为人处事自己与别人

1、自己与别人把自己当作别人，把别人当作自己，把别人当作别人，把自己当作自己。这是一句智者的良言，故事如下：一位十六岁的少年去拜访一位年长的智者。他问：我如何才能变成一个自己愉快、也能够给别人愉快的人呢？智者笑着望着他说：孩子，在你这个年龄有这样的愿望，已经是很难得了。 很多比你年长很多的人，从他们问的问题本身就可以看出，不管给他们多少解释， 都不可能让他们明白真正重要的道理，就只好让他们那样好了。少年满怀虔诚地听着，脸上没有流露出丝毫得意之色。智者接着说：我送给你四句话。第一句话：把自己当成别人。你能说说这句话的含义吗？少年回答说：是不是说，在我感到痛苦忧伤的时候，就把自己当成是别人， 这样痛苦

2、就自然减轻了；当我欣喜若狂之时，把自己当成别人，那些狂喜也会变 得平和中正一些？智者微微点头！接着说第二句话：把别人当成自己。少年沈思了一会儿，说：这样就可以真正同情别人的不幸，理解别人的需 求，并且在别人需要的时候，给予恰当的帮助？智者两眼发光，继续说道：第三句话：把别人当成别人。少年说：这句话的意思是不是说，要充分地尊重每个人的独立性，在任何 情形下都不可侵犯他人的核心领地？智者哈哈大笑：很好，很好。孺子可教 也！第四句话：把自己当成自己。这句话理解起来太难了，留着你以后慢慢 品味吧。少年说：这句话的含义，我是一时体会不出。但这四句话之间就有许多自 相矛盾之处，我用什么才能把它们统一起来呢

3、？智者说：很简单，用一生的时间和经历。少年沉默了很久，然后叩首告别。后来少年变成了壮年人，又变成了老人。再后来在他离开这个世界很久以后， 人们都还时时提到他的名字。人们都说他是一位智者！因为他是一个快乐的人，而且也给每一个见到过他的人带来了快乐。这四句话我们能体会多少？又能做到多少？有人这样回答：1、把自己当成别人-无我平衡自己的心态别人如布袋和尚看自己的情绪（比如烦恼、愤怒。） 如何演义2、把别人当成自己-慈悲让自己爱别人3、把别人当成别人-智慧别人的事不是自己的事，尊重事实，尊重别人4、把自己当成自己-圆满为自己而活着，境由心生。我不是为了别人而活着。接纳自我。放下功名利 禄，活在当下。佛

4、在心中莫外求，贪嗔放下是真修。自己是一个独立的个体，每 一个自己都是独一无二的，我们不要让自己把自己复制成一个别人，我们要有自 己独一无二的特性，自己不要拿别人有些标准来衡量自己，因为每一个自己都是 独一无二的。直到后来这四句箴言出现在公考中，于是又被赋予了新的寓意1、把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要 占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功 时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。2、把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不 推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。3

5、、总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的 就是这样一种豁达健康的生活处世态度。4、沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个 类似吧。这就是不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己 的错误惩罚自己。一是要把别人当自己；二是要把自己当别人；三是要把自己当自己；四是 要把别人当别人。这四句话看似简单，也有点绕口令似的，但细细琢磨，蕴含着 深刻的做人学问和人生道理，真要做到确实不简单。把别人当自己。是指与人相处中要诚恳待人，忠厚待人，就像对待自己一样， 实实在在，没有虚情假意。只有以诚相待，别人才能信任你，才愿意和你交往， 也才能发展出真挚

6、的友情，开出友谊之花。现实生活中，我们不一定能对任何人 做到把别人当自己，但你认为值得交往的朋友，你希望建立的真正友谊，真需要 把别人当自己，拿出你的赤诚，拿出你的真心，拿出你的热情去对待朋友，这样 的交往才一定是真挚的、恒久的、经得起考验的。说到底，把别人当自己，讲得 是真情实意。把自己当别人。是指与人相处中要换位思考，体谅他人，在相互理解中善待 别人。人与人相处中会出现很多矛盾、问题、错误和误会等。一方面，在别人做 了一些你不高兴、不理解、不希望的事后，不能只会埋怨、指责、怪罪、生气， 还要设身处地想想发生问题的原因、情境等多种因素，假设问题出现在自己身上 会怎么样；另一方面，在别人与你做

7、事不同步、不合拍、不一致时，不要以为自 己都是正确的，如果你站在别人的角度看问题处理事情，又会是如何？由此看， 把自己当别人，讲的是相互理解。把自己当自己。是指与人相处中要自我认识，不夸大，不缩小，不隐藏，不 虚伪。每个人的学识、能力、禀性、位置，在一定的交往圈中都是客观的、现实 的、相对稳定的。因而能否正确地看待自己，估价自己，往往成为人际交往中的 一个支撑点，偏左有可能失去右面的朋友，偏右有可能失去左面的朋友，只有恰 恰好地摆正位置，便能拥有多数朋友。实际上，把自己当自己，就是要客观地看 待自己，实事求是地看待自己。把别人当别人。是指与人相处中要尊重他人的独立性，不强求、不为难、不 替代、

8、不包办别人的事务。别人就是别人，与你的生长环境、生的条件、所受教 育、接触世界、遭遇事件等绝不相同，由此长期以来所形成的脾气、性格、思维 方式、办事手段也不相同，这些不同集中表现为人的自我和自尊。与他人相处， 最重要的前提就是尊重别人的这些个性和独立性，否则是难以相伴相成的。把别 人当别人，说白了，就是不要以为别人也是你。这四句话真可谓做人的格言。我认为不仅可以用到朋友、同学、同事身上， 也可以用到夫妻身上。如果我们真能以这种心态、这种思维方法去维护朋友关系、 维系同事关系、维持夫妻关系都是大有裨益的。一、把自己当成别人审视自身把自己当成别人，就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身。我们无

9、 论是在生活还是在管理中，都经常容易犯一个公认的“通病”，就是只看见别人黑， 看不见自己黑。当我们用挑剔的目光再次审视下属的同时，也应该用同样挑剔的 目光审视自己，这样我们才可以更清醒的认识到自身存在的问题，更好的加以改 进。切记当你批评下属工作效率低下的同时，也不要忘记回头看看自己在工作是 否也存在着拖拉的现象。二、把别人当成自己换位思考把别人当成自己，就是要求我们会学换位思考，可以站在别人的立场上思考 问题。不要让表面表现，摭盖了本质问题。只有这样我们才可以切身的体会和认 识到致使下属儿犯错的症结所在，而后才可能对症下药，以收药到病除之效。三、把别人当成别人尊重个性把别人当成别人，强调的是

10、一种尊重。每个团队都由不同的成员组成，因的 个体不同，其个性也必然不同。在管理中优秀的团队，并非每个成员都表现出相 同人个性，而是每个成员都发挥了自身的长处，形成了互补。有的员工积极表现 自己，有的员工默默无闻埋头苦干，有的员工注意细结，有的员工善于学习，有 的员工善于动脑，有的员工善于动手。由于表现形式的不同，产生的效果和作用 也必然不同。而作为管理者我们要做的是充分利用新员工的“通性”，用其所长， 避其所短。如我们常提到的“西游团队”，每个成员都有其独特的“个性”而且有着 不可替代的一面。也正是恰恰因为其独特的、不可替代的个性，使得个人优秀的 团队最终完成了“西天取经”的任务。四、把自己当

11、成自己坚持自己把自己当成自己，强调的是一种“自我”，一种自信。当失败时，我们更多的 应该是总结经验教训，正视问题、分析问题、认识问题、解决问题，而非怀疑自 己的领导风格。这四名话中的“自己”和“别人”中，存在许多的矛盾和辨证，这就需要我们能 够把他们结合和统一起来。就如管理中有的“你”与“我”，相互依存，又相互独立。1把自己当做别人：其一，当遇到对自己的不公和冷嘲热讽甚至一些悲剧时，别太把自己当回事。 避免深陷其中、难以自拔。学会转移负面情绪，不令负面影响扩大。其二，把聚焦从自己身上移开，可以避免自己主观脾气所造成的一些偏见。 把自己放低，可以学到更多。2把别人当做自己：换位思考，站在别人角度上想问题，在人际交往中很重要。人往往是比较看 重自己的，把别人看的像自己一样重，并且让他人感受到了你对TA的尊重，你 也会获得同样的尊重和关注。从而相