安全文明生产教育培训制度与安全文明生产管理制度模板

1、第 第 1 页 共 7 页安全文明生产教育培训制度与安全文明生产管安全文明生产教育培训制度与安全文明生产管理制度模板理制度模板安全文明生产教育培训制度安全文明生产教育培训制度（一）培训范围：1、新进职工上岗前培训；2、项目经理、及项目管理人员和工程技术人员、设备操作员、特殊工种、质检员、施工员、安全员、试验员、内业资料人员等专业培训；3、安全与环境专业知识及相关法律法规培训；4、专业技术继续教育培训。（二）培训方法1、根据工程施工进度的需要，由项目总工按分部分项施工内容编制教育培训资料，报项目经理审批，项目经理审批通过，再由项目总工负责具体进行安排培训学习。为便于集中管理，一般情况下教育培训与

2、工程、安全技术交底同步进行。2、实施培训时，各部室应密切配合，确保培训人员和时间的落实，以利培训顺利进行。3、各项培训结束后进行考核，由经理办档案管理人员将相关培第 第7页 共 7 页训及考核结果登记造册，建立台帐保存。4、对考核成绩不合格者，不得上岗作业。（三）制度落实1积极参与各级业主及华达公司为规范工程管理策划的育培训活动；由项目经理部落实教育培训所需经费和设施。2、项目总工程师全面负责生产技术教育培训工作；由主管生产 进行对现场施工员、劳务分包队伍一线人员的施工技术3、参加工程施工的垂直运输机械作业人员拆卸工作业人员、起重信号工、登高架设作业人员、电工、焊工等特种作业员必须按照国家有关

3、规定经过专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。4、参与我项目施工的所有人员在进入我项目施工现场前，必须无条件接受我项目部 的岗前教育培训活动，具备本岗位所必须的操作技能和安全生产知识，并经考核合格方可上岗作业。5、新进人员或采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，必须进行技术培训并经考核合格。6、教育培训的内容包括施工工艺、技术规范、操作规程、安全生产法律法规、安全施工强制性标准、个人防护用品使用知识、作业场所危险源识别、事故防范、应急措施、典型事故案例等。7、教育培训活动应充分结合本项目施工的需求，多层次、多形 的分层次、成系统的培训，是施工作业人员生产教育培训的主渠道

4、。89行扣分制管理：不佩带个人安全防护用具进入作业场所的，每次分；饮酒后上岗或者有其他严重违反劳动安全纪律行为的，次扣分；违反安全施工强制性标准和操作规程，造成事故隐患的每次扣分；没有取得特种作业操作资格证书而从事特种作业操作的扣分；违反安全施工强制性标准和操作规程，直接造成事故的扣分，并追究法律责任。11、凡扣分达分的，取消其上岗作业资格。该人员必须新参加相关教育培训，重新进行考核，成绩合格者方可上岗作业。本制度自颁布之日起开始执行。安全文明生产管理制度模板安全文明生产管理制度模板生产部工资结算管理制度根据公司成本核算有关规定结合车间计件工资及其它补贴工资的结算管理制度做出规定如下；件工价计

5、算，组长按1.05（包括组长补贴、副机手按1.1（包括技术补贴1.2（包括技术补贴）计算，造纸 小时0010 个小时（17：002：00）不视为加班。超出规定上班时间外每小时按元计算（加班第一个小时不满一小时的，第二个小时不满半个小时的不作加班工资计算，根据考勤卡为准、根据公司工资结构管理制度规定，管理人员上班时间制度；主任、班长、各计岗位职工小时两班制。因工作需要进行连班的根据实际考勤并填写加班工资申请单由部门主任签字上交生产部审核作为结算工资依据、基本工资 元月）岗位工资（根据个人岗位有所不同）+绩效工资（根据各部门绩效考核实际情况而+加班工资、国家法定假日及公司影响放假的补贴补偿方案：a

6、、班长、机修、锅炉操作工（有持证）（。b（ 元计算（费。c天数计算，假期不给予补贴（节假期加班除外。二、考核工资、产生质量不合格产品，由班长、品检分别开扣除绩效单为依据并签字确认经生产部审核上交管理部结算工资、考勤时间根据打卡数据为准，迟到或造退一次 分钟以内）扣元，缺打卡一次扣半天工资，提前离岗一律按请假条为据，如有特殊原因要经部门主管申请证明，经理审核，否则按旷工处理、按照月平均工资三倍罚款予以处罚、员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报（试用期员工提前七天试用期满后提前一个月，将部门经理、及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续，紧急辞职的需要扣元，

7、（有现实的证据除外。、退回产品如需返工的，按产品返工程序执行、由生产主管安排工人进行返工，根据反工，计件工价或按计时工价由班长申报主管审核按产量计算经理审批后列入工资表生产部各部门报（日报表损耗表质量巡检表质量事故分析表两日内上交上级领导，迟交一天 元（、设备维护、点检表、维修费用记录表）上交时间为每日前（工资表、考勤表）每月日前上交到生产部，迟交一天元三、工资核对四 、 考 勤 1）源部申请补办。一次 天不扣考核天扣元天扣元天扣全部考核金本月出现两次批量质量事故扣全部考核金。员工未写请假单，又没有考勤记录者，但离开工作岗位超过 个小时/天，视为擅离工作岗位，按照旷工处理。 照实际时间打卡者或岗位值班人员未在岗值班的处元/次扣考核金。五实习期工资1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按府和劳动合同的有关规定予以确定。并由主管人员在员工简介上填写工资额度方便人事部门计算工资车间操作工试用期为一个月且前十天为岗位学习阶段，公司予以补助：天：男工天，女工 元/天，后七天：男元/天，女