管理制度5员工福利制度

1、管理制度5职工福利制度管理制度5职工福利制度管理制度5职工福利制度工程有限企业职工福利制度目的为保障职工利益，增强企业的凝聚力，减少职工的后顾之忧，依照相关法律法规，结合企业的特点及实质情况，特拟定本职工福利制度。总则第一条福利待遇是企业在岗位薪水和奖金等劳动酬金之外恩赐职工的酬金，是企业薪酬系统的重要组成部分。成立一个优异的福利待遇系统能够增加职工对企业的沉迷情感，从而增加企业的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均依照国家规定及企业自己情况而定。适用范围第三条本制度适用于企业、及子企业所有职工。第一章福利待遇的种类第四条企业供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依照华西建筑装饰企业自

2、己条件设置的福利待遇。第五条依照国家政策和规定，参加兼备保险的有：(一)养老保险(二)基本医疗保险、大病保险(三)失业保险、工伤保险(四)生育保险(五)住所公积金第六条企业设置的其他福利待遇包括：(一)补助福利(二)休假福利(三)培训福利(四)设施福利(五)其他福利第二章福利待遇的标准第七条养老保险：按四川省的相关政策和规定，企业每个月为职工支付养老保险，缴纳比率为20%。别的，个人需缴纳8%。第八条失业保险：按国家相关政策和规定，企业每个月为职工支付失业保险，缴纳比例为1.5%；别的，个人需缴纳1%。第九条工伤保险：按国家相关政策和规定，企业每个月为职工支付工伤保险，缴纳比例为0.7%。第十

3、条基本医疗保险：按国家相关政策和规定，企业每个月为职工支付基本医疗保险，缴纳比率为6.5%；别的，个人需缴纳2%；第十一条生育保险：按国家相关政策和规定，企业每个月为职工支付工伤保险，缴纳比率为0.3%。第十二条大病保险：按国家相关政策和规定，企业每个月为职工支付工伤保险，缴纳比率为1%。第十三条住所公积金：企业为职工缴纳住所公积金，缴纳比率为6%，别的个人需缴纳6%。社保缴纳基数标准一般职工主管级别副经理级别经理级别副总级别总经理以上成都市1500元1900元2400元30003500最低社保标准第十四条企业供应的补助福利包括：午餐补助：是企业表现人性化管理，对职工工作时期供应的午餐补助1.

4、1餐费补助条件：长远驻外、外区企业、项目人员、实习生外。在企业正常上班的职工均可享受。1.2餐费补助标准：150元/月，以职工实质出勤天数计算。交通通讯补助：2.1交通通讯补助标准：主管级(含）及以下职工：150元/月，经理级及以上：350元/月2.2补助发放方式：交通通迅报销时以部门为单位凭相应发票报销，无发票者原则上补助不予报销。部门负责人每个月20日至21日初审，22日今后财务复核，审察后到财务处领取。现实质操作方式！（3）车贴：为了使车辆管理制度更有利于业务睁开，改进工作条件，提高工作效率3.1补助原则：详尽参照企业车辆管理方法3.2补助条件：详尽参照企业车辆管理方法3.3补助标准：详

5、尽参照企业车辆管理方法3.4领取方式：详尽参照企业车辆管理方法4）职工寿辰福利：指为表现企业人性化管理，企业为职工每年寿辰设置的补助。4.1寿辰券发放条件：职工在企业连续工作满一年后，每一个寿辰可享受寿辰福利补助，职工寿辰福利以职工法定身份证登记日期为准。4.2寿辰福利发放方式：企业人力资源部工作人员将在职工过寿辰当天将蛋糕礼卡、寿辰祝福贺卡、鲜花等福利发放至职工手中；企业范围之外职工寿辰人力资源部工作人员将以快递的形式将寿辰祝福贺卡及寿辰蛋糕礼卡送至自己手中并打电话通知送上企业的祝福以表关怀；如职工恰逢节假日，人力资源部门工作人员负责提前将寿辰祝福贺卡及寿辰蛋糕券送至自己手中。4.3寿辰福利

6、发放标准：、副总级及以上人员（200元蛋糕券+鲜花80元+寿辰祝福贺卡）、副总级以下人员（100元蛋糕券+寿辰祝福贺卡）5）工龄补助：是指依照职工工作年限长短而计付的补助，以表现企业的凝聚力及职工的忠诚度。5.1工龄补助发放条件：转正后的职工第一个月开始计发工龄补助，每隔一年的第一个月增加工龄补助。5.2工龄补助发放标准：1、职工转正后第一个月企业恩赐30元工龄补助；2、职工在企业连续工作满一年企业恩赐30元工龄补助，在次年1月发放，工龄补助随工作年限增加而递加。5.3工龄补助发放方式：在每个月薪水中如实发放，每年1月调整一次。因个人原因离职后又加入企业者，视同新入职职工。（6）带薪年假福利：

7、6.1带薪年休假适用范围：在企业正常上班的职工均可享受。6.2带薪年休假条件：企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不足1年，不享受年休假。6.3带薪年休假标准：依照国家职工带薪休假条例规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，详尽休假方法及带薪休假手续请比较企业考勤及休假管理制度。（7）企业规定的其他补助。第十五条休假福利年休假：指连续在企业工作一年的职工，次年可享受年休假，详尽方法参照考勤及休假管理制度工伤假工伤假详尽请假事宜见职工考勤及休假管理制度方法法定节假日4婚假：适龄职工婚假3天，吻合国家规定晚婚条件(

8、男25岁、女23岁)的职工婚假10天；详尽休假方式参照考勤及休假管理制度产假：切合计划生育政策的女职工，凭医院证明可享受假希望遇，详尽休假时间参照考勤及休假管理制度丧假：职工直系家眷(父亲母亲、配偶、儿女)亡故，丧假3天。工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须拥有指定医院证明，办理工伤判断申请，并经所属部门经理赞同，报企管部备案。凡职工因违反操作规程和企业相关规定而以致受伤的，以后果原则上由个人自负。详尽方法参照考勤及休假管理制度第十六条教育培训福利：企业依照核查结果，由人力资源部拟定培训计划，并组织推行，以使职工的知识、技术、态度等方面与不断变动的经济技术、外面环境相适应。教育培训福利包括：职工任职或短期脱产免费培训、公费进修等。详尽规定见企业培训管理制度。第十七条设施福利：企业为了丰富职工的业余生活，培养职工积极向上的道德情操而成立的项目，包括创办文化、娱乐场所，组织旅游，睁开文体活动等。详尽推行根据企业的实质情况设定。第十八条其他福利：企业为了职工身心健康，企业将免费如期组织职工集体体检。第三章福利待遇的给付第十九条兼备保险、基金由财务部一致缴纳，个人应缴纳