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文档简介

1、工伤保险与安全生产责任保险管理制度一、目的工的工伤事故风险，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。三、工伤的界定员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视同工伤：48效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。到用人单位后旧伤复发的。3.2.13.2.23.2.3性

2、伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.13.2不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。四、责任划分各部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门24负责本部门参保人员名单的提供、更新。负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。公司行政人事部分析、处理以及出具公司级事故分析报告。负责协助公司内事故的调查分析和处理工作。负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。负责办理员工投保、名单更新。安置、复工的管理。五、工伤管理程序办理投保各部门定期将参保人员（替换人员）名单上交财务部。财务部定期将参保人员（替换人员）名单上报保险公司。事故

3、处理当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领导（全员或当班领导）汇报，同时保护好事故现场。门负责人及有关领导。门及厂医、救护车到现场组织救护外，还应及时向上级领导和公司领导汇报。疗费用由工伤员工所在部门垫付。公司申请办理借款手续。责任追究参照公司相关事故考核办法执行。报险程序4824场内事故244824场外工伤事故2425后，工伤员工或工伤员工所在部门须提供：门诊治疗的须提供5.4.2.1.2门诊病历。用药明细及发票。检验报告单。住院治疗的提供5.4.2.2.2住院病历（含出院记录）。用药明细及发票。检验报告单。注意事项的，所发生一切费用均由员工个人承担。人。项单据加盖医院专用章。门进行冲账

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