化D:工作再设计5、以下对日本人力资源

2、管理模式的特点描述正确的选项是（）单项选择题*A:人力资源的全球化弓I进B:硬性管理方式C:对抗性的劳资关系D:重通才、轻专家正确答案）6、以下所有雇员流出形式中，属于自然流出的是（）单项选择题*A:辞职B:自动离职C:退休确答案）D:开除7、企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低本钱，或是实施差 异化，或是两者兼而有之的竞争战略。这种战略称为（）单项选择题*A:低本钱战略B:差异化战略C:快速开展战略D:专一化战略:正确答案）8、以下情况中，企业可以解除劳动合同的是（）单项选择题*A:在试用期间，发现员工不符合录用条件（正确答案）B:女工在怀孕、生育和哺乳期的C:因工伤残，因

3、病或非因工伤在规定的医疗期限内的D:员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害的9、人力资源供给的主要途径为（）单项选择题*A:组织的内部B:组织的外部C:组织的内部和外部（正确答案）D:其他地方9、以下属于自愿性福利的是（）单项选择题*A:失业保险B:公积金C:平安保障福利D:子女教育辅助计划（正确答案）10、通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的 传递与沟通的组织开展趋势是（）单项选择题*A:小型化B:弹性化C:虚拟化D:扁平化（正确答案）11、绩效管理的起点是（）单项选择题*A:绩效计划（正确答案）B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效反应12、在绩效考评主体选择

4、方面，相关客户考评的优点是（）单项选择题*A:易高估自己B:接触频繁，评价更加客观全面C:对考评内容比拟熟悉D:所受干扰少，评价更真实客观（正确答案）13、以下属于关系型员工的激励技巧的是（）单项选择题*A:别试图告诉他们怎么做B:给他们机会，充分地和他人提供感受（正确答案）C:肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D:多给他们出主意、想方法14、公平理论的创立者是（）单项选择题*A:奥德弗B:亚当斯（正确答案）C:麦克利兰D:弗鲁姆15、中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好员工培训，以满足 企业开展的需要。这些员工包括管理人员和（）单项选择题*A:技术人员B：营销人员C:业

5、务骨干（正确答案）D:研发人员16、根据企业生命周期理论，企业的开展过程可以分为（）*A:初创期（正确答案）B:成长期（正确答案）C:成熟期（正确答案）D:衰退期正确答案）E:稳定期17、劳动争议处理的基本原那么包括（）*A:及时原那么（正确答案）B:合法原那么（正确答案）C:公正原那么（正确答案）D:效率原那么E:经济原那么18、培训需求分析的具体层次有（）*A:组织分析（正确答案）B:工作分析:正确答案）C:人员分析正确答案）D:管理分析E:人才的培养分析19、完整的职业生涯管理能够表达（）*A:社会开展的要求B:文化开展的要求C:组织开展的要求正确答案）D:生态开展的要求E:员工个人职业开展的要求（正确答案）20、职位设计