员工安全培训-百威英博雪津

1、ES培训一、目的：为保证所有员工（正式工、临时工、转岗员工、承包商、走访者）清楚地了解公司 内和部门、岗位的风险并理解应用公司的环境、平安程序和要求，最大程度地保证员工 的平安和工厂环境，特制定本程序。二、适用范围：适用于百威英博公司中国区供应链和一级物流的所有员工及承包商。三、平安和环境说明：无四、相关文件：.平安培训五、职责：ES部门负责工厂级的环境、平安培训。各部门负责二级和三级培训，并确保员工在上岗前已接受相应的培训。ES经理和人力经理在环境、平安培训上起支持和协调作用。六、定义和缩写：七、活动描述：.新员工入职培训：新员工入厂（包括新的临时工、季节工和离开工厂一年以上的临时工、季节工

2、） 进入工厂时都要接受这个培训。新员工必须在上岗之前按照国家要求接受三级环境平安培训。培训不小于24小 时。接受ES部门的一级培训后，转到部门接受环境平安二级和三级培训，培训 结束后进行考试，考试不合格不能上岗。新员工的培训应符合国家的环境平安三级培训。一级培训（工厂级培训）包括并不仅限于以下方面： 环境、平安方针/环境、平安委员会从业人员平安生产权利和义务环境、平安管理体系（员工守那么、平安手册、环境手册）工厂的主要危险源和环境因素工伤、环境事故的上报和管理程序工厂最低强制性PPE要求ES信息沟通工具（如信息板）工厂级的环境、平安重大事故案例二级培训（部门级培训）包括并不仅限于以下方面：适用

3、于部门的ES目标部门的主要危险源和环境因素与岗位相关的可能职业伤害和伤亡事故、环境事故ES程序，如机器的平安装置/上锁挂牌/化学品操作/高空作业/环境不符合及 纠正措施等以往发生的事故事件的回顾及预防污水处理副产品及废弃物管理经理和员工的环境、平安关注点自救、急救、互救和应急疏散程序平安设备设施、个人防护用品使用矩阵和个人防护用品的维护三级培训（班组级培训）包括并不仅限于以下方面：适用于本岗位的单点课程内部外部审核和工作现场检查到的隐患岗位平安操作规程岗位之间工作衔接配合的平安与职业卫生事项岗位以往事故、事件案例.承包商和参观者的入厂培训（见承包商管理程序）.转岗培训：如员工（包括临时工、季节

4、工）转移到本部门其他岗位上必须接受以上所述的第 三级培训。如员工（包括临时工、季节工）转移到其他部门必须接受以上所述的二级、三级 培训。.在职员工每年的培训：环境、平安培训应作为管理回顾的一局部每年进行回顾。部门经理根据附件“平安培训矩阵”中的内容，制定年度培训计划。人力经理和ES经理起协调和支持作用，并跟踪培训计划的完成情况。.专项紧急培训：专项紧急培训是由于设备、材料、工艺的改变，事故事件的调查分析，环境平安 警报、工作现场的检查审计等原因而为解决高风险的现状而马上组织的培训。部门经理 应协调人力和ES经理尽快安排培训。.环境、平安委员会成员的培训：环境、平安委员会成员的培训包括但不仅限于

5、以下内容：环境、平安方针环境、平安委员会职能环境因素、风险分析、工伤事故调查方法、环境、平安审计工厂的环境、平安程序、VPO的环境、平安支柱工作许可证制度承包商管理制度环境、平安要求（法律法规要求、百威英博的要求）应急疏散程序环境事故、工伤事故的上报和工伤管理污水处理副产品及废弃物管理.特殊培训：按照国家规定，工厂主要负责人和环境、平安管理人员需每年接受培训，并取 得合格证。初次平安培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于12学时。对 特殊作业人员必须接受专门的平安培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书 后，方可上岗作业。.培训的记录和效果检测：所有的培训都需要有一个确认表进行记录，包括培训日期时间、培训师的签名、 培训内容简介、需接受培训人员的数量、人员和接受了培训的人员签名。（附录 的培训签名表供参考）。所有的环境、平安培训都需要进行检测，检测方法包括：考试题和试卷，并设置最低通过分数；现场观看员工的实际操作是否合格。如果培训检测不合格，需立即采取解决方法或重新培训。所有的培训和检测都需进行记录。八、附录:培训记录确认表.xlSES培训记录确认表.xlSES培训矩阵.xls九、故障排除：无十、符合性检查清单:十一、工厂的具体规程:历史文件记录：版本拟定日期版本描述1.0姜景萍/赵蕊蕊/ 金海