员工要不要主动去找领导提加薪

1、员工要不要主动去找领导提加薪?职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原那么，如果不 懂规矩，只会被淘汰。员工要不要主动去找领导提加薪？又要注意哪 些禁忌？让我们一起来探讨一下吧！一、最好不要主动找领导提加薪我以前的公司有个做技术的老前辈，在公司干了五年，突然有一 天他找领导说自己任务重，一人干了两人活，即便不拿两人的工资， 最起码加一半才算合理。因情况变化突然，他的岗位也确实重要，公 司一时没方法只好容许了他的要求。但同时，老板也给人事部发了内 部通知：重新挖一个人才过来，技术水平要更高，并限期十天之内办 妥。等招到人后，公司给两个人重新定制绩效考核。半年后，老前辈 就自己走人了。所以，

2、不管你是在公司很久了，还是初来乍到，最好 不要主动去跟领导或者老板提加薪。受中国传统文化的影响，绝大多 数领导们还是信奉“我可以给，但你不能要”的职场文化。如果你主 动过来要，做领导的一般都会有三种心理。第一种，你值多少钱，我心里有数。我已经给了你一个很适当的 价格了，你还来找我提加薪，就是讨价还价，贪得无厌。第二种，不能容许你，激励变补偿。如果给你涨薪，说明你以前 的工资低了，那么加薪就变成了补偿，变成了理所当然，不划算。第三种，给你涨了，别人怎么办。你来加薪我同意了，大家都来 找我怎么办，凭什么只给你不给别人？不患寡而患不均，这个先河不 能开。不管怎么样，只要你去找领导加薪，即便他再怎么和

3、蔼可亲好说 话，其内心都是反感的。就算你运气好，主动提加薪然后领导同意了， 但未来大概率会被领导炒你鲸鱼。公司永远是团队文化，会有稳定的 薪酬体系。如果你的薪酬涨了，就破坏掉了体系的权威，引起不平衡。 你觉得自己没怎么涨，说不定已经是公司的中上水平了，到底是忽视 薪酬层级倒挂，给你大幅涨薪，还是拉低你的涨幅，以保持部门内部 平衡？所以，在老板看来，我都当你自己人了，你竟然跟我提加薪， 那你就等着好看吧。二、主动提加薪二不加钱就走人主动提加薪的另一个问题就是，不留余地，有要挟之意。除非立 下赫赫功劳，否那么不可能有公司会痛痛快快地给员工涨薪，能给的早 就主动给了。所以但凡你主动提加薪都会先被安抚

4、一番，然后再被观 察一番，最后能留就留，能走就走。或者我们可以反过来思考一下。 当员工提出离职时，老板都会以各种加薪升职等理由挽留，当然前提 是你还有价值。这也是一种很常见的职场现象，但老板是真的舍不得 你吗？或许是，但概率很小，更大的可能是权宜之计。一个员工提出 辞职，即便留住了也很有可能再次提出辞职，重要的是稳定交接，找 到替代者。提离职无非两种情况：真的想走，或者以离职换加薪。但 其实本质都一样，都是要公司加钱。这在老板眼里都是要挟。任何老 板都不喜欢下属威胁或者要挟他，因为要挟其实就是背叛。之前有个 同事，因为房东涨房租，没方法只能去找老板提加薪，结果老板不答 应，他情急之下一句“不加

5、薪我就离职”脱口而出，老板当下眉头一 邹，同意了。最后反而是同事懊恼不已，十分后悔。所以千万不要摆 出不加薪就辞职的态度，这就等于直接向老板宣战。即便老板有爱才 之心，但他为了大局着想也不会妥协。天下乌鸦一般黑，没有哪个老板喜欢被别人，特别是下属威胁。 给你加薪，证明老板输了。老板会向你证明，他没有输。不给你加薪, 那你还能待得住吗？老板既然已经知道了你的想法，肯定会有自己的 安排，特别是当你摆出“不加薪就离职”的态度时。其实很多人难免会有这种想法。工作时间长了，把工龄当成工作 能力，以为自己不可取代，是公司核心，然后就想着加工资，老板一 定不会拒绝。而现实是，老板顶多让你骄傲两个月，然后把你

6、干掉。 公司是一个成熟的组织，除了老板没有人能无可取代。三、加薪问题到底该怎么解决？其实要挟这个词带着明显的感情色彩，只要不是情商低到极限或 者被逼无奈，相信没有人会傻到去要挟老板加薪：今天你要是不给老 子加薪，老子明天就不来了！但加薪问题确实很尴尬。因为提出加薪 是双方的一次博弈。即便老板想加薪挽留你，但内心已经对你的忠诚 度减分，因为你提了第一次，难保不会有第二次，老板又怎么会把一 个定时炸弹放在身边。1、遇到过类似以离职来要挟涨工资的，到底要怎么解决呢？如果员工确实比拟优秀，是公司大力培养的对象，那么我们可以 先评估对方的工作表现和现有薪酬，是否确实不太合理，然后再做调 整。不管怎么说，薪酬永远都是员工最关心的问题，没有一劳永逸的 方法。有实力的公司需要定期跟进市场和同类公司的薪酬数据，适当 进行调整。实力较弱的公司，那么可以优化激励方式的多样性，从员工 关怀方面入手。2、那员工呢，到底要不要主动提加薪？如果你已经安排好了退路，那就大胆去提。如果你不想跳槽，只 是想加薪，那么你可以去更新人才网站上的简历，记住不要屏蔽自己 的公司，很快领导会来给你主动加一点的。但真正靠谱的做法还是