某日用百货生产企业员工手册

1、 Coda Resources Ltd. Heze 菏泽好达实业有限公司 Coda Resources Ltd. Heze 菏泽好达实业有限公司Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.菏泽好达实业有限公司管理制度汇编兼员工手册编 制：行政人人事部 审核人：_批准人：_日 期：二零一一一年八八月目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc30一三46859 总则1 HYPERLINK l _Toc30一三46860 第一章 员工基基本行为为准则 总则菏泽好达实实业有限限公司系

2、系美国独独资企业业，主要要生产、经经营塑料料制品、口口腔用品品，产品品全部出出口国外外。菏泽泽厂区始始建于220066年，并并于当年年12月月份注册册，公司司占地面面积7333700多平方方米，厂厂区设有有标准厂厂房3处处，宿舍舍、食堂堂等配套套设施完完善，现现有员工工10000多人人。公司司以满足足客户的的需求为为宗旨, 不断断完善工工艺水平平和管理理方式, 在激激烈的市市场竞争争中求生生存促发发展。公司质量方方针：科科学管理理 预防为为主 持续改改进 顾客满满意公司质量目目标：顾顾客满意意度达990%以以上我们的企业业精神：参与 发展 提高参参与就是让让每位员员工都关关注和亲亲身参与与到公

3、司的的每一项项事业，共共享公司司的每一一项成就就；发展展就就是不断断发展产产品的销销售领域域；提高高就就是在参参与和发发展的基基础上，提提高公司司的企业业形象，提提高员工工的整体体素质和和福利待待遇。我我们的管管理目标标是：规规范有序序 严谨高高效规范范有序就是是要规范范每个岗岗位的职职责，规规范员工工的工作作行为，规规范公司司的运作作程序，达达到各项项工作顺顺利畅通通，井然然有序。严谨高效就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从而达到提高工作效率，提高公司效益的目的。 我们的主要要管理理理念：平等（制度度、人格格、尊严严等），消消除官僚僚主义，增增强员工工参与决决策的程程度；结合中

4、国现现实，遵遵循合理理方针；尊重纪律、集集体，而而不是满满足个人人要求；提供展示才才华的平平台，公公平的体体现个人人价值；积极向上的的企业文文化；最终：做到到以客户户需求为为导向，良良好组织织；干净净、整洁洁、高效效、和谐谐的企业业发展环环境。为了增强企企业职工工的责任任感，规规范公司司员工的的日常行行为和工工作行为为，严肃肃劳动纪纪律维护护公司正正常的工工作秩序序，根据据本公司司实际情情况，特特制定本本员工手手册。第一章 员工基基本行为为准则本公司员工工是指除除总经理理以外所所有的和和公司依依法签订订劳动合合同的工工作人员员（不包包括临时时雇佣工工、暑期期工、实实习工等等）；本公司所称称的管

5、理理人员是是指：在在公司职职务体系系中任职职的人员员；普通员工是是指：直直接参与与到生产产第一线线的相关关人员；技术人员、职职能人员员、文职职类、后后勤类等等在职位位体系中中没有职职务的人人员，统统称辅助助人员或或后勤保保障人员员；凡本公司员员工均须须遵守以以下规定定：第一条：本本公司管管理方针针是：参参与 发展 提高高 公公平 公正 公开开。1 PAGE 83第二条：通通力合作作，忠于于职守，全全力完成成公司经经营目标标。第三条：服服从管理理，努力力学习，不不断提高高工作技技能和自自身文化化修养。第四条：遵遵守劳动动纪律和和工作命命令，处处理问题题迅速准准确；未未经部门门主管批批准，不不得擅

6、离离工作岗岗位和做做未得到到指令的的事情；对部门门领导安安排的任任务完成成时应及及时报告告。第五条：依依公司规规定按时时出勤，亲亲自打卡卡，不迟迟到、早早退、旷旷工，有有事要提提前请假假；第六条：上上班必须须穿工作作服装，佩佩带识别别证；服服装应保保持平整整、干净净、不暴暴露、朴朴实大方方；平时时注重言言谈举止止，仪表表端正。第七条：在在工作时时间内，未未经本部门最高高主管批批准和行行政人事事部核准准不得接接见亲友友或会见见与自己己工作无无关的客客户。属属于自己己工作范范围内需需要接见见的客户户，只能能在指定定位置接接见，不不得到厂厂区其他他位置随随意走动动。第八条：严严禁携带带危险物物品、易

7、易燃、易易爆以及及违禁物物品入厂厂。第九条：车车间内严严禁吸烟烟、奔跑跑、戏闹闹、恶作作剧；上上下班进进出大门门要主动动下车。第十条：严严禁拉帮帮结派，处处理事情情要公平平、公正正、客观观。第二章 进入工工作场所所和工作作准备规规定第十一条：在上班班前或上上班期间间严禁喝喝酒、打打架、斗斗殴。第十二条：进入工工作车间间或工作作场所要要首先作作好5SS工作，保保持作业业地点、作作业场所所、更衣衣室、洗洗手间、机机器、设设备的整整洁，保保证工具具、工装装的到位位和可用用性。第十三条：切实遵遵守公司司制定的的各项安安全生产产管理条条例和工工艺操作作流程制制度。第十四条：依照公公司规定定或本部部门领导

8、导指定的的方式进进行工作作，不得得擅自变变更工作作方法和和操作模模式。第十五条：未经本本部门最高高主管书书面特许许、批准准不得擅擅自进入入他人工工作区域域；不得得操作他他人负责责的机器器设备、工工具；不不得逗留留或徘徊徊于他人人工作场场所或区区域。第十六条：工作时时间不得得离岗、串串岗、聊聊天、打打瞌睡、吃吃零食、乱乱扔纸张张、废物物、垃圾圾、随地地吐痰、随随意玩手手机、打打电话、玩玩游戏；不得做做任何与与工作无无关的事事情。第十七条：对于变变更工作作场所或或工作安安排的，应应服从命命令；办办理公事事应按公公司相关关流程进进行，不不得越级级呈报，但但特殊紧紧急情况况除外。第十八条：工作时时间应

9、爱爱岗敬业业，认真真负责，按按照规定定如实填填写各类类工作记记录；认认真作好好前后工工序和不不同班次次的交接接协调工工作，同同时应爱爱惜公司司财产，杜杜绝浪费费。第十九条：不得泄泄露公司司业务及及职务机机密，或或假借职职权徇私私舞弊、接接受招待待及他人人的贿赂赂或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗。第二十条：对车间间的灭火火器材不不得随意意移动、堵堵塞、掩掩盖；对对灭火器器应妥善善安放，不不得随意意动用；保持消消防通道道安全畅畅通。对对出入口口道路必必须保持持畅通，不不得堆放放物品，妨妨碍通行行。第二十一条条：机器器、电气气、电器器、通讯讯、交通通设备等等发生故故障时应应及时报报告给部部门主管管，

10、由公公司派专专业特定定技术人人员维修修，其他他人员不不得擅自自维修。第二十二条条：对特特定化学学物质或或危险品品，应放放置在危危险品仓仓库，由由专业人人员负责责保管；不得将将剩余的的危险物物品或杂杂质到入入下水道道或随意意乱倒。第二十三条条：任何何员工发发现不安安全隐患患和情况况，有义义务及时时报告给给部门主主管或公公司安全全管理员员。第二十四条条：各级级部门主主管、负负责人应应时刻注注意自身身修养，不不断提高高自身管管理水平平和安全全生产意意识，为为部属作作好表率率。第二十五条条：公司司任何人人不准到到外单位位兼职，不不准直接接或间接接利用公公司资源源从事经经营活动动。第三章 考勤规规定第二

11、十六条条：公司司原则上上实行每每天8小时工工作日制制度，周周一到周周五为正正常工作作日，周周六、周周日为休休息日；但特殊殊情况或或特殊时时期，公公司有权权利安排排周六、周周日上班班。第二十七条条：车间间员工、生生产辅助助人员、与与生产相相关的职职能人员员上班时时间以生生产部规规定的为为准；办公室人员员上班时时间为：8:330112:330 114:000一一八:000第二十八条条：公司司采用电电子考勤勤和本部部门手工工考勤的的形式，打打卡地点点：车间间办公室室楼下 一天天四次。第二十九条条：公司司所有员员工上、下下班必须须亲自打打卡，不不得委托托他人或或受委托托代替他他人打卡卡；如果果忘记带带

12、卡、漏漏打卡、打打卡异常常的，应应及时到到行政人人事部门门，填写写刷卡异异常单；每月刷刷卡异常常不得超超过5次次（含），超过的每次扣款10元（因公司考勤机出现异常或其它客观原因的除外）。第三十条：上班超超过规定定打卡时时间的为为迟到；在下班班之前打打卡者为为早退（请请假除外外）。迟迟到/早退1110分钟钟的每次次扣款110元；1030分分钟的每每次扣款款20元；超过331600分钟的的按旷工工半天算算；超过过60分分钟以上上的按旷旷工一天天算。第三十一条条：未经经请假、请请假未经经有效批批准、假假期已满满未续假假、续假假未经批批准，而而擅自不不上班者者，均以以旷工论论，不发发给薪金金；旷工工一

13、日按按事假两两日计算算；连续续旷工三三日或一一个月内内累计旷旷工五日日者或一一年内累累计旷工工10次者者，按自自动辞职职处理，不不发放本本月度薪薪资和经经济补贴贴。第三十二条条：委托托他人或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，双方方均按旷旷工一天天处理，并并给予双双方记大大过处分分。第四章 休假规规定第三十三条条：法定定节假日日：元旦旦1天 春节节3天 劳动节节1天 国庆3天 端午节节1天 清明节节1天 中秋节节1天；上述假假期公司司可以根根据生产产需求，决决定具体体的时间间长短。第三十四条条：员工工有事需需在工作作时间内内亲自办办理的，可可以按照照公司请请假流程程，填写写员工请假单单；事假假

14、每月不不超过77天；全全年不超超过300天；超超过部分分按旷工工处理，事事假不发发薪金；事假按按基本工工资除以以考勤天天数乘以以请假天天数扣除除；本月月事假超超过3天天（含）无无全勤奖奖，各类类补助按按天数计计算；请请假超过过7天者者扣除各各类补助助。第三十五条条：员工工因病或或非因工工负伤，需需要治疗疗和修养养的；必必须持县县级以上上医院出出具的病病历和证证明，按按公司规规定的请请假流程程请病假。员员工病假假期间的的工资按按其基本本工资的的日工资资标准的的70%发放；病假每每月不超超过7天天，全年年累计不不超过330天；超过部部分按事事假处理理。遇特特殊情况况需要住住院长期期治疗的的应办理理

15、停薪留留职。第三十六条条：符合合婚姻姻法规规定达到到法定结结婚年龄龄的员工工，持结结婚证书书复印件件按公司司请假流流程，申申请婚假假；本人人结婚77天、子女女结婚33天的连连续假（不不包括例例假日）；婚假期期间可享享受基本本薪金和和全勤奖奖，但无无绩效奖奖金和其其他补助助；超过过天数部部分按事事假计算算；涉及及到晚婚婚的员工工的假期期在原来来的基础础上增加加3天。第三十七条条：员工工配偶、父父母、子子女或养养父母死死亡的，按按公司规规定的请请假流程程申请丧丧假；期期限为33天，其其他近亲亲属死亡亡的2天连续续假（不不包括例例假日），丧假期间可享受基本工资日薪的70%薪金，但无绩效奖金和其他补助

16、；申请丧假的需事后提供死亡证明和死亡亲属的户籍证明。第三十八条条：符合合国家计计划生育育政策的的生育女女员工，正正常分娩娩的给予予产假990天，难难产的增增加一五五天，多多胞胎生生育的，每每增加一一个婴儿儿增加产产假一五五天；小小产假330天，均均包括例例假日。产产假期间间车间普普通员工工按基本本工资标标准计算算，固定定薪资的的人员按按菏泽市市最低工工资标准准处理。配配偶生育育的男员员工可享享有3天的陪陪产假，陪陪产期间间，按基基本工资资的日工工资标准准发放薪薪金；超超过产假假期限的的必须办办理停薪薪留职手手续，否否则以旷旷工处理理；申请请产假、陪陪产假的的事后需需提供生生育证明明和婴婴儿出生

17、生证明。第三十九条条：在本本公司连连续服务务满1年且出出勤率在在98%以上的的，公司司给予带带薪年假假；具体体标准为为：普通通员工55天 班长66天 主管77天 经理88天 总监99天。带带薪年假假按公司司请假流流程办理理，并根根据生产产特点安安排在生生产淡季季休假。年年假的计计算起止止日期为为：每年年的4月月1日为为一个结结算期间间。第四十条：以上假假别的批批准权限限：请假假半天的的由班长长批准；请假11天的由由部门主主管、经经理批准准；133天（不不含3天天）的由由分管总总监批准准；请假假3天（含含）以上上的有由由本部门门总监和和行政人人事总监监批准。主主管、经经理级别别人员请请假13天天

18、的必须须由本部部门总监监批、行行政人事事总监批批准；超超过3天天（含）由由总经理理批准。所所有请假假必须提提前持请请假单报报行政人人事部备备案。第四十一条条：职工工因工负负伤，经经社会保保险机构构确定为为工伤者者可享受受有薪休休假。工工伤假的的天数按按照伤情情轻重及及指定治治疗医院院或医疗疗机构出出具的证证明，经经行政人人事部门门确定。工伤期期间薪金金的发放放标准：车间普普通员工工按基本本工资加加全勤奖奖；固定定薪资人人员按菏菏泽最低低工资标标准处理理；以上上均不影影响年假假。第四十二条条：事出出突然、无法及时办理请假手续者，应尽快以适当方式联络本部门上级，获得上级理解和同意后，应在返回公司上

19、班后的当日补办书面的请假手续；如本部门上级不同意或在返厂后没有及时办理补假手续的，均按旷工处理；在批准假期内提前上班的，经由本部门经理同意后需到行政人事部门办理销假手续；无论任何假期，如果批准的时间已到，员工要求续假并经本部门主管同意的，均必须按照请假流程重新办理续假手续。第四十三条条：对于于虚假、隐隐瞒事实实请假的的，一经经查实，除除按旷工工处理外外，并依依情节轻轻重给予予记过、记记大过、开开除等处处罚；婚婚嫁、丧丧假、陪陪产假、工工伤在规规定期间间的不影影响本月月全勤奖奖。第四十四条条：员工工因患病病、生育育需较长长时间的的治疗或或其他特特殊原因因要长时时间离岗岗处理的的，在超超出病假假、

20、事假假、产假假规定范范围时间间的，可可以经总总经理批批准，办办理停薪薪留职手手续；最最长期限限不超过过6个月。停停薪留职职期间不不计薪资资。办理理停薪留留职手续续的员工工，返厂厂后的工工作安排排由公司司按实际际情况予予以处理理。第五章 加班规规定第四十五条条：平时时因工作作需要，生生产部门门安排员员工加班班的，部部门主管管、经理理要提前前一天按按公司加加班流程程规定填填写加班单单，报分分管总监监批准；其他部部门安排排加班的的除本部部门最高高负责人人批准外外，需经经行政人人事总监监复核后后，报行行政人事事部门备备案生效效；双休休日加班班的，各各部门最最高主管管需在周五五16：000之前填填写好加

21、班单单，报分分管总监监批准，行行政人事事总监复复核后，送送至行政政人事部部备案。法法定节假假日需要要加班的的，各部部门主管管、经理理要在放放假前11日，填填写加班单单，报分分管总监监批准、行政人事总监复核后送至行政人事部备案。第四十六条条：固定定薪资员员工加班班的，不予予计算加加班工资资，可以以在事后后进行调调休；其其他车间间生产员员工加班班费的计计算按劳动合合同法和菏泽市市的有关关规定执执行。第四十七条条：对于于公司特特殊职位位的人员员（门卫卫、司机机、办公公室清洁洁工、厨厨师、帮帮厨等）因因工作性性质特殊殊，故实实行固定定雇员工工资制度度。不支支付加班班工资，但但国家法法定节假假日值班班的

22、，给给予加班班补助。第四十八条条：车间间员工安安排加班班超过一一五人的的，应由由班长负责责现场领领导；超超过300人的应应由主管管负责现现场管理理；超过过50人的的应由生生产经理理、生产产总监现现场管理理。第四十九条条：固定定薪资人人员加班班以4小小时为最最小基数数；加班班数值以以2个季季度为一一个周期期，六个个月累计计汇总一一次；若若在2个个季度内内没有调调休的加加班将全全部清零零。第五十条：固定薪薪资人员员调休时时，应提提前1天天填写调调休单，逐逐级审批批，报行行政人事事总监复复核后，送送行政人人事部备备案生效效。第五十一条条：固定定薪资人人员考勤勤、调休休、请假假扣款标标准：办公室人员员

23、：222天乘以以8小时时二、后勤、辅辅助人员员：266天乘以以11小小时三、品质、工工程、现现场管理理人员跟随随车间生生产员工工的上班班时数为为计薪日日期（如如：车间间上班为为28天天，则上上述人员员的考勤勤应为228天，其其中2天天为加班班，在以以后可以以调休；若只上上满266天，则则其中22天按缺缺勤处理理，扣除除其2天天薪资）；四、请假扣扣款标准准：月薪薪（不包包括全勤勤、住宿宿补助以以及各类类津贴或或补助）除除以266或222天乘以以请假天天数；五、本月请请假超过过3天（含含）无全全勤奖；各类补补助按天天数扣除除；请假假超过77天者扣扣除全部部补助或或津贴；第五十二条条：判定定为加班班

24、的情形形：由上级指定定或本人人申请并并经部门门主管、经经理批准准的正常常出勤时时间以外外的工作作时间。以下情形不不作为加加班：一、以提高高为目的的的职工工参加的的业余培培训（例例如管理理培训、技技能学习习等）；二、参加体体育运动动等职工工福利相相关的所所有文体体活动；三、升职考考试以及及其他公公司内测测评考试试；四、厂庆典典礼等的的筹备及及演出活活动；五、未经本本部门有有权限人人员批准准的加班班；第六章 出差管管理规定定第五十三条条：公司司员工因因工作上上的需要要，受命命外出的的，按公公司员工工出差管管理流程程的规定定填写员员工出差申申请表，经逐逐级批准准后，送送行政人人事部门门备案。第五十四

25、条条：员工工出差的的分类：一、菏泽市市内出差差二、菏泽市市外的山山东省内内出差三、山东省省外的中中国国内内出差四、美国出出差第五十五条条：出差差申请：根据出差类类别，员员工出差差的申请请与核准准权限见见下表:NO出差类别申请提出确认批准1市内出差者部门经理部门总监2市外省内经理部门总监、行行政人事事总监总经理3省外国内经理部门总监、行行政人事事总监总经理4美国总经理总经理第五十六条条：出差差纪律：一、职工出出差视为为正常出出勤，故故应守时时，注意意提高工工作效率率。 二、职工出差中途除因病或遇到意外灾害等情形应及时报本部门总监认可并得到行政人事部总监确认；不得因私事中途绕道、游览、逗留或借故延

26、长出差期。确实因业务需要延长出差期者,须经本次出差的批准者同意，否则以旷工处理，并不予报销差旅费用。三、出差员员工应遵遵守出差差地的有有关制度度和文化化习俗，并并自觉遵遵守公司司的规章章制度，维维护公司司声誉。四、凡出差差者损害公公司利益益，败坏坏公司形形象的，由由公司按按奖惩条条例严肃肃处理。第五十七条条：加班班认定及及休息日日处理： 一一、在出出差地每每日正常常工作时时间以外外的，确确实因业业务需要要延长工工作时间间的，经经出差对对方单位位确认后后，可作作加班处处理，按按调休处处理。二、虽在出出差对方方单位的的休息日日出勤，但但该日为为本公司司的工作作日时，不不作加班班论处。三、按照出出差

27、对方方单位的的休息日日休息，但但该日为为本公司司的工作作日时，视视为正常常出勤。四、出差期期间，如如遇到本本公司休休息日，而而出差者者在出差差对方单单位出勤勤，视为为加班。五、职工赴赴美国等等海外出出差时的的加班判判定，一一律以公公司考勤勤规则为为基准，具具体情形形参照上上述规定定。六、出差来来回搭乘乘交通工工具的移移动行程程时间，一一律不作作为加班班。第五十八条条： 差差旅费用用的报销销：一、出差旅旅费的分分类：出差旅费分分为交通通费、住住宿费、餐餐费补助助、移动动津贴和和其他费费用（邮邮电、交交际等）五五种。除除此之外外的其他他费用项项目不予予报销，特特殊情况况由行政政人事部部总监判判定。

28、二、交通费费1交通费费为出差差行程中中必须搭搭乘的汽汽车（公公交巴士士、出租租车等）、火火车、轮轮船或飞飞机等费费用。任任何基于于私人目目的交通通费，均均不得报报销。2搭乘由由公司或或出差对对方单位位提供的的交通工工具的，不不得报支支交通费费；使用用私有车车辆者，其其油料费费、由公公司依里里程补助助，路桥桥费凭票票报销。3交通费费必须附附票证明明，若票票据上无无明确的的实际金金额、起起止方向向,则须须在票据据背面注注明后，按按规定标标准实报报实销。三、住宿费费： 11出差差业务有有延续次次日办理理必要的的或因客客观原因因无法当当日返回回公司或或居所时时，才发发生住宿宿费。 22按规规定标准准凭

29、合法法、有效效的统一一发票报报销住宿宿费。 33出差差对方单单位已提提供住宿宿场所者者，不得得再报销销住宿费费。 44不同同职位等等级的职职工一同同出差时时，可以以参照职职位较高者者的住宿宿标准报报销。5. 出差差住宿时时，消费费下榻酒酒店或宾宾馆中规规定有偿偿使用的的饮料、食食品、物物品、收收费电视视或录像像、洗衣衣费等一一切项目目，公司司概不报报销。四、餐费补补助1餐费补补助指公公司提供供给出差差者用来来在途中中或出差差地就餐餐的费用用。餐费费补助根根据出差差者本人人职位及及出差天天数，统统一按照照总监660元天；主主管、经经理400天；班长及以以下200 元/天的标标准支给给（需提提供票

30、据据）。 22对于于出差对对方单位位已提供供膳食的的、出差差对方单单位宴请请、外部部研修培培训出差差时，研研修费中中如果已已经包括括了餐费费的不得得再报销销餐费补补助。 33. 出出发当日日或返回回当日（不不完整出出差天）餐餐费应按按公司餐餐费补助助规定处处理，不不再另外外报销餐餐费。五、住宿费费、餐费费具体标标准根据据公司实实际状况况另行规规定。 六、特别说说明： 11.上述述出发发时间一律指指离开菏菏泽的时时间（如如菏泽火火车站发发车时间间）；返回时时间一一律指抵抵达菏泽泽的时间间（如火火车抵达达菏泽站站的时间间）。 22公司司司机随同同出差时时，享受受相应的的餐费补补助。 33. 对对于

31、职工工在公司司内因会会议、洽洽谈业务务或在菏菏泽市范范围内处处理公务务（包括括司机被被安排接接送职工工或客人人、职工工被安排排到菏泽泽探望住住院职工工）等不不能按时时就餐者者，原则则上应根根据实际际情况，由由当事人人通知行行政人事事部门负负责食堂堂业务窗窗口的组组长预留留适量的的饭菜对对应。此此类情形形不适用用上述出出差餐费费标准，但但是，特特殊情形形（指实实际前往往食堂就就餐时刻刻超出食食堂工作作人员当当餐下班班时间）一一律按照照公司餐餐费补助助规定处处理。七、其他费费用： 11其他他费用指指因业务务需要而而发生的的邮电费费、交际际费（如如因公宴宴客）等等业务费费用。 22此类类费用由由员工

32、所所在部门门总监确确认，凭凭证实报报实销，但但交际费费一定要要事前获获得总经经理的批批准。 33邮电电费应取取电信或或邮电部部门的收收据为报报销凭证证；因公公宴客等等交际费费用，应应取合法法、有效效的统一一发票为为报销凭凭证，并并在差差旅费报报告书上上说明事事由。八、差旅费费报销或或补助的的补充说说明： 11由公公司统一一安排员员工出差差的交通通工具和和出差员员工住宿宿的，费费用由公公司统一一结算。 22员工工到国外外出差，其其费用由由公司根根据预算算统筹考考虑。 33出差差员工报报销出差差旅费时时，应按按公司财财务部的的合法表表单并添添附合法法、有效效票据（ 外部研研修出差差时，须须添附举举

33、办方的的邀请函函或研修修案内，以以作为研研修费用用及其构构成的确确认证明明），经经所在部部门总监监依据规规定的权权限确认认（交际际费须经经总经理理批准）行行政人事事部总监监审核后后，返回回一周内内到财务务部报销。外外部培训训出差费费用按照照上述差差旅费标标准报销销，由行行政人事事部总监监批准后后，将差差旅费一一并计入入培训费费科目。 44公司司在适当当时候可可对出差差报销标标准进行行修改，具具体报销销的内容容和文本本以财务务部的要要求为准准。第七章 会议管管理规定定第五十九条条：公司司级会议议是指公公司员工工大会、各部门参加的扩大会议、各种职工代表大会等，由行政人事部起草会议计划书、组织、策划

34、等内容，报总经理批准后实施。第六十条：各部门门内部会会议、专专业交流流会议、部部门之间间的沟通通协调会会议等由由各分管的的总监批批准，报报行政人人事部门门备案，并并由行政政人事部部安排会会议室；各车间间、部门门班组召召开的本本部门全全体员工工参加的的工作会会议、培培训会议议等由分管的的总监批批准，报报行政人人事部门门备案，同同时由行行政人事事部门安安排会场场。班组组召开的的晨会、例例会由车车间主管管、经理理决定并并主持召召开。第六十一条条：外单单位在公公司召开开的现场场会、报报告会、办办公会或或公司之之间的联联营洽谈谈会、用用户座谈谈会等，一一律由相相关部门门通知行行政人事事部报总总经理批批准

35、，由由行政人人事部门门组织实实施。第六十二条条：公司司固定会会议：周周一：99：300110：000 公司中中高层管理理会议（经经理级以以上） 一八: 300119: 30 公司管管理层级级会议 （主管管级以上上）第六十三条条：因公公司经营营管理的的需要或或公司重重要文件件的传达达、重要要事件实实施等，公公司可以以紧急召召开管理理团队会会议，会会议一般般由总经经理主持持；如总总经理出出差或休休假，总总经理可可委托相相关部门门总监主主持，会会议内容容要有记记录，并并且以电电子版或或书面的的形式存存档。第六十四条条：由部部门总监监主持内内容重要要的会议议，如需需要公司司总经理理参加或或裁决的的，需

36、提前前一天告告知总经经理会议议时间、会会议主题题及会议议详细内内容。第六十五条条：如各部门在在工作中中遇到突突发问题题或事件件，需相相关部门门以会议议的形式式共同商商讨解决决的，由由牵头部门门联络相相关部门门商讨、解解决，会会议由该该部门主主持。会会议内容容要有记记录、要要求与会会者签字字，并且且以电子子版或书书面的形形式存档档。第六十六条条：与会会人员要严严格遵守守会议纪纪律，会会议必须须要有纪纪录，重重要会议议必须会会签确认认。会议议纪要应应编号、 及时、规规范，按按分级管管理要求求分发、存存档、上上报、通过电电子邮件件传递。与与会人员员到会必必须有准准备，发发言坦诚诚、有序序、严肃肃、精

37、炼炼。第六十七条条：召开开中高层管管理会议议、管理理层会议议、管理理团队会会议，通通知时间间至少提提前2小小时。紧紧急会议议或特殊殊会议（如如部门例例会、机机密会议议等）除除外。第六十八条条：凡是是通知参参会人员员必须准准时到会会，如需需请假需需提前330分钟钟有效，否否则视为为缺席，请请假人需需向会议议通知人人请假；与会人人员不得得无故迟迟到、早早退，如有违违反者参参照公公司考勤勤规则执执行。第八章 员工招招聘、录录用、试试用期转转正规定定第六十九条条：各部部门依据据公司生生产经营营状况，对对需要增增加或储储备人员员的，根根据公司司人员增增补流程程的规定定，填写写人员增增补单报分管管总监审审

38、核、行行政人事事总监复复核，总总经理批批准后交交行政人人事部执执行；增补班长或技技术职位位以上人人员时，须须同时提提交该职职位的“职务/岗位说说明书”.第七十条：行政人人事部根根据各部部门递交交的人员增增补单，规划划好招聘聘计划；按员工工招聘流流程的规规定在规规定的期期限内，为为相关部部门提供供合适的的人选；员工招招聘由行行政人事事部集中中统一管管理，禁禁止其它它部门私私自招聘聘和随意意用工；对于未未通过行行政人事事部进入入公司的的员工，公公司不予予认可；该员工工的一切切后果均均由用人人部门或或介绍人人负责。第七十一条条：应聘聘人员按按公司规规定一般般要经过过个人资资料初选选、笔试试、面试试、

39、复试试、体检检、内定定、就职职等程序序。第七十二条条：凡下下列人员员不得录录用为本本公司员员工：1.被剥夺夺公民基基本权力力的；2.曾因刑刑事犯罪罪被判刑刑、拘役役、管制制、监外外执行等等而刑期期未满的的；3.通缉在在案的；4.吸食毒毒品的；5.曾被公公司开除除或曾在在公司工工作过而而公司认认为不适适合的；6.有严重重疾病不不适合在在本公司司工作的的；7.未成年年的人；8.其他本本公司认认为不适适合的；第七十三条条：新员员工入职职需携带带下列证证件到行行政人事事部门报报到：1.员工登登记表 ； 2.身份证证原件；3.毕业证证原件；4.健康体体检报告告单；5.相关技技能证书书；6.原单位位离职证

40、证明；7.其他所所需资料料；第七十四条条:入职职培训和和工作分配配：新进员工办办理入厂厂手续后后，由行行政人事事部门组组织对新新人进行行入厂教教育；教教育完毕毕后，新新人正式式分配到到用人部部门（车车间作业业员工尚尚需进行行体能测测试和技技能测试试，并判判定是否否合格），由由用人部部门继续续安排入入职教育育和岗前前培训后后上岗。第七十五条条:车间间员工上上岗前33天（含含办理人人厂手续续时间）属属试工阶阶段，公公司不予予支付试试工天数数工资；试工期期间公司司有权要要求不能能胜任者者离开公公司。试试工者认认为不适适合本人人工作的的，可在在交接工工具后离离开公司司。第七七十六条条：依据据合同期期限

41、的长长短新员员工试用用期一般般为13个个月；在在试用内内需经过过使用部部门对其其进行专专业知识识和工作作能力、工工作配合合度等方方面的考考核；行行政人事事部负责责对其公公司认知知度、个个人品行行等各方方面的考考核。考核合合格按公公司员工工转正流流程操作作；在试试用期内内如果表表现特别别优秀的的，有部部门主管管、经理理申报，分分管总监监、行政政人事总总监审核核，总经经理批准准，按员员工转正正流程提提前转为为正式员员工。第七十七条条：在试试用期限限内如发发现员工工品行欠欠佳或使使用部门门认为该该员工不不适合从从事该职职位的或或发现进进入公司司前有欺欺诈、隐隐瞒事实实和其他他不法行行为的，公公司可以

42、以随时停停止试用用。第九章 员工培培训规定定第七十八条条：新员员工报到到后要接接受行政政人事部部门安排排为期半半天的公公司规章章制度、企企业文化化、公司司经营理理念、安安全消防防等基本本的入职职培训；入职培培训结束束后由用用人单位位安排113天天的岗位位技能培培训，经经培训考考核合格格后，有有行政人人事行政政部门统统一发放放上岗证证书和员员工厂牌牌。第七十九条条：生产产部门正正式员工工每月要要接受至至少2天的产产品知识识、专业业技能、公公司管理理理念和和规章制制度的培培训；其其他部门门在生产产淡季时时期，要要组织员员工进行行产品知知识、岗岗位技能能的长期期性和周周期性的的培训。第八十条：行政人

43、人事部门门每季度度要向每每个部门门发放员员工培训训需求调调查表，及及时了解解和统计计员工的的培训需需求；同同时，各各部门要要配合本本部门或或其他部部门的工工作，对对本部门门员工提提出的培培训要求求定期的的反映给给行政人人事部门门，由行行政人事事部门统统一安排排培训。第八十一条条：公司司管理人人员、技技术人员员、职能能人员等等遇到管管理能力力提升、专专业技术术、职业业发展障障碍时，可可以申请请职业发发展培训训，由行行政人事事部门策策划方案案报总经经理批准准后实施施。第八十二条条：公司司根据生生产经营营状况和和人员储储备计划划，经总总经理批批准，由由行政人人事部门门到大中中院校招招聘应届届毕业生生

44、作为学学徒工、实实习生、储储备干部部进行见见习培训训。第八十三条条：针对对所有的的培训，应应由行政政人事部部门和受受训人员员的使用用部门按按员工培培训评估估流程进进行评估估，依据据评估结结果鉴定定员工的的职业发发展。第十章 员工异异动、晋晋升、降降职、停停职规定定第八十四条条：公司司内部因因工作需需要，进进行整合合和优化化组合时时；可以以根据员员工或部部门的需需求进行行合理的的调动；由需求求部门和和原部门门按公司司内部员员工异动动流程的的规定，填填写员工异异动单，报各各自部门门总监审审核，并并经行政政人事总总监复核核，总经经理批准准后，由由行政人人事部门门具体操操作。第八十五条条：当公公司部门

45、门岗位、职职位出现现空缺时时，公司司按照公公平、公公开、公正的原则则，本着着充分发发掘公司司内部人人才的方方针，依依据每个个员工的的绩效考考核和平平时表现现，可由由部门推推荐或本本人自荐荐，经行行政人事事总监和和相关部部门总监监考核评评审，按按公司员员工异动动、晋升升流程规规定，报报总经理理批准执执行。第八十六条条：员工工晋升的的类型：1职位晋晋升、薪薪资晋升升。2职位晋晋升、薪薪资不变变。3职位不不变、薪薪资晋升升。4凡在年年度工作作内（请请假时间间不超过过10个工作作日）连连续3次次被评为为优秀员员工的普普通员工工，除发发放优秀秀奖金之之外，所所在部门门可申请请给予加加薪或优优先推荐荐升职

46、。5在年度度工作中中（请假假时间不不超过110个工作作日），对对公司有有特殊贡贡献，表表现优异异的员工工，在职职位或岗岗位空缺缺时可予予以晋升升。6试用期期员工，在在试用期期间，工工作表现现优秀者者，由试试用部门门推荐，可可提前晋晋升（转转正）。第八十七条条：员工工晋升申申报管理理：1由员工工所在部部门主管管、经理理对准备备晋升员员工的工工作表现现、能力力、业绩绩各方面面进行日日常观察察，并根根据本部部门年度度经营计计划、部部门年度度人力资资源发展展规划以以及阶段段性业务务发展对对管理人人员的需需求，向向公司行行政人事事部提交交员工工晋升审审批表附附带公公司人事事考核。2员工晋晋升申报报到正式

47、式任命期期间，所所属部门门可根据据工作需需要在部部门内部部重点培培养该员员工，但但在行政政人事部部未正式式谈话或或发布任任命之前前，不得得对该员员工许诺诺或透露露任何晋晋升消息息；晋升升后对应应的工资资及福利利待遇等等依据公公司相关关岗位的的试用薪薪资处理理。3行政人人事部依依据各部部门报审审材料对对准备晋晋升员工工进行考考核，考考核在110个工工作日内内完成，并并与一五五个工作作日内出出具相关关评估报报告反馈馈给相关关部门。第八十八条条：部门门呈报晋晋级者，部部门需准准备下列列资料送送交行政政人事部部。1员工工晋级申申报表。2员工自自我评述述报告（适适用于自自我推荐荐）。3.员工工人事考考核

48、表。4具有说说服力的的事例。5其他相相关材料料。第八十九条条:其他他规定1.凡在一一年内，受受到过记记大过处处分的员员工不得得参与晋晋升和加加薪考核核，但可可以功过过抵销。2.若因不不胜任该该职位或或犯有过过失，公公司可视视情节轻轻重做出出降职或或免职、停停职处理理。第九十条：根据员员工的平平时考核核或工作作出现重重大失误误、违反反公司管管理制度度或不能能胜任原原工作岗岗位的，由由部门主主管、经经理、总总监或行行政人事事部门提提出申请请，经行行政人事事总监和和相关部部门总监监组织考考核评审审，依据据评审结结果按公公司员工工降职、免免职、停停职流程程规定，报报总经理理批准后后执行。第九十一条条：

49、对于于员工不不论是哪哪种形式式的异动动，都要要在接到到调令或或通知指指定的时时限内，按按照公司司员工工工作移交交管理规规定进行行工作和和事务上上的交接接，准时时到相关关部门报报到。对对于因工工作交接接不清造造成的工工作损失失，双方方部门责责任人负负连带责责任；对对于不按按公司规规定拒绝绝交接或或拒不执执行命令令的，公公司有权权按奖惩条条例进行停停职或开开除。第十一章 员工工辞职、离离职、停停薪留职职、开除除规定第九十二条条：员工工因个人人原因申申请辞去去工作的的，正式式员工按按公司员员工辞职职流程规规定应提提前300天以书书面的形形式，经经本部门门逐级审审批后，由行政人事总监复核后，报行政人事

50、部备案；试用期人员按流程应提前3天以书面形式报行政人事部备案；对未按规定日期申请的，不予结算当月工资。第九十三条条：员工工因个人人原因暂暂时离开开企业的的，按公公司员工工离职流程程规定应应提前330天以以书面的的形式，经经本部门门逐级审审核，行行政人事事总监批批准后，报报行政人人事部备备案；离离职期限限为半年年，超过过半年未未回公司司的，按按自动离离职处理理。离职职期间，不不再保留留原职位位，不计计算工龄龄，不计计算薪金金。对在在离职规规定的期期限内复复职的，可可享受正正式员工工待遇，当当工作岗岗位按公公司实际际情况处处理。第九十四条条：无论是哪哪种形式式离开公公司的，都都应按公公司员工工辞职

51、、离离职流程程办理好好以下交交接：1.工作作交接（企企业内部部文件、经经管的工工作详细细说明、培培训资料料、技术术资料、客客户信息息、合同同等）2. 事物物交接（办办公用品品、通讯讯、交通通工具、考考勤卡、钥钥匙、书书籍、各各类工具具、工装装等）3. 款项项交接（经经办的各各类项目目、业务务、个人人借款等等）第九十五条条：结算算和关系系转移：辞职、离职职、辞退退、开除除按公司司员工辞辞职、离离职、辞辞退、开开除流程程规定完完成交接接后，到到行政人人事部门门确认考考勤并对对档案和和社保等等关系进进行转移移和封存存。第九十六条条：普通通员工辞辞职、离离职的由由部门总总监审核核，行政政人事总总监复核

52、核；中高高层管理理人员、技技术人员员辞职、离离职的由由本部门门总监审审核、行行政人事事总监复复核，总总经理批批准。辞辞退、开开除的由由行政人人事部门门出具通通告，使使用部门门总监和和行政人人事总监监审核，总总经理批批准。第九十七条条：员工工因生病病、生育育、哺乳乳等在规规定的时时间内不不能按时时到公司司上班的的，可以以依据公公司和本本部门的的实际状状况申请请停薪留留职，期期限为66个月，不不计算薪薪金；在在规定期期限内回回公司的的，公司司按实际际情况安安排工作作；期满满未按时时上班的的按自动动离职处处理；生生病的需需提供市市级医院院证明。第九十八条条：因员员工不能能胜任本本职工作作或违反反公司

53、相相关规定定的，公公司可按按劳动合合同法和公司司员工奖奖惩条例例以及员工手手册的相关关规定，对对员工进进行辞退退、开除除。第九十九条条：违反反公司员员工规章章制度给给公司造造成重大大损失的的或其他他依据公公司员工工奖惩规规定应予予以辞退退、开除除的，按按辞退、开开除流程程办理；经公司司辞退、开开除的员员工，公公司有权权将其行行径记录录在该员员工的个个人档案案和劳动动手册上上，并不不支付当当月薪资资和任何何经济补补偿，并并永不录录用。第十二章 员工工用餐、住住宿管理理规定第一百条：公司餐餐厅由行行政人事事部门负负责；公公司为员员工提供供早餐、午午餐和晚晚餐以及及加班夜夜餐；对对员工节节假日需需要

54、加班班的并达达到一定定人数的的，由部部门主管管、经理理按加班班流程报报行政人人事部门门，安排排就餐。第一百零一一条：公司司食堂采采用电子子刷卡排排队就餐餐制度，员员工要按按先后顺顺序依次次刷卡领领取饭菜菜，杜绝绝插塞、乱乱抢、乱乱哄等不不文明现现象。第一百零二二条：开饭饭时间：车间按按行政人人事部的的公布为为准； 办办公室人人员：午午餐122:300 下午一一八:000第一百零三三条：每位位员工要要按自己己的食量量添加饭饭菜，严严禁浪费费；对公公司客户户或本公公司上级级要主动动礼让。就就餐结束束后应随随手清理理掉餐桌桌上的垃垃圾，将将剩余饭饭菜倒入入规定的的垃圾桶桶内。第一百零四四条：公司司行

55、政人人事部每每月定期期往每位位员工的的饭卡内内充值，杜杜绝空卡卡吃饭；具体充充卡金额额另行规规定。第一百零五五条：公司司客户、工程外包人员、临时人员需在公司就餐的，由接待部门提前1小时填写客户用餐申请单，按公司就餐申请流程规定办理，报行政人事总监批准；对不按规定执行或乱插队、借用他人刷卡的，以及临时插塞的，食堂管理人员有权拒绝不给其发放饭菜。第一百零六六条：如遇遇公司全全体休息息日时，公公司餐厅厅不提供供饭菜；休息日日安排员员工加班班或值班班的人数数低于550人时时，餐厅厅不安排排就餐；值班人人员或加加班人员员自行解解决，公公司根据据不同级级别给予予补助。第一百零七七条：员工工就餐时时需自带带

56、筷子或或勺子，公公司只准准备餐盘盘和汤碗碗。第一百零八八条：就餐餐纪律：1、就餐人人员必须须按先后后顺序自自觉排队队，禁止止插队。2、就餐时时不按规规定打IIC卡者者，饭堂堂有权拒拒绝打饭饭。3、打饭时时不得强强行要求求工作人人员改变变工作原原则。4、食堂工工作人员员对所有有职工应应一视同同仁，不不得看人人行事。5、就餐人人员如有有意见，可可以向食食堂相关关责任者者反映，不不得对工工作人员员纠缠不不休、辱辱骂、争争吵。6、非特殊殊情况，所所有饭菜菜不得带带出食堂堂。7、禁止任任何人把把饭堂物物品、餐具、汤汤碗等用用品带出出食堂，一一经发现现，以偷偷盗论处处。 8、就餐人人员要爱爱护公用用物品，

57、不不得人为为破坏，一一经发现现依情节节轻重处处理。9、非工作作人员和和食堂直直接管理理人员，不得进入食堂操作间。10、就餐餐人员应应保持桌桌面干净净、卫生生整洁，残残羹剩汁汁应倒入入指定的的桶内。11、就餐餐后餐盘盘整齐摆摆放，不不得乱丢丢。12、食堂堂内外不不得乱丢丢垃圾，禁禁止随地地吐痰及及其它有有碍公共共卫生的的行为。一三、禁止止在食堂堂内用开开水清洗洗自己的的餐具。14、餐毕毕洗手漱漱口后及及时关闭闭水笼头头，不得得浪费水水源。第一百零九九条：公公司根据据员工的的地域或或生活习习性不同同，提供供不同风风味的菜菜肴和面面点；并并根据市市场价格格和物价价的调整整，每年年对食堂堂进行22次调

58、查查问卷，充充分听取取广大员员工的建建议，并并根据大大多数人人的合理理建议，对对食堂进进行整改改。第一百一十十条：公司司根据实实际情况况为员工工提供住住宿；对对不在公公司住宿宿的人员员，按公公司有关关规定给给予相应应的住房房补贴；公司设设有：男男、女普普通房、夫妻房房、客房、管理房房等。第一百一十十一条：住房标标准和补补贴标准准：1、组长以以下（不不含组长长）员工工，每房房间安排排入住88人。2、组长、技技工、维维修工、文文员、工工程师等等同等级级别职工工，每房房间入住住4-66人。3、主管每每房间入入住2人人。4、经理级级以上人人员，每每房间入入住1人人。5、根据宿宿舍入住住情况，经经公司行

59、行政人事事部批准准，员工工可申请请外宿，申申请外宿宿者公司司按标准准给予住住宿补贴贴；补贴贴标准另另行规定定。第一百一十十二条：公司员员工家属属来探访访的必须须经行政政人事部部批准，在在保安处处登记后后，由宿宿舍管理理员联系系被探访访者。对对于不是是本地的的家属探探访需要要安排住住宿的，必必须报行行政人事事部总监监同意后后，由宿宿舍管理理员安排排客房；本地家家属探访访的不得得安排留留宿，私私自安排排留宿的的根据公公司相关关规定给给予不同同程度的的处罚。第一百一十十三条：住宿纪纪律：1、进出入入宿舍大大门应佩佩带厂牌牌，保安安与宿舍舍管理员员有权对对进入宿宿舍楼的的陌生人人进行检检查，任任何人都

60、都必须配配合其工工作，否否则其有有权拒绝绝进出。2、所有住住宿人员员都有义义务维持持生活区区环境卫卫生。3、未经许许可不准准带其他他人进入入宿舍或或在宿舍舍留宿。4、未经同同宿舍人人员同意意，不得得擅自进进入异性性房间；禁止调调房换床床或在他他人房间间睡觉。5、因辞职职、离职职、开除除或外宿宿需携带带物品离离舍时，须须经宿舍舍管理人人员和保保安检查查登记后后才可离离开。6、宿舍内内严禁赌赌博、酗酗酒、闹闹事、斗斗殴及其其它违法法乱纪行行为。7、严禁携携带易燃燃、易爆爆、有毒毒物品及及其它危危险品进进入宿舍舍或在宿宿舍内以以及宿舍舍周边饲饲养动物物。8、宿舍楼楼内禁止止大声喧喧哗，宿宿舍走廊廊严