劳务派遣人员用工管理办法

1、- 劳务派遣人员用工管理办法第一章 总则第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条 本办法法所称劳劳务派遣遣公司是是指与公公司签订订劳务务派遣协协议的的中华人人民共和和国境内内的合法法机关、事事业单位位、社会会团体、企企业（含含个体经经济组织织）及民民办非企企业单位位等组织织；派遣遣人员是是指与劳劳务派遣遣公司签签订劳劳动合同同并在在我公司司工作的的人员。第三条 本办法法适用于于公司所所有劳务务派遣人人员。第二章 管理理职责公司对劳务务派遣人人员的管管理，

2、坚坚持“归口管管理，分分级负责责” 和“合理规规范使用用、严格格控制总总量”的基本本原则。第四条 主管部部门职责责人力资源部部是公司司劳务派派遣人员员的归口口管理部部门，负负责劳务务派遣人人员的宏宏观控制制、政策策制定和和监督考考核。第五条 其他部部门职责责（一） 各各用工单单位使用用劳务派派遣人员员，必须须依据“临时性性、辅助助性、替替代性”原则使使用，并并负责对对劳务派派遣人员员进行具具体管理理。各用用人单位位的行政政负责人人为劳务务派遣人人员用工工管理的的第一责责任人。（二） 安安全监察察部负责责劳务派派遣人员员的安全全培训及及其考试试考核，对对考核合合格人员员发放上上岗许可可证，对对使

3、用劳劳务派遣遣人员的的单位的的安全管管理工作作进行监监督、检检查和考考核。（三） 保保卫部负负责劳务务派遣人人员的相相应注册册登记、发发放入厂厂证件、法法制教育育及有关关的治安安管理工工作。（四） 总总经理工工作部负负责劳务务派遣人人员使用用的法律律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。第六条 为完成成临时性性、季节节性的工工作，或或因生产产急需而而公司定定员暂时时不能调调剂，以以完成一一定工作作为期限限，可以以有条件件使用临临时用工工（使用用时间不不超过半半年）。第七条 标准工工程项目目（如：基建项项目，机机组设备备大、小小修等）定定额范围围之内的的工作不不得招用

4、用劳务派派遣人员员、临时用用工。第八条 正常性性的工作作岗位和和管理岗岗位不得得使用劳劳务派遣遣人员。第九条 部门定定员范围围内的工工作不得得使用劳劳务派遣遣人员。第十条 劳务派派遣人员员的使用用本着节节约、效效能的原原则，实实行专项项审批许许可制。第四章 招用审审批第十一条 劳务务派遣人人员的使使用，由由用人部部门提出出申请，填填写“使用劳务务派遣人人员用工工申请表表”（见附附表）， 确定劳务派遣人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资源部，由人力资源部审核并报分管领导及总经理审批后，由人力资源部联系劳务派遣公司，按照使用部门的要求，统一招收劳务派遣人员，并同劳务派遣公司签订劳务派遣人员协

5、议。劳务派遣人员与公司之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。第五章 招用用条件第十二条 所招招用的劳劳务派遣遣人员必必须满足足以下条条件：118周岁岁以上，女女48周岁、男男55周岁以以下；具具有初中中以上文文化程度度；身体体健康、能能胜任相相应工作作；遵纪纪守法，能能够独立立承担民民事责任任；有固固定住所所及户口口，持有有效身份份证件，以以及用工工单位根根据工作作要求规规定的其其他条件件。第十三条 属于于国家职职业资格格准入的的技术工工种的劳劳务派遣遣人员，必必须具有有相应的的国家规规定的职职业资格格证书。第十四条 凡受受过公安安机关行行政拘留留及以上上处分、因偷盗、违纪等曾被我公司

6、辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生及未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。第六章 报酬酬待遇第十五条 劳务务派遣人人员的工工资参照照市劳动动力市场场工资标标准，在在不低于于国家规规定的当当地最低低工资标标准情况况下，由由用人单单位报人人力资源源部审核核，经分分管领导导及总经经理批准准后执行行。工资资及各项项保险单单位缴纳纳部分由由用人单单位支付付，工资资渠道遵遵循“谁用工工、谁支支付工资资”的原则则。第十六条 劳务务派遣人人员可享享受社会会保险：养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险、生育育保险。其其工资关关系、社社会保险险等均由由劳务派派遣公司司负责和和管理。劳劳务派遣遣公

7、司按按月支付付劳务派派遣人员员工资，缴缴纳相应应的各项项社会保保险费用用，社会会保险中中的个人人缴费比比例部分分由个人人承担，由由劳务派派遣公司司在劳务务派遣人人员的月月工资中中代扣代代缴。第七章 费用用结算第十八条 经批批准使用用的劳务务派遣人人员工资资及保险险支付，由用人单位填写费用报销单，并在每月5日前把劳务派遣人员上月出勤情况报送人力资源部，经人力资源部审核，主管领导审批后，由各用人单位的财务部门以转账的方式付款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给本人。第八章 使用用管理第十九条 各用用人单位位招用劳劳务派遣遣人员，应应严格按按照用工工审批与与招用条条件及解解聘程序序执行。第二十条 用

8、工工部门负负责劳务务派遣人人员的日日常管理理工作。应应对其进进行安全全生产知知识、法法规教育育和操作作规程培培训，以以及其他他必要的的业务技技术培训训。第二十一条条 用工工部门必必须加强强对劳务务派遣人人员使用用的考核核工作，充充分调动动其劳动动积极性性，遵守守我公司司各项规规章制度度，履行行所规定定的劳动动要求，在在用工期期限内如如违反国国家相关关法律规规定和我我公司规章章制度及及安全规规定，由由用工部部门提出出申请，报报人力资资源部审审批，由由劳务派派遣公司司解除其其劳动合合同，重重新招聘聘符合条条件人员员上岗。第二十二条条 劳务务派遣人人员使用用期间，若若有超龄龄人员，各各部门提提前一个

9、个月申报报，由人人力资源源部通知知劳务派派遣公司司及时调调整。第二十三条条 任何何部门不不得以任任何理由由私招使使用劳务务派遣人人员。必必须经人人力资源源部门审审核后报报总经理理批准。第二十四条条 劳务务派遣人人员发生生劳动争争议，用用工部门门应及时时告知人人力资源源部，由由人力资资源部联联系劳务务派遣公公司，按按照劳劳务派遣遣协议及及相关法法规进行行妥善解解决。第九章 检查查和考核核第二十五条条 根据据需要，人人力资源源部可会会同纪检检监察部部、审计计部、工工会等部部门不定定期对各各单位的的劳务派派遣人员员用工情情况、工工资支付付情况等等进行检检查，并并提出考考核意见见。第二十六条条 对劳劳

10、务派遣遣人员的的管理违违反本办办法的，责责令其改改正并对对用工单单位进行行处罚：（一） 违违规私自自使用劳劳务派遣遣人员用用工一名名，考核核责任部部门月度度综合奖奖5000元，若若造成严严重后果果的部门门，扣发发部门主主要领导导一个月月月奖。（二） 劳劳务派遣遣人员用用工（含含承包工工程队）违违反厂规规厂纪，按按经济责责任制对对使用部部门进行行考核。第十章 附则则第二十七条条 劳务务派遣公公司对劳劳务派遣遣人员用用工的单单方承诺诺，未经经公司书书面确认认的，对对公司没没有约束束力，公公司不承承担任何何责任和和义务。第二十八条条 劳务务派遣人人员如因因与用工工单位的的管理制制度、管管理方式式、日常常工作安安排、加加班等事事宜发生生分歧时时，应及及时向公公司反映映，也可可与劳务务派遣公公司先行行沟通，不不能以粗粗暴、消消极怠工工等方式式回应。第二十九条条 劳务务派遣人人员重要要信息如如有变更更，需在在变更后后3日内以以书面形形式告知知公司。若若因派遣遣员工本本人原因因未及时时更改个个人信息息所造成成的一切切后果由由派遣员员工本人人承担。第三十条 本办办法的条条款与国国家法律律、政府府规定相相抵触时时，按国国家法律律、政府府规定执执行。第三十一条条 公司司临聘人人员参照照本办法法执行。第三十二条条 本办办法由公公司授权权人力资资源部负负责制订