单位应当支付经济补偿的20种情形

1、文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYPERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载目录20司法考试经济法全科辅导：劳动法司法考试经济法全科辅导：环境保护法劳动合同法规定单位应当支付经济补偿的 20 种情形20动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的 8 种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法

2、律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYPERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载1210113012日通知劳动合同解除劳动合同的;1330的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位

3、生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17人单位依法定程序裁减人员的。18止固定期限劳动合同的;19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;21、法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所

4、在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月年的限制)3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYPERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载用人单位办结工作交接时支付。劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容的承担。”对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。”20024162006101(以下简称“司法解释(二)”第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资

5、争议， 文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYPERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救 济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。” 司法解释(二)200851本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”劳动争议当事人应当就申请仲裁的时效期间中止中断主张承担举证责任。劳动争议调解仲裁法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自

6、己提出的主张，有责任提文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYPERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载后果。司法考试经济法全科辅导：劳动法一、劳动法的适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。外交特权和豁免权的外国人不适用我国劳动法二、劳动合同内容主体具有特定性；内容具有权利义务统一性、对应性；客体具特征单一性；具有要式有偿合同特性；具有涉及第三人利益的特性形式书面形式1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、内容止的条件、具有涉第在人利益的特性16 个月；2限的

7、劳动合同期限一般为一年、3 年、5 年，不宜太长；3者同一用人单位连续工作满10 年以上当事人双方同意续延劳期限合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期的劳动合同。但是，用人单位不得也农民工签订无固定期限的劳动合同1、1、劳动合同成立并不意味劳动合同一定生效；2、2、依法订立的劳动合同签订之日起生效 效力3、3、需要公证的劳动合同，公证之日起生4、4、违反法律、行政法规的劳动合同无效5、5、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYPERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载履行原则亲自履行原则；权利义务统一原则；全

8、面履行原则；协作履行则1、经双方当事人协商同意的；2、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止；3、劳动合同条款与集体合同规定不同的；4、企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务；5、企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的；6、因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；7、劳动者因健康状况而不能从事原工作的；8、法律、法规允许的其他情况1、当事人一方向对方提出变更劳动合同的建议，说明变更合同的理由、内容条件以及请求对方答复的期限等项内容；2、当事人一方得知另一方提出变更合同的建议，应在对方规定的期限内作出答复，可以依法表

9、示同意，不完全同意或不同意；3、双方当事人就变更劳动合同的内容经协商取得一致意见，达成变更劳动合同书面协议1、因劳动者不能胜任工作或30 日书面件 通知劳动者，方可解除劳动合同。3、因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁人员解除劳动合同130 日以书面形式通知用人单（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者的；（4）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的终止条件1、劳动合同期限届满；2撤销；3、劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；4丧失劳动能力或者死亡；5、劳动者达到退休年龄；6规规定的其他情况三、违反劳动合同的赔偿责任(一)用人单位的赔偿责任1、造成劳动者工资收

10、入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用;文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYPERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的 25%的赔偿费用。4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医陪费用 25%的赔偿费用。(二)劳动者的赔偿责任1、用人单位招收录用其支付的费用2、用人单位为其支付的培训费用

11、，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。(三)连带赔偿责任70%.向原用人单位赔偿下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。20四、劳动争议1、分类个人劳动争议和集体劳动争议。劳动合同争议和集体合同争议。因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工时保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同;集体合同发生的争议。法律法规规定的其他劳动争议。2、处理机构劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会;人民法院。文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYP

12、ERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载协商(不是处理劳动争议的必经程序);调解(不是处理劳动争议的必经程序);仲裁(必经程序);诉讼(仲裁裁决之日起 15 日内提出)。3、其他60司法考试经济法全科辅导：环境保护法一、环境保护法1、环境民事责任实行无过错原则。2、环境民事诉讼适用举证责任倒置原则，对原告提出侵权事实，被告否认的，由被告免举证责任。第二节 重点法条及预测一、重点法条书上，而应重点掌握法条。1、反不正当竞争法第 3、5、7、8、10、11、13、27 条。2、拍卖法第 6、8、9、18、20、22、27、30、50、51、52、61 条3、招标投标法第 2、3、4

13、、6、46、66、67 条4、消费者权益保护法第 9、10、19、20、21、33、34、38、45、49 条。5、产品质量法14、17、18、20、28、29、31、33、40 条。6、劳动法13、15、16、17、18、19、20、21、25、26、27、28、29、30、31、33、34、35、45、62、73、77、78、79、80、81、82、83、84、99 条。7、商业银行法第 2、3、12、13、17、22、27、28、29、30、52、64、65、67、68、72、73、74、75 条。文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 HYPERLINK / 中顾法律网提供更多免费司法

14、考试资料下载8、证券法第 7、10、11、16、21、23、25、26、31、33、39、42、45、46、51、55、60、62、68、79、83、91、101、117、121、164、167 条。9、税收征收管理法第 3、4、10、12、21、23、26、27、31、32 条。1036010111624283536385762、72、77、78 条。11、土地管理法第 2、8、9、10、11、15、16、47、53、54、58、60、61、62、73、77、78、79、81、83 条。12、城市房地产管理法第 7、12、13、14、17、25、29、36、37、46、47、50、51、52、53、55、56、60 条。二、2003(一)题型题量与分值20m法调至试卷一来考核，可以说是比较明确地告知了考生这一信息。2020至于资源环保法，历年都涉及不多。(二)预测1、反不正当竞争法112、消费者权益保护法容的掌握程度。3、产品质量法生应当掌握。另外，考生也应了解产品质量监督管理的主要内容和违