安全教育培训管理制度

1、安全教育培训管理制度第一章 总则第一条 第二条 安全教育和培训对象包括：(一）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员;(二）新入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员;（三)作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗人员；（四）新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用前，相关管理、操作人员；（五）特种作业及特殊岗位人员;（六）相关方人员及外来人员.第二章 职责分工第三条 安全环保部负责对公司安全教育培训工作的统一管理和资料存档；各单位或部门负责本单位或部门的安全教育培训工作的监督管理。第四条 安全环保部负责公司人员的一级安全培训工作的实施；各单位或部门负责本单位或部门人员的二级、

2、三级安全教育及其他安全教育工作的实施。第五条财务人事部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所设施；按要求明确从业人员岗位标准。第六条其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育各部门责对口外来参观、学习人员的培训教育。第七条财务人事部负责安全教育培训相关费用的保障。第三章 管理组织第八条 培训教育管理（一期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。（二）外来施工人员考核合格后方可进入公司作业。（三）每年 12 月底，各单位及各部门根据实际培训需求情况，向安全环保部申报下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、地点、考核方式、员工来源等项目),安全环保部汇

3、总报公司总经理批准后，下发实施。（四)计划外培训（包括外部强制培训）按以下程序开展：1.2。计划外强制培训。上级相关部门要求参加的外部培训实施会签制度。相关单位或部门报公司安全环保部、总经理批准后实施，培训结果报安全环保部备案存档.(五）（训所需人员、资金、设施。（七)通过开展经常性安全培训教育，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力.第九条管理人员培训教育（一3212（二)新提拔的中层干部、专业工程技术人员由财务人事部协同安全环保部对其进行任职前的安全培训，考试合格后方可上岗。（三）分包单位各部门专（兼）职安全员由分包单位安全管理部门负责进行安全培训， 培训分为外培和日常安全知识培

4、训.第十条从业人员培训教育（一）公司应依法开展从业人员的安全教育培训工作,从业人员应经培训考试合格方可作业。（4（三）上岗。特种作业操作证或特种设备作业人员证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账.（操作和管理人员）专门培训，经考核合格后，方可上岗。（五）事故的教训。第十一条新从业人员培训教育(一）新从业人员按有关规定进行公司级、部门（单位）育，经考核合格后，方可上岗。（二）公司为新从业人员建立职工安全培训教育档案全教育培训情况。（三）新从业人员（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）必须经过至少 24 888（四)三级安全教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入

5、下一级。（五)新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格，持员工三级安全教育反馈卡到安全管理部审批,由部门领取劳动防护用品后方可上岗。(六）三级安全教育内容遵照国家安全生产监督管理总局令第3 号生产经营单位安全培训规定中的岗前安全培训内容.第十二条其他人员培训教育(一）（二上岗。（三)分包单位的作业人员进入作业现场前，作业现场所在基层单位对分包单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育并保存安全培训教育记录。（四安全教育和告知，并由专人带领做好相关监护工作。（四教育。第十三条日常安全教育班组日常安全活动的形式和内容包括:识.讨论：班组成员根据学习内容，结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切

6、实可行的防范措施。视频教学：观看安全教育电影和录相或利用电脑、电视等多媒体进行安全教学活动。 的感性认识。参观:组织和指导学员到特定现场直接观察，加深学习的印象。其他适合班组安全活动的形式和内容。第四章 效果评估第十四条培训评估范畴包括公司内部培训活动和外部强制培训活动第十五条 培训评估的内容主要包含以下四个方面:（一（二）（第五章 监督检查第十六条安全教育培训检查要求（一)各单位及各部门每月对本单位或部门安全教育培训情况进行监督检查。（二（三)安全环保部对分包单位安全教育培训情况进行定期、不定期监督检查。第六章 奖惩规定第十七条 100第十八条 200第十九条 对全体员工、新员工、转岗、换岗、待岗及项目管理人员、技术人员必须进安全奖的 5%20 元