顾问公司员工手册

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.顾问公司员工手册第一章 总 则第一条 本公司司员工的的任用、报报到、担担保、试试用、任任用、工工作准则则、加班班、出差差、因外外出、休休假、请请假、工工资、考考绩、奖奖惩、升升迁、调调配、解解聘、福福利等，除除法律法法规另有有规定外外，悉依依本手册册办理。第二条 本公司司如有临临时性、短短期性、季季节性或或特定性性的工作作，可聘聘用监时时员工。第三条 试用人人员、实实习人员员、新进进员工及及临时员员工的管管理，参参照本手手册办理理。第二章 任 用用第四条 本

2、公司司员工的的作用以以学识、能能力、品品德、体体格及适适合工作作所需条条件为准准，采用用考试和和面试两两种方式式，依实实际需要要任择其其中一种种实施或或两种并并用。第五条 应征人人员的任任用以笔笔试、口口试及性性向测验验为准，必必要时进进行个人人背景状状况调查查。第三章 报 到第六第 应征人人员经核核定录用用后，由由人事部部门通知知录用人人员报到到，除任任用通知知单外，还还包括扶扶养亲属属申请表表、担保保书。录录用人员员应按规规定日期期报到，于于报到前前办妥下下列手续续，并在在报到时时上交，无无故不在在期限内内办理者者，取消消其录用用资格：一、上交学学历证书书、经历历证件、身身份证复复印件，标

3、标准半身身相片一一张。二、办理担担保事宜宜。三、填妥扶扶养亲属属申请表表。四、经医院院检查合合格的体体检表一一份。五、须签定定工作合合同书的的，应即即办理签签约手续续。第四章 担 保第七条 本公司司员工，除除总经理理、经理理外均须须办理担担保手续续，并经经审核后后方能报报到。第八条 本公司司员工需需有担保保人至少少一名。担担保人必必须是我我国公司司并有正正当职业业。第九条 凡为本本公司员员工且与与被担保保的员工工有配偶偶或直系系亲属关关系者，不不能作担担保人。第十条 被担保保人如有有下列情情况之一一者，担担保人应应负赔偿偿责任并并放弃申申辩权。一、挥霍公公款或借借用财物物不归还还者。二、偷窃本

4、本公司资资料、器器材、工工具及物物品者。三、假冒本本公司名名义向外外诈骗、招招摇，有有确凿证证据者。四、故意毁毁坏公司司的设备备或其它它物品者者。五、营私舞舞弊或其其它不法法行为导导致本公公司受损损害者。六、移交不不清或弃弃职潜逃逃，导致致本公司司受损害害者。第十一条 担保保人有下下列情形形之一者者，即应应换保：一、担保人人死亡。二、担保人人住址不不明。三、担保人人退休。四、担保人人丧失担担保资格格。担保人有上上述各项项情形之之一者，被被担保人人应即通通知本公公司。凡凡隐瞒不不报或故故意拖延延者，应应予以惩惩处。第十二条 担保保人因故故退保，应应以书面面通知本本公司，待待本公司司交由被被担保人

5、人另行觅觅保、办办妥换保保手续，接接到本公公司同意意奶保通通知后方方能解除除担保责责任。如如以登报报或口头头宣告退退保者概概不生效效。员工工换保应应于一星星期内办办妥新担担保手续续，逾期期未办视视情节轻轻重予以以处罚或或免职。第十三条 担保保人在担担保书上上盖用的的印章，如如有作废废或更改改时应函函告本公公司，并并将新印印章的印印模挂号号邮寄存存查，同同时声明明继续担担保。但但在本公公司尚未未收到通通知前，仍仍认为原原印章有有效。第十四条 担保保人所负负一切担担保责任任，决不不在被担担保人的的工作地地点有所所不同而而借口推推脱。第十五条 担保保人应于于员工离离职半年年后，且且无未了了事项时时方

6、能解解除担保保责任，保保证书自自动失效效。第十六条 本公公司于每每年定期期“对保”并在认认为必要要时随时时办理“对保”。第五章 试 用第十七条 试用用期。新新进员工工到职后后三个月月为试用用期。试试用期满满者，由由各部门门主管报报请总经经理核准准为正式式员工。第十八条 试用用期间成成绩欠佳佳者，公公司可随随时予以以解雇。第六章 任 用用第十九条 有下下列情形形之一者者，不能能成为本本公司员员工；一、被通缉缉、判刑刑有案或或解除公公职尚未未复职者者。二、吸食毒毒品或有有其它不不良嗜好好者。三、思想不不良或品品德败坏坏，被公公司或其其它机构构开除者者。四、有挥霍霍公司或或贪污行行为并记记录在案案者

7、。五、参加非非法帮会会、组织织，营私私舞弊、声声名狼藉藉者。六、年龄未未满十八八岁者。七、患有神神经病或或传染病病者。八、欠缺语语言机能能、行动动不便影影响工作作者。第二十条 员工工被作用用分派工工作后，应应即赴所所分配的的单位工工作，不不得借故故推诿。第七章 工作准准则第二十一条条 员工工应遵守守本公司司一切规规章制度度与上级级领导的的指示。第二十二条条 员工工应忠于于职守，努努力工作作，不得得泄露业业务上的的jimmi。第二十三条条 员工工对未经经明确事事项的处处理，应应请示上上级，遵遵照批示示办理。第二十四条条 员工工应珍惜惜公司信信誉，凡凡个人的的意见涉涉及公司司的，不不经上级级许可不

8、不得对外外发表。第二十五条条 员工工不得兼兼任本公公司以外外的职务务，但本本公司投投资企业业经总经经理特准准者不在在此限。第二十六条条 员工工对一切切公物应应爱惜使使用，不不经许可可不得私私自携出出。第二十七条条 员工工不得违违抗上级级命令，如如有正当当意见，应应在事前前陈述；如遇同同事工作作繁忙必必须协同同办理。应应遵从上上级指挥挥，予以以协助。第二十八条条 员工工除周末末例假、因因公出差差或请假假外，均均应按时时办公，不不得旷职职或迟到到早退。第二十九条条 员工工星期一一到星期期五上班班时间为为上行八八时三十十分、下下班时间间为下午午五时三三十分，中中午休息息时间自自十二时时至下午午一时三

9、三十分。第三十条 实习习人员工工作时间间与第二二十九条条同，但但下班时时间为下下午四时时三十分分。第三十一条条 除总总经理、副副总经理理外，本本公司员员工应依依规定的的上下班班时间打打卡。任任何人不不得代其其打卡，违违者双方方均以旷旷职论处处，但因因特殊情情形未能能打卡时时，须经经直接主主管证明明。第三十二条条 员工工于上下下班时间间逾时到到岗或提提前离岗岗者视为为迟到或或早退。迟迟到或早早退十五五分钟以以内，每每发生三三次以旷旷职半天天计；迟迟到或者者早退十十五分钟钟以上、一一小时以以内，每每次均以以旷职半半天计。迟迟到或早早退一小小时以上上以旷职职一天计计。迟到到或早退退的统计计在每月月底

10、结算算。因特特殊原因因迟到、提提出报告告经查明明确实或或报经核核准而早早退者，可可免于按按迟到、早早退计算算。第三十三条条 本公公司员工工在上班班时间内内因公外外出时，应应以口头头方式向向直接主主管报请请核准，并并说明事事由、欲欲去地点点、与何何人接洽洽以及预预定返回回时间。未未经核准准擅自外外出，情情节严重重者均以以旷职论论处。第三十四条条 公司司在晚上上举办训训练班时时，除经经理级以以上干部部外，本本公司员员工均应应轮流值值班。晚晚间轮流流值班职职责如下下：一、处理上上课学员员各面事事宜（包包括点名名、收款款、教学学设备的的准备工工作等）。二、处理清清洁卫生生、冷气气、茶点点等事宜宜。三、

11、禁止赏赏进入办办公室。四、随时注注意上课课学员反反应及意意见，及及时报告告上级。五、禁止旁旁听。六、预防火火灾及其其它危险险事件。第八章 加 班班第三十五条条 由于于业务需需要，需需在工作作时间以以外工作作者视为为加班，加加班可支支给加班班费。第三十六条条 加班班时间，以以每半小小时为计计算机单单位，以以出勤打打卡时间间为准。下下午下班班后应打打下班卡卡，加班班前应打打加班卡卡。第三十七条条 员工工加班除除每晚讲讲座轮流流值班外外，事前前段填妥妥加班班申请单单报经经主管核核准，否否则不予予计算加加班。第三十八条条 经理理级以上上干部、营营业人员员及外勤勤人员，一一律不支支给加班班费。第九章 出

12、差、因因公外出出第三十九条条 员工工出差，分分“长途出出差”和“短途出出差”，凡当当天往返返的称为为“短途出出差”，因公公务需外外出本市市的称为为因公外外出。第四十九 长途途出差一、出差人人员在出出差前应应填写长长途出差差申请单单，送送呈部门门主管核核签后，转转呈副经经理以上上主管核核准。二、出差人人员可凭凭核准后后的长长途出差差申请单单向会会计科预预支差旅旅费。三、出差人人员返回回后应将将实际支支出的住住宿费、交交通费送送部门主主管核签签后转呈呈副总经经理以上上主管核核准，再再送会计计科报销销。四、员工长长途出差差差旅费费支付标标准如附附表一。第四十一条条 短途途出差一、出差人人员在出出差前

13、应应向部门门主管口口头报告告。二、出差人人员返回回后，应应按实际际支出的的交通费费用与其其它费用用，填写写出差差申请单单，呈呈报意境境信管核核签后，转转呈副总总经理以以上主管管核准，核核准后再再行支付付。第四十二条条 员工工国外出出差，依依下列标标准支付付；一、若能取取得收据据，则按按标准实实销。二、若未能能取得收收据，除除交通费费外，每每日以五五十无人人民币报报销。第十章 休 假假第四十三条条 星期期日与法法定假日日均给假假休息。由由于业务务需要，本本公司可可临时变变更休假假日或于于休假日日照常上上班。第四十四条条 法定定假日如如下：一、元旦 一月月一日二、妇女节节 三月八八日（只只限女性性

14、）三、劳动节节 五月一一日三三日四、国庆节节 十月一一日三三日五、春节 三天天六、其它由由政府机机关指定定的假日日。第四十五条条 特别别休假规规定如下下：一、员工在在公司内内服务满满一年以以上未满满三年者者，每年年七天。二、员工在在公司内内服务满满三年以以上未满满五年者者，每年年七天。三、员工在在公司内内服务满满五年以以上未满满十年者者，每年年十四天天。四、员工在在公司内内服务满满十年以以上者，每每年加给给一天，但但其总数数不得超超过三十十天。第四十六条条 为便便于计算算特别休休假天数数，特别别休假于于每年年年底计算算，未满满一年者者不得享享有。第四十七条条 特别别休息应应于每月月月初选选定日

15、期期提出申申请，呈呈总经理理核准后后生效。第四十八条条 因公公司整体体活动需需要，须须经协议议定为休休息日，自自特别休休假日扣扣除，国国家法定定假日五五一、十十一、春春节三天天后延长长日数为为整体特特别假日日。第四十九条条 特别别休假有有效期至至次年三三月三十十一日止止，未休休假部分分可提出出申请，由由公司发发给代假假奖金，以以本人工工资的二二分之一一为计算算标准。第十一章 请 假第五十条 除规规定假日日及因公公出差外外，凡不不能上班班的员工工均应依依本规定定请假。第五十一条条 员工工请假应应依规定定办妥工工作代理理人，并并填写请请假单，于于事先报报请主管管核准。一、请假二二天以内内者，由由经

16、理核核准。二、请假二二天以上上者，由由副总经经理、总总经理核核准。请假除因紧紧急情况况不能事事先呈核核时，必必须事后后补假外外，其余余不经核核准的缺缺勤，均均以旷职职论。假假期已满满未销假假，又未未续假堵堵截也以以旷职论论。第五十二条条 法定定假日除除因特殊殊事故外外一律不不准请假假。第五十三条条 请假假分为事事假、病病假、婚婚假、产产假、丧丧假、公公伤假及及公假等等七种。第五十四条条 事假假。一、一次不不得超过过五天，全全年不得得超过七七天。二、事假一一次起过过四五，在在请假期期间，如如遇例假假了以请请假计算算。第五十五条条 病假假。一、因一般般疾病或或受伤必必须治疗疗时，必必须请病病假，病

17、病假全年年不得超超过十五五天，但但因疾病病住院时时请病假假不得超超过三十十天。二、因患重重大疾病病需长期期治疗者者，经医医师开具具证明后后，视病病情报请请总经理理核准延延长其假假期每次次以一年年为限。三、病假逾逾第一款款规定者者，须以以未请事事假或特特别休假假充抵，再再不足时时，可以以批准停停薪留职职。四、请病假假两天以以上者需需有医院院证明。第五十六条条 公伤伤假。请请公伤假假应有医医院证明明，期限限以诊断断书写明明之日期期为准。假假期不得得超过两两年，若若超过规规定期限限仍未痊痊愈者其其延长假假期最多多不得超超过三年年，并须须填报公公伤报告告单办办理停薪薪留职。第五十七条条 婚假假。婚假假

18、十天（不不可分开开请假，且且含例假假日）。第五十八条条 产假假。女性性员工分分娩，给给假九十十天。四四个月以以上妊娠娠流产或或小产给给假四十十二天。第五十九条条 丧假假。一、父母或或配偶死死亡可请请丧假七七天。二、曾祖父父母、祖祖父母、外外祖父母母、配偶偶之父母母及子女女死亡可可请丧假假五天。三、逾期可可申请以以事假充充抵。四、必须分分开请假假，以天天为单位位，自丧丧亡日起起七天内内办理实实施。第六十条 公假假。一、政府法法规规定定应给公公假者，期期限不得得超过三三十天。若若超过必必须申请请办理停停薪留职职。二、请公假假应提出出合法证证明文件件，其给给假期限限，依文文件所定定为准。第六十一条条

19、 员工工请假日日数计算算，如系系中途到到职者（每每年以一一月一日日为起算算点），除除产、婚婚、丧及及公假仍仍照规定定办理外外，其余余事、病病假依此此比例计计算递减减。第六十二条条 请假假未满一一天者，以以钟点计计算，积积满一天天工作钟钟点为一一天。第十二章 工 资第六十三条条 员工工工资分分为基本本工资、津津贴、职职务工资资、奖金金。第六十四条条 员工工工次以以附表二二的列职职位核定定，其分分为六职职等。第六十五条条 员工工工资按按职等定定为最高高、最低低工资点点数，每每职等分分为一百百级。第六十六条条 考绩绩与工资资调整。第六十七条条 当工工资已达达该职等等最高额额后，工工资额不不再调整整。

20、第六十八条条 营业业部门及及广告人人员的基基本工资资、津贴贴、奖金金发放办办法另外外制订。第六十九条条 职务务工资如如下，必必要时可可调整。总经理：225000元 副副总经理理：20000元元经理：一五五00元元 副经经理：112500元助理经理：10000元 主任：5000元 副主任任：2550元第七十条 年功功津贴。当当工资已已达该职职等最高高额时，工工资不再再调整，而而考绩列列为优等等者发放放年功津津贴如下下；一职等，每每年增加加1000元。二职等，每每年增加加60元。三职等，每每年增加加50元。四职等，每每年增加加40元。五职等，每每年增加加30元。六职等，每每年增加加20元。第七十一

21、条条 年终终奖金。年年终奖金金于每年年春节前前发放，其其金额核核定以上上一年公公司盈余余为基数数计提并并由总经经理及各各部门主主管参照照考绩核核定。第七十二条条 在本本公司的的工龄未未满一年年的员工工，其年年终奖金金酌量发发给。第七十三条条 工资资每月发发放一次次，于次次月十五五日发给给。第七十四条条 工资资计算自自到职之之日起算算未满一一个月者者，按实实际服务务天数计计算。离离职者付付至离职职日；因因故停职职者，即即日停止止工资，该该工资均均于下次次发放之之日发给给。第七十五条条 加班班费。加加班费按按国家规规定计算算。第七十六条条 请假假扣减工工资。请请假超过过第十一一章规定定标准者者，按

22、小小时计算算扣减数数额。第七十七条条 代扣扣项目。应应交纳劳劳保费的的依据劳劳保条例例办理。第七十八条条 员工工在停职职期间，停停发一切切工资，复复职时不不得要求求补发。第十三章 考 绩第七十九条条 考绩绩的宗旨旨在于考考核员工工的工作作效率、工工作纯净净、能力力、品德德及适应应性，并并以作为为调整工工资、升升迁及培培训的参参考依据据。第八十条 考绩绩按工作作性质由由各部门门主管初初考，再再由总经经理复考考核定。第八十一条条 考核核次数视视工作周周期性而而定，原原则上于于每年元元月底汇汇总一次次。第八十二条条 考绩绩等级以以各项因因素总得得分核定定。优等：九十十分以上上。甲等：八十十分以上上，

23、不满满九十分分。乙等：七十十分以上上，不满满八十分分。丙等：六十十分以上上，不满满七十分分。劣等：六十十分以下下。第八十三条条 办理理考核人人员应严严守jiimi，不不得泄露露jimmi、徇徇私舞弊弊，违者者分别予予以惩处处。第八十四条条 考绩绩表由人人事部门门依各部部门、职职位工作作性质设设计制作作。第八十五条条 员工工有下列列情形之之一者，考考绩不得得列为估估等。一、受记过过以上处处分者。二、迟到或或早退全全年累计计达二十十次以上上者。三、请事假假天数超超过规定定的期限限者。四、旷职全全年累计计超过四四天者。第八十六条条 员工工考绩表表由人事事部门保保存，除除总经理理、副总总经理及及本人直

24、直接主管管外，其其人他人人员不得得查阅。第十四章 奖 惩第八十七条条 本公公司员工工的奖励励，分为为升等、晋晋级、记记功、发发奖金、增增资、嘉嘉将等六六种。第八十八条条 员工工有下列列事实之之一，可可酌情予予以升等等、晋级级、记功功、发奖奖金、增增资、嘉嘉奖等奖奖励：一、对公司司业务有有特殊贡贡献者。二、能为公公司开发发新业务务者。三、处理危危险情况况冒险执执行其职职务者。四、遇到非非常事变变能奋勇勇出力，保保全员工工生命、公公司财务务或重要要文件者者。五、对舞弊弊或其它它有害公公司利益益事件能能检举揭揭发或防防止其发发生，使使公司减减免损失失者。六、才能卓卓越、勤勤勉辛劳劳、奉公公守法，对对

25、于应办办理的工工作均园园满完成成、足为为同事楷楷模者。七、其它应应给予奖奖励事项项。 第八十九条条 本公公司员工工惩戒分分为免职职、停职职、降级级、减薪薪、记过过、申诫诫六种。第九十条 员工工有下列列行为之之一者，酌酌情予以以免职、停停职、降降级、减减薪、记记过、训训斥等惩惩戒：一、徇私舞舞弊或教教唆帮助助他人徇徇私舞弊弊者。二、窃职或或故意毁毁坏公司司财务者者。三、利用职职务之便便经营或或兼营公公司类似似业务，损损及公司司利益者者。四、泄露公公司业务务jimmi及资资料，或或以文件件账册示示人者。五、违反公公司各种种规章或或使命令令者。六、有渎职职、失职职或失察察者。七、不服从从上级命命令导

26、致致工作不不能圆满满完成者者。八、擅离职职守、贻贻误公务务者。九、品行不不端、损损害公司司名誉者者。十、伪造账账目、虚虚报费用用得。第九十一条条 员工工有应受受奖励或或惩戒之之事发生生时，其其单位主主管应随随时将有有关事实实呈总经经理核定定。第九十二条条 员工工嘉奖三三次作记记功一次次；记功功三次作作记大功功一次；训斥三三次作记记过一次次；记过过三次作作记大过过一次。功功过在得得当状况况下可互互相抵销销。第九十三条条 本公公司员工工基于培培养人才才或业务务需要，经经董事会会或总经经理核定定后可予予以升迁迁、调配配。第十五章 升迁迁、调配配第九十四条条 本公公司员工工基于培培养人才才或业务务需要

27、，经经董事会会或总经经理核定定后可予予以升迁迁、调配配。第九十五条条 本公公司经理理有权调调配所属属员工工工作，以以使公司司人尽其其才。第九十六条条 员工工在接到到调任通通知后，应应于次日日交将移移交手续续办理后后就任新新职，不不得无故故延迟或或推诿。第十六章 解 聘第九十七条条 员工工解聘分分退休、辞辞职、停停职、辞辞退及免免职五种种。第九十八条条 退休休办法另另行制定定。第九十九条条 员工工因病或或因事辞辞职时，应应向公司司提出申申请。第一百条 辞职职申请未未经总经经理核准准前应继继续工作作，不得得先行离离职，否否则扣发发该月份份工资及及辞职证证书。第一百零一一条 员工有有下列情情形之一一

28、者应予予以停职职：一、因病或或因事请请假，超超过规定定期限者者。二、刑事诉诉讼程序序中被拘拘留者。三、触犯刑刑事或违违反本公公司规章章情节严严重者。第一百零二二条 依前条条第一款款停职的的员工，其其停职其其未逾一一年者，经经总经理理核准可可予以复复职；依依前条第第三款停停职的员员工，获获得不起起诉处理理或经法法院判决决无罪及及停职期期满时，经经总经理理核准，可可予以复复职。第一百零三三条 停职期期间不计计入工龄龄内。第一百零四四条 凡停职职员工不不得在其其它公司司任职，否否则视为为自动免免职。第一百零五五条 本公司司因业务务紧缩或或天灾、人人祸有其其它不可可抗拒的的原因，有有权裁减减员工。第一百零六六条 员工有有下列情情形之一一者，应应予以免免