劳务派遣用工管理办法-合同协议模板

1、劳务派遣人员工管理法第一章总则第一条对派的护务和员法据 和同套定司 制。第二条所遣公民的、 业经民单； 与公司员第三条适所人第二章管理职责劳员持理责 理、量原第四条门源劳的部责 员制和。第五条门 各使人依性-1-、原负派行 单责派工一 安部遣全考 对人许使遣 安作检。 保责员册放 、及管 总作派用序 遣议相争工 第六条临节或需暂剂定限条 工间第七条程：机、额的用人用第八条第九条第十条的和得派员工劳员 遣用效，批-2-第四章招用审批第十一条遣用门，用人表 确派 人期准， 人， 核领审力系 司用，劳员 遣劳协派公 用有系系第五章招用条件第十二条的人以 上 岁 初文 康作独民 住，证用据 的。第十三

2、条家准种遣必应的证第十四条公政处盗曾辞良未在 原解者。-3-第六章报酬待遇第十五条遣资力标不规低情用 资，及准工 单分支渠谁 工则第十六条遣受养医失工育工社 劳司司劳 工相会，中 例人派劳员 代第七章费用结算第十八条使派及位报月 务上 况资源导 人务的给公 遣给第八章使用管理-4-第十九条单务用招解。第二十条门派常行知育程及 务。第二十一门对员，其，司制 定求限国律 规安用出人 ，遣劳重合 。第二十二遣期龄部一，部派时第二十三门何用必资后批第二十四遣劳工时力由联遣照 议法解第九章检查和考核第二十五要源检审-5-工不位遣情 情检考第二十六派管法令对进 违使人名任 综 严部部 月 劳员包违纪 责用

3、核第十章附则第二十七遣务工经确司力承 义第二十八遣与管、安事歧时 也派沟以极 应第二十九遣信更3 书知派人时 息一遣承-6-第三十条的家规时法规第三十一 第三十二。 第三十三聘本由人责由理通之。-7-附表：部门劳务派遣用工审表年月日申部申人工标使期岗名工标申用理岗职申部意签字（盖章年 月 日人部见签字（盖章年 月 日主领意总理见-8-温馨提示协议合同注意事项:需要注意核实确认对方当事人的主体资格：、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之其真实 身份及行为能力。、合同对方为法人： 到地商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况， 确定其真实性； 核订约人是否经其所在公司授权

4、委托，查验其授权委托书、介绍信、合 同书； 签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方其他组织： 对方事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登 记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确 认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合作合同的注意事项需要注意合作合同的形式：1、必须以书面形式签订合同。2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。3、倒签合同要标明合同背景。三、合作合同的注意事项需要注意合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致2、合同

5、标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确3、注意验收方法、程序和时间4、履行方式须具体：交货方式、结算方式5、履行期限须确定某一时间点或时间段6、尽量明确本司所在地为合同履行地7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、合作合同的注意事项需要注意订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务。2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书绍信盖的合同书等授权性文件要跟踪管理出具 时应标明合同对方名称及授权范围效期限业务结束要及时收回业务人员离职要及时 收回上述文件，无法收回的及时以书

6、面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的确定是否追认予追 认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证 据，在除斥期间内行使撤销权即年。-9-七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益， 不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。合同具体介绍：1、合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。2、依法成立的合同，法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的 协议。狭义合同指指一切民事合同。3、还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。4华民共和国民法通则第 85 条合是当事人之间设立、变更、终止民事关 系的协议。依法成立的