最新三月份工作计划表

1、 PAGE 页码 4 / NUMPAGES 总页数 10最新三月份工作计划表以科学发展观三月份工作计划表养.严格遵守中小学教师职业道德规范，认真学习专业知识，不断提高教学质量.二主要工作1:作为班主任，还可以体会到与孩子在一起的快乐.那是一群天真无邪的孩子，和他们在一起本身就是一种心灵的休息.空闲时间经常参与孩子的活动，经常和孩子交流，那更是一种心情的愉悦.孩子需要帮助时你给予他们帮助，他们对你就会越来越亲切，这是沟通的力量.当班里的孩子把你当成她的知心朋友，有什么话就和你说，有什么心事就和你倾诉，那么，你便是一个幸福的班主任.有什么比孩子对你的信任更让人快乐呢?2:作为班主任，还可以和孩子一

2、起体会成功的快乐.今年的唱响国歌，唱红精神活动可谓举办得轰轰烈烈，可在这轰轰烈烈的背后，全校师生可付出了不少努力，我们班也不例外.为了排列，我这个没有一点跳舞细胞的班主任特意从网上找来舞蹈，自学动作教给孩子.总的来说，功夫还是不负有心人的，当我拿着一等奖的奖状在班里宣读的时候，全班同学几乎同时从座位上跃起欢呼，我也放下了班主任的威严和他们一起放声大笑.3:作为班主任，可以体会到学生进步的快乐.对于三1班的每个成员来说，班级就是我们的另外一个家，而我就是这个家的家长.当这个家在我这个家长的培养下慢慢进步，孩子们慢慢成长，那是一种无以言表的快乐和自豪.刚毕业的时候，对教育充满期待的我对每个学生的要

3、求都是一样的，因为天真的我认为只要老师赋予学生期望，给予学生学习上的指导，学生就会达到自己的要求.所以那段时间我总是很累，因为很多时候，我在讲一道题目时，思维敏捷的孩子一下子就领悟了，而反应稍慢的孩子即使你再讲两次三次他还不明白，因此我生气，我烦恼，大有恨铁不成钢之感.但是后来苏霍姆林斯基的一个比喻提醒了我，他说如果让所有刚刚入学的7岁儿童都完成同一种体力劳动，例如提水，一个孩子提了5桶就精疲力竭了，而另一个孩子却能提来20桶.如果我们强迫一个身体虚弱的孩子一定要提够20桶，那么这就会损害他的力气，他到明天就什么也干不成了.体力劳动这样，从事脑力劳动也尚且如此.所以从那以后，我改变了原来的想法

4、，只要孩子在原来的水平上进步一点，送上我的表扬.每次考试的时候，我不再要求他们考多少，从他们的基础着手，对于基础稍差的人，只要帮我完成基础知识、只要比原来进步一分、两分我就心满意足了.我班有那么几个学生，要说学习，真的没有比他们更不会学的了，可他们爱劳动，常常在大扫除的时候发挥了重要的作用，我经常表扬鼓励他们，他们的干劲更足了，俨然就是班主任的好帮手.这样的孩子你忍心批评他们吗?如今，他们在班里，每个人都有每个人的一席之地，每个人都发挥着各自的职能，那种和谐，那种默契哪个家长看了都会窃喜的.今天的孩子就是明天的希望，今天我们把孩子们教育好了，明天他们走时社会，就会为国家的建设做出他们的贡献，我

5、相信我会把这件事请做得的!1:进一步巩固会计核算改革工作搞好会计核算是做好学校财务工作的基础,因此,必须在巩固会计核算改革的基础上,进一步规范会计基础工作,提高会计核算的水平.2:完善财务制度建设我们将在20_年制度建设的基础上，进一步制定和完善一些校内财务规章制度，诸如：清华大学非贸易非经营性外汇财务管理办法、清华大学二级核算单位会计工作制度等，使会计工作有一个更加完善的制度环境.3:进一步加强财务系统信息化建设我们将进一步开发财务专网在财务管理和会计核算中的作用;进一步加强财务处网页建设，做好财务信息的日常发布工作，方便教师_，提高办公效率;完善内部报表制度，开发财务分析系统，为决策提供科

6、学依据.4:配合后勤部门做好社会化改革工作从财务角度认真总结20_年后勤改革的经验，修订和完善后勤单位的经济管理办法，使其在自我发展的轨道上实现良性循环;设立后勤专管员了解后勤财务状况，帮助主管校长进行后勤理财;扩大后勤改革的范围，制定饮食服务中心、接待服务中心等部门的管理办法，配合后勤部门把后勤改革推向深入.5:加强会计人员的业务培训,提高会计人员的整体核算水平20_年将定期对会计核算和使用天财财务软件过程出现的问题对会计人员进行业务培训.结合20_年的决算和总复核中发现的问题，有针对地对一些重点科目进行讲解.6:拓宽、完善天财软件在管理上的应用20_年将重点开发为各系财务负责人和系会计人员

7、使用的财务报表分析系统以及开发离任审计的财务指标评价系统.7:管好、用好各种专项经费做好211工程的验收检查及财务文件的归档以及财务数据和财务统计分析工作.掌握985经费的使用计划规划,加强平日管理、检查、分析和控制工作.8:清理会计档案库,_据管理软件对所有的会计档案进行整理、清查和分类,_据管理软件,加强票据的管理和监督.9:完成助学金一级核算工作在工资实现一级核算之后，完成助学金一级核算的动员、说服、组织、协调以及数据的采集、核算、岗位责任方面的工作,实现助学金的银行代发,从而提高助学金管理的运行效率.10:加强平安互助基金、住房公积金的管理及核算工作进一步加强平安互助基金的管理,落实财

8、务处、校医院和工会三方面的责任,建立科学、现代化的平安互助基金管理体系.11:拓宽结算中心业务,实现金融创新恢复结算中心对公主要指后勤资金部分核算业务;配合校园卡工程,研究落实校园卡小钱包结算功能方案;研究资金增值方案及方式;参与全国结算中心工作的研究;在总结20_年学生学费收取工作的基础上,进一步做好20_年的收费工作.12:进一步做好部门预算工作,探索基层单位预算管理规律按照教育部、财政部的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作.在试点的基础上，探索院系等基层单位预算管理的规律，促进资源配置优化和基层管理水平的提高. PAGE

9、 页码 10 / NUMPAGES 总页数 10最新三月份工作计划表2月初办理保险的增减张楠的五险停保、刘金龙五险停保、夏云付五险增加，月末27-30伟福开发区、江盛让胡路医保、地税五险的明细拷贝，如果时间调整，月初1-5日考取.二公司文化墙设计方案的制定及与广告设计工作室落实完成.三月末30日考勤机考勤记录的导出，1-10日做员工2月份考勤明细，做好员工的请假记录，根据考勤做好员工的伙食补助统计，根据考勤做好员工的午餐补助及公交补助.四员工招聘.在合作的人才网上发布公司各岗位需要招聘的人员信息，每天更新，依据各部门经理的日常工作安排，约好面试时间，做好面试人员的登记，人才储备.五各项通知，制

10、度制定发布及实行与监督，行政文件、各部门文件打印和下发.六会议安排及记录纪要，会议纪要的打印及下发.办公用品的统计、采购、发放.根据各部门递交的采购申请，结合物品的库存情况，呈交到总经理处，按批示，进行采购，做好物品的出库入库登记，做好办公用品的管理工作.做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要.江盛，伟福资质的宣传资料整理，与印发.公司车辆的日常行车管理，各部门用车的派发.各办公室卫生的监督，总经理办公室及会议室的日常打扫.十一大庆晚报每日的领取与报送.十二公章的管理工作，公章使用做好详细登记，严格执行公司公章使用制度，做到不滥用公章.

11、很荣幸服务于我们这个公司团队.鉴于公司业务规模，有效性等因素，公司行政办公室工作综合性，工作多样复杂性，加之一人兼数职，许多事情需亲力亲为.作为办公室的行政负责人，深感责任重大.通过以往企业管理的工作经验，结合实际工作情况，对以后的工作整理出一些思路并做如下阐述一对企业管理工作的理解企业管理就是依靠企业的行政组织，按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案.企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理.在我看来办公室的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门，既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务，工作范围广泛，这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作，是企业领导人最信任的助手，是企

12、业里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门.在具体事务上：是指以行政工作为主，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等.二整体的工作思路1:行政方面1作为一个成立多年的企业，所有一切事物都要从现实进行规划，首要任务就是强化建立的制度.制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体.2加强沟通，密切各部门工作关系，起到一个上传下达

13、的中间协调作用.与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级.与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息.在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原则是务必真诚、谦虚.3培育和传播企业文化.企业文化是一个企业的精神，是她的内在力量.公司的企业文化，很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”没有多余的词汇，没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理模式.在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文管理.企业文化的建设主要包括以下两个方面组织结构清晰，战略导向明确.行

14、政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定战略目标，从而形成一个完善的团结的团队.注重企业形象建设.包括物质形象和精神形象.物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等.精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等.企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作都稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模式等，真正的使企业文化渗透到每个角落，深入到人心.2:人力资源方面人力资源方面将根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析，对组织架构、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和考核

15、等内容进行一系列的工作开展.用合理的成本换来员工的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标发展任务.1组织架构和人员配备.考虑到公司目前状况，对人事招聘与配置工作要我认为主要做到两点：谨慎招聘、满足需求.2人员考核与教育培训.考核最终结果是建立完善的绩效评价标准，形成公平、竞争的平台.这个平台上有竞争、有激励，管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果.员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一.从而全面提高公司的整体人才结构.3员工福利与激励.计划制订激励政策：年度优秀员工评选表彰，内部升迁和调薪调级制度建立，对部门设立年度优秀团队奖等.三近期工作计划1:对工作进行定位和岗位职责的

16、划分，明确岗位职责.在管理工作中对每一个事情都要明确到具体的责任人，避免出现管理上的空白，但是也要注意可以一个人负责多件事，绝不能几个人同时分管一件事情.2:强化公司相关制度，以及相关使用表格.文件正式的格式，文件发放与回收管理流程，物品采购审批流程，车辆管理容易出现弊端.制度的强化，使工作中的矛盾与弊端就会越少.1公司文件管理制度.统一公司的正式文件编号与格式，认真做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档.2公章使用管理规定.认真监督、管理公司印章的使用.3规范公司的会议管理，实行会议实名签到制，做好各项会议记录，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况.伴随着春天气息的蓬蓬溢发，又迎来

17、了新的一学期.学生会又要从一个新的起点开始，进入完全的工作状态.办公室作为学生会工作的重要组成部分，协调各部门工作开展的核心部门，各项工作能否顺利地进行对学生会的发展起着至关重要的作用.三月份以创建与宣传“学习雷锋月”为主旨，以“爱国，爱校”为主题.，国际商务系学生会办公室的工作重点主要体现如下几点：1:办公室将及时通知每两周一次的会议的时间及地点到各部部长，做好会前准备，认真完成每次的会议记录；2:办公室将会照常召开例会，例会主要是对近期内的各项工作予以及时总结，发现不足,肯定成绩.并按照实际情况制定下一阶段工作的重点以及具体实施方案；3:对于每星期生活部宿舍卫生检查原始材料表整理上交；4，

18、整理好各班召开的主题班会记录交于主席；5:3月5日是“雷锋日”，大力弘扬“雷锋精神”._系里举行学习“雷锋精神”活动，雷锋精神很博大，是一种庄严的责任感和伟大的激情;是一种为共产主义而奋斗的无私奉献,全心全意为人民服务的精神!雷锋精神更是我们人生的重要精神支柱，是我们当代的大学生学习的榜样.雷锋勇于克服困难、奋发进取、乐于奉献的精神更是值得我们学习的，让我们从一点一滴做起、从小事做起、从我做起、从身边做起，在平凡工作岗位上做一颗永不生锈的螺丝钉.以及和学生会的全体成员到学校附近的社区和居民举行联谊活动，社会的发展需要雷锋精神，人民的生活更需要雷锋精神.6:协调好宣传部对于学习雷锋精神的海报宣传工作7:以3月份植树节为契机，在系里举办以“植树造林，增强环保意识”为主题的活动，增强我们环保意识，认识植树造林的意义，充分发挥国际商务