人力资源管理之腾讯薪酬管理

1、人力资源管理 之腾讯薪酬管理腾讯公司简介【概况】腾讯科技成立于1998 年11 月，是目前中国最大 的互联网综合效劳提供商之一。腾讯提供多种互联网增 值效劳和无线增值效劳，通过即时通信工具QQ，门户网 站腾讯网QQ 、QQ 游戏门户、多媒体社交网络服 务QQ 空间和无线门户等网络平台，效劳于中国最大的网 络社区。2004 年6 月16 日，腾讯公司在香港联交所主板 公开上市。【愿景】最受尊敬的互联网企业。【使命】通过互联网效劳提升人类生活品质。【价值观】正直，尽责，合作，创新。【企业精神】锐意进取，追求卓越。【战略目标】为用户提供“一站式在线生活效劳。【股份信息】总股数约18.28 亿，主要股

2、东为MIH米拉德国际控 股集团公司，34.49%，马化腾11.21%，张志 东3.68%。【经营理念】一切以用户价值为依归，开展平安健康活泼平台。腾讯成长历程QQ注册帐户总数(百万)腾讯开展简图薪酬管理概述报酬：作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。薪酬：报酬的一局部，使员工作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的效劳和福利的总和。薪资福利管理：1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬方案、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工本钱核算；3、福利和其它薪酬问题福利保险管理、企业福利工程的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计；4、评估绩

3、效和提供反响。薪酬管理构成 为了吸引、鼓励和保存优秀人才以帮助公司达成战略目标，腾讯在兼顾市场竞争力和内部公平性的根底上，为员工提供全面的、富有竞争力的报酬体系，包括固定工资、年终效劳奖金、绩效奖金、专项奖励、股票期权、全薪病假、年休假、社会保险、商业保险、免费夜宵/班车、婚育礼金、年度健康体检，员工救助方案等。薪酬体系设计原那么市场：公司选取了外部标杆公司作为公司现金薪酬外 部比对市场，以保证公司薪酬水平的外部竞性； 岗位：薪酬体系同员工职业开展通道体系相结合，体 现不同职位价值和级别对应的薪酬水平； 任职资格： 员工固定工资表达员工职位性质与任职 能力，同一职位的员工因为能力和经验的不同在

4、 固定工资上有一定的差异； 绩效：绩效奖金表达员工绩效和奉献，表达薪酬鼓励 的绩效导向。薪酬体系设计以四个维度为根底薪酬管理构成之有竞争力的薪酬绩效奖金股票期权年度结束后，腾讯会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接表达员工绩效和奉献，表达薪酬鼓励的绩效导向。腾讯根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬审阅。腾讯为有志于在公司长期开展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司开展的长远利益紧密结合在一起。固定工资薪酬管理构成之有竞争力的薪酬一 固定工资：员工工资

5、包括职位工资和固定津贴两局部。 职位工资：主要指公司每月根据员工的职位性质和职位职责提供的保障性现金报酬。 固定津贴：主要指公司对全体员工每月提供的固定津贴，包括住房补贴、保密津贴50 元/月、竞业限制津贴(200 元/ 月)、 知识产权转让费50 元/月等专项津贴。薪酬管理构成之有竞争力的薪酬二 奖金：奖金包括年度效劳奖、年度绩 效奖金。 年度效劳奖: 年度效劳奖金指公司在年末向在当年在职员工提供的特别奖金。年度效劳奖金一般标准为员工一个月工资。 年度绩效奖金不适用于拿提成的销售人员：年度绩效奖金指公司在达成总体绩效目标的根底上，公司对员工在该年度完成或超额完成个人绩效目标的现金奖励。薪酬管

6、理构成之完善的福利员工保障方案员工假期员工关心与救助方案暑期实习 腾讯为员工提供完善的保障方案，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业 保险，生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。 法定假期方面，公司提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。 腾讯为员工提供多种福利方案旨在为员工创立舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡 对于暑期实习生，假设实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴薪酬管理构成之完善的福利一健康福利：健康加油站工程健康咨询、周年健康体检、 健康热线心理专家、一对一心理辅导、 保护

7、隐私重大疾病、商业保险、重疾 贷款、重疾就医协助薪酬管理构成之完善的福利二财富福利： 为员工涨薪 股权鼓励 住房公积金或者住房补贴 最高30万安居借款，劲爆免息薪酬管理构成之完善的福利三生活乐趣：方便快捷的班车效劳全天候的食堂美食丰富多彩的节日礼包一年一度的公司旅游圣诞晚会等大型公司活动 精彩纷呈腾讯员工的孩子一生下来，就获赠生日QQ号，该QQ号附带18年的会员效劳。 年度薪酬调整1公司年度调薪覆盖群体 前一年10月1日前入职的员工参与公司4月年度调薪。 对于其他时间入职的员工，不在4月进行薪酬调整，由部门负责人按员工个人薪酬审阅的结果酌情在当年进行个人调整安排。年度薪酬调整2年度调薪生效日

8、参与公司4月年度调薪的员工调薪后工资生效日为每年的4 月1日表达在5月的发薪中年度薪酬调整3公司年度调薪原那么 员工薪酬调整主要根据员工的绩效表现以及员工当前薪酬水平综合考量确定： 薪酬水平一致的员工，绩效表现越好，获得调薪幅度越大；相反，员工绩效表现不佳时，将不能获得调薪甚至降薪； 绩效水平一致的员工，员工当前薪酬水平较低，获得调薪的幅度较大；相反，员工当前薪酬水平较高，可获得调薪的幅度较小或不予调整。 在调薪生效后，部门负责人会安排与员工进行沟通面谈。Thanks在家做淘宝代理，年赚百万不是梦零风险，高回报，激情成就梦想下页更精彩亲，以下是零风险的创业时机，请您能花5分中时间仔细了解 本公

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