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文档简介

1、 划一于 20 xx 4 月 25 年 月 23 日被，两 在 9 月份被提升为行 1 / 9 职 16 人职 62 除劳 5 人 工 282 训 训员工 468 人次，完成部门级培 工 899 98%师 3 人，工 工 5 人，累证 ： 年 4 议 1 理 12 议 2 起，理 xx /人员 2 人，新签劳动合同 16 82 率 100%，组检 2 次。件 21 件 2 / 9 3 / 91、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我 2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同

2、事沟通不是很到位，影响工作效率。 划二人 XXX 于 XXXX 年 X 月 入 团 XXX 科限公 年 12 月任 XX 公司人事行政部经理职务，依托多年人事行政的工作经验， ：xx-xx 1、在集团框架内逐步制订及推行了各项规章制度4 / 9xx 年 8 月加入 XX 公司时，公司处于创立阶段，运作和日常管理工作中需要 据 XX 公司政人 2、人力设计及招聘实施的 在 360 到 20XX 由 X 总及我完成 在 XX 省 (不) 在 XX 送 xx 培训 年 XX 及 XX 月 年 取 XXX 厂经验教训，针对新工厂员工流失率大、 的 XXX 镇组，XXX 市 XX 乡 3、减员增效，推行

3、计件工资5 / 9自 年 X 月开始，由 X 案 3 个月以来，在人 从 100 多到 70 30 到 40 目地至 X 旬， 4、培养骨干员工、开展安全与技能培训 了 的 XXX 经理 期 XX 天 。X 。10 在 X 下 年 至 XX 月行 工 X 人进行工 工 2 行 、3 级括 2 月一次 6 月一次外请讲师全厂员工消防安全培训， 月 5、行政、后勤保障工作6 / 9XX 在 XXX 小房开 与 XX 厂 1、筹划、组织了公司中秋晚会的活动。2、公司二级及以上员工年度旅游活动。3、公司废塑料袋玉袋 / 自 年 XX 1 7 / 9 X 总进行内部 2、对自身的评价 1、人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较 2、在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4 1、招聘力度不够 8 / 9 2、培训不够系统 3、消防、安全和日常违纪事件处理还不成体系，执行力度不

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