劳动纪律管理与考核办法

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -考勤管理及休假制度第一章总则第一条 为规范员工考勤管理，提高员工工作积极性，特制定本规定。第二章管理职责第二条公司行政部负责考勤系统维护、考勤记录、考勤奖罚资料的编制，根据月考勤统计表（见附件1）、考勤机及相关资料进行工资核算。第三条各部门负责本部门的考勤管理与监督，具体工作如下：一、设立一名兼职考勤员，逐日认真记录考勤资料，并将月考勤统计表悬挂于科室明显处，便于大家监督查核；二、考勤员应妥善保管各种休假凭证，于次月2 日前连同本月考勤表一起报至行政部。第三章工作时间第四条工作时间。公司行政后勤人员实行每周五天工作制，每日工作时间为上午08：3012：

2、 00，下午 13：0017： 30。在外工作人员根据工作开展需要，由各部门自行确定工作时间，但必须确保工作的正常开展。工作时间方案需行政部批准备案后方可实施。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -第五条加班。一、公司不鼓励加班加点工作，员工应在正常工作时间内，努力完成工作任务。领导干部、行政后勤员工加班，提倡为公司发展作贡献，原则上不核发加班费。二、员工必须服从部门安排的加班，对不服从安排的人员按旷工处理。第六条周未值班。一、各部门每月30 日前上报次月部门值班人员安排表（见附件2）给行政部，行政部综合后，统一安排每个月的周未值班人员。二、值班人员

3、值班时间由部门统一安排调休，在工作许可的情况下，调休原则上当周、当月消化，不得跨月累积。第四章员工考勤制度第七条员工上下班实行打卡制度。因特殊情况，无法打卡的员工，在 2 个工作日内须向所在部门负责人说明原因，经部门负责人确认并发出内部联系单（见附件3）至行政部核消，各部门每月核签内部联系单限5 次。第八条员工上班期间因公外出、因故请假离开公司半天以内的，需填员工出门条（见附件4），经部门领导批准，交行政部后方可外出。第九条员工因公外出半天以上视为出差，须事先填写员工出差申请单（见附件5），经批准后交行政部。部门员-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有

4、-工出差由部门负责人批准，部门负责人出差由总经理批准。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。第五章员工假期及工资发放规定第十一条国家法定节假日一、国家法定节假日为：元旦1 日、清明 1 日、 五一 1日、端午1 日、中秋1 日、国庆3 日、春节3 日，具体放假时间以公司通知为准。二、因工作需要，于法定节假日加班者，由各部门填写加班申请单（见附件 6），报行政部审核、经总经理批准后，由公司核发一定的加班费，不再给予调（补）休假。第十二条事假一、员工因私事必须本人处理的可请事假，事假月累计不得超过 5 天，全年不得超过 20 天。特殊情况需请超过 20 天长假的，必须报总经理审核核准

5、。事假期工资扣减标准如下：日扣减工资 = 月工资标准月天数。二、试用期人员原则上不准请事假，如有特殊情况必须请假者，由所在部门签署意见后报请公司分管领导批准，但每月最多不得超过 3 天。请假后，其试用期相应顺延。第十三条病假一、员工因病治疗可申请病假，请假时需提供市以上医保定点医院出具的病情证明书或医院收费收据，住院的还需-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -提供入院证明等材料。销假时需提供出院证明、药费收据等相关材料。因急诊需要请假时，由当事人或护理人电话向部门经理请假，同意后同时向行政部作备案登记。病假期工资扣减标准如下：日扣减工资 = 月工资标

6、准月天数。二、病假半年内累计达30 天者，作劝退处理。第十四条婚假员工申请婚假，须提供结婚证作为证明。婚假为3 天，符合晚婚条件的休7 天。婚假应在登记结婚的1 年之内使用。第十五条丧假员工的直系新属（祖父母、外祖父母、父母、兄弟、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3 天。员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间，另外核给路程假，最多不超过7 天。在销假时需提交死亡人员死亡证明的复印件或当地派出所开具的有效证明。第十六条产假、哺乳假一、女员工符合法定生育条件的，享受90 天的产假，请假时需提交计生部门核发的计划生育服务证、婴儿出生证等材料。产假期间，发放基本工资。二、有不满一周岁的婴儿

7、，女员工可以书面形式向公司申请哺乳假，公司根据实际情况准予最长四个月的哺乳假，每天 1 小时，上午、下午各30 分钟，工资全额照发。但员工不得以任何理由携带子女上岗。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -第六章请假手续办理第十七条员工请假除因急病不能自行呈报，可由同事或家属代办外，其余应由本人亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第十八条员工请假期满未办理续假，或虽办理续假尚未核准而不到岗者，除确因病重或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。第十九条请假程序一、员工请、休假需填写员工请（休）假申请单（见附件 7）和各种

8、相关材料， 2 天以内的，需经部门领导审批， 3 天以上（含 3 天）的由总经理批准。二、部门经理及以上人员请假由总经理批准。第七章违反劳动纪律的考核规定第二十条迟到、早退与脱岗的规定超过规定上班时间未到工作岗位的视为迟到。 未到规定下班时间离开工作岗位的视为早退。上班时间未经批准，擅自离开工作岗位的视为脱岗。第二十一条旷工的规定未办理请假手续及假满未归、无续假手续（包括续假未获批准），无正当理由不上班；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 迟到、早退与脱岗达到30 分钟以上及其-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -他违规违纪行为造成缺勤，均视

9、为旷工。第二十二条各类违纪行为的处理规定一、考勤员故意包庇隐瞒，虚假考勤、损毁、涂改考勤记录的，第一次扣款 200 元并给予行政处分，第二次给予辞退处理，参与作假的员工与考勤员等同处理。二、迟到、早退30 分钟以内，每次扣款10 元。一个月内超过 3 次的，从第 3 次起加扣 100 元。迟到、早退30 分钟以上的，按旷工（半天）处理。三、出现下列情况之一者，给予开除：（一）迟到、早退连续2 个月超过20 次；（二）零星事假连续2 个月超过10天；（三）零星病假连续2 个月超过15天。四、上班时间睡岗、 玩游戏者， 年内第一次给予扣款100元，第二次双倍处罚，第三次责令待岗3 个月，只发放800元工资，第四次给予开除。五、非公务需要， 不得酒后上岗。 如有违反的， 扣款 200元，一个考核年度重犯的，每次按200 元的数额递加扣罚。六、采购、销售、货场工作人员必须保证手机24 小时开通，违者，发现一次罚款20 元。七、在外工作人员，未办理任何手续，擅自离岗者，经查岗或客户、供应商投诉，出现一次罚款50 元，二次150元，三次给予开除。-精品word 文档值得下载值得拥有-精品 word 文档值得下载值得拥有 -八、旷工的处理。对旷工者，公司将责成其做出书面检讨。旷工半天，扣发一天全部工资；旷工 1 天，扣发 3 天的全部工资；连续旷工 3 天及以上的扣发当月全部