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文档简介

1、安全生产目标管理及奖惩制度为认真贯彻执行党的安全生产方针，进一步加强安全生产管理， 以各项管理制度和责任落实为重点，严制度，严管理，严分析，严考核，严处理，制定安全生产目标管理制度。一、年度安全生产目标全年的安全生产目标为杜绝重伤以上事故，确保实现年度安全生产，质量标准化确保省级，力争行业级，重伤不超指标。为确保上述目标实现，矿安全工作分为四个步骤，分别实现四个目标。第一步，1133141630半年的安全生产。第三步，从7月1日至9月30安全季”;1011231故的承包组、专业、单位、个人要给予重罚;实现安全生产，每阶段发放安全奖。（一）事故的经济处罚1.对轻伤的处罚发生轻伤事故的，由事故发生

2、专业组织分析;对发生事故的单位2000200100502.对重伤事故及重大非人身事故的处罚200400300300200对重伤以上事故的处罚100500100020001000800500对火灾、被盗或其他影响企业形象重大事故的处罚对发生损失价值 1 000 元以上的火灾事故、出现价值 1000 元以2000500分，并在电视上曝光亮相。对严重违章作业、违反劳动纪律人员的处理50100220202元。（二）事故的行政追究矿籍。免职，同时承担罚款。严格执行集团公司调度命令及矿有关安全管理各项规定。（三）安全风险抵押金的交纳标准2001 600800 元。8001200采掘单位工人每人交纳 S00

3、 元，井下辅助单位职工交纳 300返还风险抵押金;全矿实现安全生产，专业内重伤指标超过规定，专 业内的所有人员及联责人员风险抵押金归矿，并按原标准重新交纳; 通过以上手段，落实年度工作措施，强化安全基础工作，确保年度安全奋斗目标的实现。二、阶段安全生产目标结合每阶段的特点和现场的客观条件制定出阶段安全奋斗目标， 确保班组无轻伤，区队无重伤，杜绝重大、重伤事故，质量标准化确保省级、力争行业级，实现阶段安全生产。制定出每个阶段的考核条件和奖惩标准。故，区队无重伤、重大事故，质量标准化达到省级以上。制定出实现阶段安全目标的具体工作内容和措施。实现阶段安全活动目标达到考核条件的单位和个人发放安全 50%，直到扣完为止。三、月度安全生产目标结合每个月的现场实际情况，制定出月度安全生产考核目标，确保班组无轻伤，区队无重伤，杜绝重大事故，月度质量标准化达到行业级，安全评估达到A 级以上。制定出月度的考核条件和奖惩标准。A 级以上。制定出实现月度安全奋斗目标的具体实施措施和内容。否则按年度考核办法进行处罚。四、考核奖惩每

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