公司员工福利制度方案

1、公司员工利制度方案公员福制方 1一、有薪年1.公司服务满 12 个月的员工，可获如下有薪年假，有薪 年假于随后十二个月内享用：A 级：11 (总经理、部门经理)B 级9 日(政人事主任会计主任物业主任保安主任、 工程师)C 级： 日(纳、物业助理、美工、保安领班、工程助； D 级：5 (理级以下，不包括助理级2.特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效门经理以上人员须经总经理批准并知会行政人事部年假一般不能累积到下一年度 享用。3.有员工无论在公司服务时间长短享有条例规定的有薪假日数因此对离职前未享用完年假的员工公司将以现金补 偿。二、法定假1.定假期

2、：十天，包括：A 元旦一天；B 春节三天；C 五一劳动节三天；D 国庆节三天。2.司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日 工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假 20 ，一年内年休假 和探亲假只可享受一次，最长 20 天，不得重复休假。四、婚假员工在公司工作满一年以上婚时凭结婚证可享受三天婚 假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。五、分娩假在本公司工作满三年并实行晚育的员工医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发 满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。六、计划生假员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而

3、需做手 术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世可申请有薪恩恤假三天但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、 兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年终双在公司服务满一年的员工可获得年终双薪员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年 12 月工一并 发放。试用期员工不享受双薪。公员福制方 2第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特 制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合 理的福利制度体系。第三条公司福利不搞

4、平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、 服务年限不同而有所区别。第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的利一应俱全的弊病，福 利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1.式在职员工；2.正式员工；3.退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.定节假日；2.假；3.假；4.假；5.假；6.亲假；7.划生育假（产假）；8.假；9.假；10.伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修培训教育机会具体事宜见员工培训 与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1.房补贴或购房补贴；2.报费补贴；3.暑降温或取暖补贴；4.理费补

5、贴；5.通补贴；6.活物价补贴；7.生子女费和托儿津贴；8.装费补贴；9.假日补贴；10.假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：1.疗保险；2.业救济保险；3.老保险；4.外伤害、工伤事故保险；5.工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入， 领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐值人员享有每天两顿免 费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。 )申请事宜见 员工住房分配办法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动年组 织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均 有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用 品。2.保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司