薪资管理制度与考勤管理制度（人事篇）

1、员工薪资管理制度一、目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同提供公司开展所带来的收益， 提高员工生产积极性，提升内部管理水平，将员工所得与公司开展有效结合在一 起。二、原那么薪资分配依据员工贡献、能力和责任，作为价值分配形式遵循多劳多得、效 率优先、重视质量、兼顾公平及可持续表达员工综合能力的原那么。三、适用范围本方案仅适用于注塑车间工作。四、薪资结构及结构注释员工月收入=基本工资+绩效工资+满勤奖+质量奖+附加款项.基本工资：包括员工基本工资（公司确定项）、工龄工资。基本工资：是保证每一位员工最低生活要求由公司根据全年综合表现结合公 司效益进行年度调整的保底工资；工龄工资：根据员工的工作

2、经验和服务年限对于企业的贡献进行年度累加；基本工资是员工薪资的基本构成单位，新员工进入公司即由公司确定该年 度基本工资额度（根据入司时间假设在上半年进入公司年度中途可进行一次调整）。 根据每一位员工全年工作的综合表现（从质量、团队协作、效率评估）于次年元 月由公司统一确定基本工资的增加幅度。.基本工资考勤方法：基本工资按每个月30日计算，即只要是公司成认 的有效时间，不管正常公休和节假均享受基本工资，假设员工因个人因素请假，那么 扣除相应基本工资额度。例A员工请假一天，那么扣除金额为：基本工资额度+ 30元；假设请假P小时，那么扣除：基本工资额度+ 3012（机台每日制度时间）XP元，按四舍五

3、入取整数，以此类推。.保密原那么：为保证员工的顺利工作，对基本工资局部额度严格保密，管 理人员及员工之间禁止泄露、相互打探。.绩效工资指在现阶段质量达标、工序内容确定的前提下，员工每天完成的有效模数按 公司确定的每模单价标准计算之积所得，即员工当天有效模数X单模价值。遇生 产加班，加班时间内生产的模数同样参照此公式计算当日产值。绩效工资与员工1、本提不框下载后很容易删除（单击选中一 delete键删除），删除 后遮挡内容即可显示2、本文档为Word可编辑版，排版精美注意：盗版文档仅页面预览大致相同，但下载后几乎无法再编辑。盗版文档均通过软件采集原文档预览页面获取，此类文档难以编料，且存在乱码，

4、如下我到盗板，可联系平台投诉退款。中按照绩效考核管理规定对相关责任人进行考核。.质量奖指当月生产过程未出现一例由于员工自身问题造成的质量事故均可享受质量 奖，假设生产过程中出现自身问题造成的质量事故按照出现的次数结合绩效考核 管理规定进行一定额度的考核，最高额度为质量奖全额扣除，由品管部根据平 时质量登记情况进行月度汇总确定。.附加款项指夜班补贴、节假日加班、高温降温费等其它公司行政发放款项。结合特有情况、特定原那么、特殊时间由公司行政发文统一确定发放额度。五、零星工时工资考虑到生产过程中不确定因素导致非员工自身问题产生等工待料、滞产等其 它情况造成员工无法正常进行机台生产，特设立零星工时工资

5、，泛指生产过程中 服务于生产但无法通过额定标准予以计算的时间工资，零星工时工资按每小时7 元计。过程中产生的有效零星工时由作业员在每日报表上实事求是注明，并由主 管签字确认。财务按照实际情况给与这局部工资。公司因生产特殊情况，外发加工的产品（含修飞边），回收后必须经过品管确 认品质，仓库确认数量后，登记到报表上，财务给与结算加工费并入该员工工资 中。六、加班说明根据公司生产需要安排人员进行加班的，计件员工按照正常计件工资结算， 管理人员原那么安排调休。无法调休的，在年底给以一定的辛苦费。七、附那么本方案为注塑车间薪资构成及核算暂行方案，由人力资源部负责解释。本方案未规定事项，结合试行实际予以完

6、善并通过其他规定进行发布。2022年5月23日人力资源部考勤制度考勤制度1、上下班打卡时间（管理人员）8：0017：00（夏天 17：30）（手工人员）8：00-17：00（夏天17：30）+加班（机台）白 班：8：0020：00夜 班：20：008：00（须提前15分钟交接班做准备, 特殊情况根据生产任务做适当调整）2、请假规定（1）员工病、事假需按规定（填写“请假单”，交组长批准后转交部长批准最 后交会计保存，在结算工资时与考勤对照，没有“请假单”又没有打卡 时间的，一律按旷工处理。）办理审批手续。（班组长以上的人员请假， 须明确代理人）请事假者无特殊情况必须事先办理有关手续，不可事后 补

7、假。请假未获批准而私自离岗的，作严重违纪和旷工处理。（2）准假权限及程序：a）如果事、病假半天以内，班长批准b）如果事、病假三天（含）以内，部长批准c）如果事、病假三天以上，总经理批准d）如果请假时间内有公休日或法定假日时，公休日或法定假日不可 扣减。e）事假每月不可超过3天，全年不可超过25天，超出将影响员工的 晋级、基数等，特殊情况另当别论。外地员工请假返乡，时间不 可超出15天。（3）病假或工伤假最迟须在事发次日请假（并附医院证明）。（4）其他批假标准：a）婚假：本人结婚，婚假三日。考勤制度b）丧假：父母、配偶或儿女之丧假为三日。c）产假：按照国家规定。以上假期期间如果连有公休日或法定假

8、日时、不可扣减。3、考勤异常处理（1）员工确因特殊情况，不能准时到达公司的，必须与公司取得联系，说 明情况，事后补办手续，否那么作违纪处理（30分钟以内作为迟到，按 照财务规定扣款；超过30分钟，取消本月满勤；超过4小时，作旷 工处理）（2）员工在规定的工作时间内，擅自离开公司，30分钟以内作为早退， 按照财务规定扣款，超过30分钟，取消本月满勤；超过4小时，作 旷工处理）（3）员工在工作时间内，违反“员工守那么”，公司可以按照条款处分10 50元不等。（4）迟到、早退，一个月二次（项）者扣除当月满勤奖；旷工扣款100元, 扣除当月满勤奖;连续旷工3天或一个月累计旷工6天者予以除名（自 动离职）。4、打卡规定：（1）按照公司规定每个在职员工